Типообразующие признаки и эмпирические индикаