А.А. Мордовцев, канд. Экон. Наук, доцент

Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I

Платежеспособность – это возможность предприятия расплачиваться по своим обязательствам. При хорошем финансовом состоянии предприятие устойчиво платежеспособно; при плохом – периодически или постоянно неплатежеспособно. Самый лучший вариант, когда у предприятия всегда имеются свободные денежные средства, достаточные для погашения имеющихся обязательств. Основными признаками платежеспособности являются отсутствие просроченной кредиторской задолженности и наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете. Но предприятие является платежеспособным и в том случае, когда свободных денежных средств у него недостаточно или они вовсе отсутствуют, но предприятие способно быстро реализовать свои активы и расплатиться с кредиторами.

Важными критериями, характеризующими финансовое состояние предприятия, как было уже сказано, являются его рентабельность и кредитоспособность.

Под кредитоспособностью предприятия понимаются его возможности в получении кредита и способности его своевременного погашения за счет собственных средств и других финансовых ресурсов.

Для достижения и подержания финансовой устойчивости предприятия важна не только абсолютная величина прибыли, но и ее уровень относительно вложенного капитала или затрат предприятия, то есть рентабельность (прибыльность).

При проведении анализа финансового состояния предприятия должны соблюдаться принципы системности, комплексности, регулярности, преемственности и объективности.

Так как к составляющим анализа финансового состояния предприятия относятся:

1. общий анализ финансового состояния, состоящий из оценки динамики состава и структуры актива и пассива баланса;

2. анализ финансовой устойчивости, рассматривающий абсолютные и относительные показатели финансовой устойчивости;

3. анализ ликвидности и платежеспособности предприятия; Оценка эффективности хозяйственной деятельности, включающая оценку рентабельности и деловой активности предприятия.

Анализ и оценка финансового состояния предприятия является прерогативой высшего звена управленческих структур предприятия, способных влиять на формирование финансовых ресурсов и потоки денежных средств.

Эффективность или неэффективность частных управленческих решений, связанных с определением цены продукта, размера партии закупок сырья или поставок продукции, замены оборудования или технологии, и другие решения должны пройти оценку с точки зрения общего успеха фирмы, характера ее экономического роста и роста общей финансовой эффективности.

Что касается практики проведения анализа, то содержание и последовательность процедур полностью зависят от цели анализа и информационной базы. Вначале опытным путем определяются приоритетные направления исследования, основные зоны сосредоточения рисков, а потом последовательность этапов.

На основе результатов анализа и оценки финансового состояния разрабатываются и обосновываются управленческие решения по эффективному и качественному поддержанию финансового состояния предприятия. Детализация процедурной стороны анализа финансового состояния зависит от поставленных целей, а также различных факторов информационного, временного, методического, кадрового и технического обеспечения. Существуют два подхода к анализу финансового состояния предприятия:

1) экспресс- анализ финансового состояния;

2) детализированный анализ финансового состояния предприятия.

Целью экспресс-анализа является наглядная и простая оценка финансового благополучия и динамики развития хозяйствующего субъекта. Экспресс-анализ целесообразно выполнять в три этапа:

1. Подготовительный этап;

2. Предварительный обзор финансовой отчетности;

3. Экономическое чтение и анализ отчетности.

Цель первого этапа – принять решение о целесообразности анализ финансовой отчетности и убедиться в ее готовности к чтению. Здесь проводится визуальная и простейшая счетная проверка отчетности по формальным признакам и по существу: определяется наличие всех необходимых форм и приложений, проверяются валюта баланса и все промежуточные итоги.

Цель второго этапа – ознакомление с пояснительной запиской к балансу. Это необходимо для того, чтобы оценить условия работы в отчетном периоде, определить тенденции основных показателей деятельности, а также качественные изменения в имущественном и финансовом положении хозяйствующего субъекта.

Третий этап – основной в экспресс-анализе. Его цель – обобщенная оценка результатов хозяйственной деятельности и финансового состояния предприятия.

Экспресс-анализ выполняется следующим образом:

1) просмотр отчета по формальным признакам включает проверку заполнения отчетных форм, наличия всех очевидных требуемых показателей, соответствия итогов, проверку контрольных соотношений между статьями отчетности;

2) ознакомление с заключением аудитора;

3) ознакомление с учетной политикой предприятия;

4) выявление «больных» статей в отчетности и их оценка в динамике; к таковым относятся статьи отчетности, характеризующие финансовое положение в неблагоприятном свете – убытки, просроченная кредиторская и дебиторская задолженность;

5) ознакомление с ключевыми индикаторами;

6) чтение пояснительной записки, которая содержит комментарии и аналитические расшифровки к основным статьям отчетности;

7) общая оценка имущественного и финансового состояния по данным баланса;

8) формулирование выводов по результатам анализа.

Экспресс-анализ завершается выводом о целесообразности или необходимости более углубленного и детального анализа финансовых результатов и финансового положения.

Целью детализированного анализа финансового состояния является более подробная характеристика имущественного и финансового положения хозяйствующего субъекта, результатов его деятельности в истекшем отчетном периоде, а также возможностей развития предприятия на перспективу. Он конкретизирует, дополняет и расширяет отдельные процедуры экспресс- анализа.

Программа углубленного анализа финансового состояния предприятия включает:

1. Предварительный обзор финансового положения предприятия, который включает характеристику общей направленности деятельности и выявление «больных» статей отчетности.

2. Оценка и анализ экономического потенциала организации, базирующийся на оценке имущественного положения, построении аналитического баланса; вертикального и горизонтального анализа баланса; анализа качественных сдвигов в имущественном положении. Данный этап также предполагает оценку ликвидности и финансовой устойчивости предприятия.

3. Оценка и анализ результативности деятельности предприятия, включает оценку основной деятельности, анализ рентабельности и оценку положения на рынке ценных бумаг.

Таким образом, важным элементом в процессе оценки финансового состояния предприятия является использование сравнительного аналитического баланса, который получается из исходного баланса путем дополнения его показателями структуры, динамики и структурной динамики вложений и источников средств предприятия за отчетный период.

Литература

1. Менеджмент: учеб. пособие / Дж. К. Лафта. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: КноРус, 2004. – 592 с.

2. Косовский Е.А. Функциональная модель организационно-экономического механизма управления регионально инвестиционной деятельности [Текст] / Е.А. Косовский, Ю.В. Трифонов // Экономика и финансы Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2008. - № 3. - С. 183–185.

УДК 332.12

ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КЛАСТЕРОВ

В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

А.В. Брякина, канд. экон. наук, доцент

МОАУ ВО «ВИЭСУ»

Инновационная экономика представляет собой хозяйственную деятельность субъектов, в том числе совокупность отношений, вкладывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления, осложненные коммерциализацией накопленных знаний в области техники, технологии, результатом которой является непременный качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованной не только рынком, но и обществом.

В таком понимании роль кластерных интеграционных образований как совокупности однородных хозяйственных субъектов представляет собой чрезвычайно важную экономическую структуру, так как при формировании промышленной политики региона все чаще ориентируются на ту группу предприятий, представляющую наибольший интерес для развития экономического, производственного, промышленного и финансового потенциала региона.

Таким образом, роль кластера сводится к структурному построению системы взаимосвязанных между собой предприятий (например, промышленную группу предприятий), основная деятельность которой распространяется в рамках региона и направлена на удовлетворение потребительских потребностей населения 2, с. 9. Однако здесь стоит сказать о том, что кластер формируется в целях концентрации производства, поэтому в группу предприятий кластера могут быть включены и те предприятия, ресурсная база которых довольно широка, но сами предприятия, по тем или иным причинам, находятся в упадочном состоянии. В этом случае, роль кластера сводится к «подтягиванию» слабых, убыточных предприятий к сильным, имеющим высокий потенциал и способным развить слабое предприятия до нормального уровня.

В связи с тем, что кластерная политика занимает одну из ведущих позиций в промышленной политике региона её стоит оценивать с точки зрения с различных точек зрения, в том числе с позиции барьеров, возникающих при формировании кластерных образований в регионе.

Рассматривая и анализируя основные барьеры при формировании кластеров в регионе, стоит отметить, что серьезным препятствием на пути формирования кластера остается снижение конкурентоспособности отечественного производителя по многим параметрам в соотношении с конечной выходной стоимостью произведенного товара, услуги и работы 4, с. 144 . А также большую значимость имеет влияние экономических кризисов, так как они порождают цикличность в экономике в целом и делают более уязвимыми кластерные образования с позиции финансирования кластеризации из федеральных, региональных и муниципальных бюджетов 7, с. 33.

В концепцию кластера входит непосредственное взаимодействие предприятий-участников кластера с образовательными и научными организациями. Это объясняется ориентацией на тип экономического роста, основанного на разработке и внедрения инноваций во все сферы жизнедеятельности человека, в том числе такая форма взаимодействия кластеров с научно-техническими организациями обуславливает изменение приоритетности источников конкурентных преимуществ в пользу результативности внедрения инновационных технологий. Более того, направленность на взаимодействия кластера и научно-технических организаций позволяет с научной точки зрения проанализировать состояние кластера и оценить производственный потенциал региональной экономики, в свою очередь, определить пути его наиболее эффективного использования в интересах обеспечения качества жизни населения.

Вследствие всего выше сказанного, возникает еще один барьер, который появляется не только во время формирования, но фактически при функционировании кластера. Слабый или недостаточно высокий уровень взаимодействия между промышленными предприятиями, научными и образовательными учреждениями региона негативно сказывается на связанности экономического пространства, что препятствует повышению конкурентоспособности не только региона, но и страны на микро и макро уровне.

Исходя из всего вышеперечисленного становится необходимым признать отсутствие методологической основы формирования кластера – иными словами, нет единого алгоритма или механизма формирования кластеров в регионе, при использовании которого были наиболее эффективные результаты. Таким образом, возникает еще один барьер – отсутствие методологической базы формирования кластера 5, с. 71.

С точки зрения науки, довольно проблематично сформировать единый механизм повышения конкурентоспособности кластера, а значит, в дальнейшей перспективе и региона в целом. Это объясняется тем, что каждое предприятие-участник кластера требует индивидуального подхода к проблеме повышения конкурентоспособности, так как это зависит от основной деятельности предприятия, уровня жизни населения, экономической политики региона и многих других, оказывающих влияние на уровень конкурентоспособности.

Однако стоит выделить ряд элементов, которые способны в целом оказать положительное влияние на формирование кластера, а также на его влияние:

– организация экономической деятельности посредством формирования сетевых форм взаимодействия;

– выделение предприятия-лидера, способного иметь внушительную долю на внутреннем и внешнем рынке;

– выделение и развитие конкурентных преимуществ у предприятия-лидера;

– концентрация участников кластера между собой с целью выпуска продукции, конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках;

– наличие конкуренции между предприятиями отрасли;

– ускоренное распространение новшеств между предприятиями;

– участие научно-технических и образовательных учреждений в промышленной и экономической политике региона.

Что касается участия в кластерной политике научных и образовательных учреждений, то принцип их взаимодействия с кластерами объясняется наличием качественно-профессиональных кадров, способных разрабатывать такие бизнес-проекты, в которых будут учтены кластеры, их роль в повышении конкурентоспособности региона, а также способы и методы корректировки функционирования кластеров 1, с.12.

Рассматривая понятие кластер и пытаясь выделить основные барьеры, возникающие при формировании и развитии кластера следует выделить ряд признаков, по которым кластер можно отличить от любых других интеграционных образований:

– концентрация предприятий одной или смежных отраслей в одной географической зоне;

– конкурентоспособность выпускаемой продукции;

– конкуренция за завоевание и удержание клиентов;

– кооперация с высокой степенью развитости.

Преимуществом кластера в целом является то, что при его формировании и развитии внимание концентрируется в основном на системе взаимосвязей между отраслями, предприятиями и организациями, что позволяет получить следующие факторы: повышение эффективности производства и конкурентоспособности; масштабность производства; упрощение доступа к инновациям и нововведениям; уменьшение степени риска и другие.

С другой стороны возникают и барьеры внедрения и развития уже сформированного кластера:

– возникновение диспропорции между рыночным положением предприятием производителем и предприятиями переработчиками;

– низкая инновационная активность, что порождает ограниченный спрос на инновации;

– слишком высокая поддержка государством крупных промышленных предприятий и невнимание к предприятиям, вносящим невысокую долю ВВП;

– недостаточная открытость кластера для внешних участников, что и порождает барьеры, то есть мешает воспроизводству конкурентных преимуществ.

Еще одним барьером на пути эффективного формирования и развития кластера является низкая эффективность российского НИОКР, в частности его изоляции от потребностей бизнеса3, с. 145. Это объясняется тем, что научные учреждения не могут в своем большинстве предоставить бизнесу готовые технологически конкурентоспособные, а также обеспечить их модификацию в соответствии с требованиями заказчика и внедрение в производство.

Решение проблем с барьерами, возникающими при формировании и развитии кластерных образований позволит развивать традиционные сектора экономики, обеспечивающие высокий потенциал роста, производительности и спроса на инновации:

1. Машиностроение, включая станкостроение и иное точное машиностроение, транспортное и энергетическое машиностроение, судо-, авиа- и автомобилестроение, включая производство комплектующих.

2. Химическую, биотехнологическую промышленность: производство полимеров и композиционных материалов, новых видов топлива, тонкую химию, включая фармацевтическую и косметологическую промышленность.

3. Пищевую промышленность: углубление переработки сельскохозяйственного сырья, в первую очередь отечественного.

4. Информационно-коммуникационные технологии, включая приборостроение, электронику, разработку программного обеспечения и телекоммуникационного оборудования, медицинских приборов.

5. Производство товаров народного потребления и т.п.

Развитие такого рода секторов, в свою очередь, по средствам кластеризации повлияет на оздоровление экономики и будет способствовать дальнейшему переходу на инновационный путь развития, где инновации играют решающую роль в обеспечении эффективного функционирования социально-экономической сферы 6, с. 178.

Таким образом, в условиях современной экономики достаточно эффективным подходом к социально-экономическому развитию является кластерный подход. Кластерная концепция экономического развития региона представляет альтернативное видение конкуренции, новую модель структурирования экономики региона, а также комплексный подход к инновационному развитию как отдельных экономических субъектов, так и территории в целом.

Литература

1. Брякина А.В. Проблемы оценки управляемости кластерных систем [Текст] / А.В. Брякина // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. – 2016. – № 2. – С. 12-20.

2. Брякина А.В. Методические приемы формирования критериев отбора предприятий при формировании агропромышленного кластера [Текст] / А.В. Брякина // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. – 2016. – № 4. – С. 8-12.

3. Кретова Н.Н. Виды адаптации региональной политики к спросу на различных целевых рынках [Текст] / Н.Н. Кретова // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики. – 2016. – С. 145-147.

4. Носова С.С. Кластерная диверсификация как новый метод управления современной экономикой [Текст] / С.С. Носова, В.И. Новичков, В.Л. Гранкина // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 4-1 (57-1). – С. 144-149.

5. Селезнева Л.Ю. Кластерный подход в управлении региональной экономикой [Текст] / Л.Ю. Селезнёва, И.В. Измалкова // Социально-экономические явления и процессы. – 2015. – Т. 10. – № 12. – С. 71-76.

6. Сироткина Н.В. Направления инновационного развития региона [Текст] / Н.В. Сироткина, М.В. Филатова, М.В. Титова // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления; под ред. А.В. Полянина. – Орел: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. – С. 178-179.

7. Федотов А.Ю. Промышленные кластеры и переход к новому технологическому укладу: исторический аспект и перспективные тенденции [Текст] / А.Ю. Федотова // Инженерный вестник Дона. – 2012. – Т. 23. – № 4-2. – С. 33.

УДК 658.5

ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ

И ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ

Ю.В. Былдина

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический

университет»

А.В. Белокопытов, студент, И.И. Исаков, студент

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический

университет»

Безработица является одной из острейших социально-экономических проблем современной России. В нашей стране низкий уровень стоимости труда, вследствие этого граждане РФ не располагают возможностью создавать сбережения, поэтому для отдельно взятого человека потеря стабильного и систематически получаемого дохода означает резкое снижение уровня жизни.

За последние годы, а именно 5 лет, безработица в Российской Федерации имеет, по большому счету, тенденцию к сокращению. Данный факт подтверждается как исследованиями, проводящимися по методике Международной организации труда (МОТ), которая основывается на соцопросах населения, так и статистикой по величине официально зарегистрированных в РФ нетрудоустроенных граждан.

По сведениям, содержащимся на сайте Федеральной службы государственной статистики (далее – ФСГС), число безработных в среднем за 2016 год в России было равно 4243,5 тыс. человек. При этом по сравнению с 2015 годом количество безработных в нашей стране уменьшилось. Наглядно отражает приведенные цифры и уровень безработицы населения Российской Федерации (по системе МОТ), информация по которому опубликованы на сайте ФСГС. Данные по численности и уровню безработных приведены в таблице 1.

Численность безработицы	2012	2013	2014	2015	2016
Российская Федерация	4130,7	4137,4	3889,4	4263,9	4243,5
Уровень безработицы	2012	2013	2014	2015	2016
Российская Федерация	5,5	5,5	5,2	5,6	5,5

Таблица 1.

Численность и уровень нетрудоустроенных в РФ 2012-2016гг.

По данным таблицы можно сделать вывод, что с 2012 по 2013 гг. уровень безработицы в РФ остается на прежнем уровне.

Безработица в России в 2013 году имеет свою особенность. По данным Министерства труда в Российской Федерации вакантных рабочих мест вдвое больше, чем нетрудоустроенных граждан. При этом необходимо учесть, что в этих данных используются сведения по официально зарегистрированным безработным гражданам, о чем было сказано в ходе саммита G20 Главой Министерства труда Максимом Топилиным.

В 2014 г. уровень безработицы достигает своей минимальной отметки в 5,2%. Высокий уровень безработицы наблюдается в 2015 г. и именно данный год определяет максимальную его отметку в исследуемом периоде (5,6%).

Данную ситуацию можно объяснить тем, что в 2014 году в России начался финансово-экономический кризис, который нанес серьезный урон экономике Российской Федерации. Для того чтобы вернуть экономику страны в прежнее состояние, практически во всех секторах экономики был принят один из наиболее рациональных путей решения проблемы, который заключался в массовом сокращении рабочего персонала и уменьшения их заработной платы. А также в связи с ростом безработицы в начале 2015 года, Правительство начало разрабатывать планы по борьбе с безработицей, основой которых стала поддержка программ профпереподготовки.

Но уже в апреле-мае рост безработицы замедлился, что стало поводом для возникновения инициатив по сворачиванию дополнительных программ содействия трудоустройству и занятости.

Тем не менее, оценивая ситуацию в 2015г., можно сделать вывод, что с начала года безработица постоянно растет, но снижается численность россиян, работающих в режиме неполной занятости.

С начала 2016 года и до сегодняшнего дня численность безработных граждан незначительно снизилась в 41 регионе. Наибольшее снижение наблюдалось в Ленинградской, Волгоградской и Свердловской областях, в Приморском крае, а также в республиках Крым, Чеченская и Башкортостан.

Рост численности безработных граждан отмечен в 43 субъектах РФ. Наибольший рост безработицы зафиксирован в республиках Коми и Дагестан, а также в областях Ярославской, Самарской и Новосибирской.

Если оценивать ситуацию в Воронежской области, то можно сделать вывод, что вопреки данным службы занятости безработица в нашей области не 1%, а почти 3,5% (МОТ) по данным ФСГС. Стоят на бирже труда 4,8% жителей области – это приблизительно 111тыс. человек. Работают – чуть более 60%. Воронежская область обогнала соседей – в Белгородской и Липецкой зарегистрированных безработных – 4% (табл. 2).

Если брать во внимание ситуацию безработицы по округам, то Центральный федеральный округ, в состав которого входит Воронежская область, в 2016г. находился на 2 месте среди других округов РФ по численности безработных (диаграмма).

Таблица 2.

Сравнительная таблица уровня безработицы

по областям.

	2012	2013	2014	2015	2016
Центральный федеральный округ	3,1	3,3	3,1	3,5	3,5
Белгородская область	3,7	4,0	4,0	4,1	4,0
Воронежская область	5,5	4,7	4,5	4,5	4,5
Липецкая область	3,6	3,7	3,7	4,1	4,0

Рассмотрев изменения уровней безработицы за последние 5 лет в РФ, можно сделать вывод о том, что причинами безработицы в России являются нестабильное развитие рынка труда, сложность прохождения переподготовки безработными, недостаток рабочих мест, низкая заработная плата. Чтобы исправить сложившуюся экономическую ситуацию в стране, необходимо провести комплекс мер по борьбе с безработицей.

Защита от безработицы на сегодняшний день является важнейшим компонентом систем социальной защиты населения развитых и развивающихся государств, Российская Федерация не исключение. Как неотъемлемое конституционное право защита от безработицы закрепляется в основных законах стран, в том числе в ст.37 Конституции Российской Федерации. В соответствии с Рекомендациями Международной организации труда для защиты данного права в странах создаются государственные службы занятости, которые являются основным институтом способствующим его реализации.

Диаграмма

Конституция РФ в качестве одного из базовых прав человека и гражданина закрепила право на защиту от безработицы, что находит выражение в принимаемых государством нормативных актах.

Основные направления государственной политики в сфере занятости закреплены в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее — Закон о занятости). Несколько последних лет охарактеризовались активным принятием поправок в указанный закон и конкретизацией его положений в подзаконных актах.

Однако Закон о занятости определяет безработных как граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (ч. 1 ст. 3). Следовательно, большинство закрепленных в нем мер поддержки распространяются только на тех нетрудоустроенных граждан, которые встали на учет в службу занятости.

Вместе с тем, в последние годы государство с целью борьбы с безработицей довольно интенсивно изменяет и дополняет законодательство о труде в целом. К таким поправкам можно отнести, в частности, следующие:

1. Определение стратегических направлений государственной политики в сфере занятости.

2. Детальная регламентация деятельности Роструда. Этот блок актов конкретизировал порядок, сроки и результаты оказания некоторых государственных услуг в сфере содействия занятости. Вместе с тем, максимальный размер пособия по безработице остается неизменным еще с 2009 года и составляет 4900 руб. (табл. 3)

Таблица 3.

Величина пособий по безработице

3. Введение в трудовое законодательство института дистанционной занятости.

4. Запрет на использование в объявлениях о вакансиях дискриминационных критериев отбора сотрудников (пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам).

Таким образом, Российская Федерация осуществляет необходимые преобразования при помощи социальных, административных и экономических рычагов согласно поставленным целям. В России осуществляется введение национальных социальных проектов и программ, охватывающих всю территорию страны.

Важным условием экономической и социальной стабильности государства является устранение причин, которые вызывают безработицу. Преодоление безработицы возможно разными путями, как экономическим, так и социальным. Необходимо более полное информирование о вакантных рабочих местах лиц, оставшихся без работы, предоставление возможности профессиональной переподготовки, освоение новых специальностей, необходимых государству, повышение пособия по безработицы. А так же регулирование на макроэкономическом уровне, путем регулирования безработицы и экономики в целом государством.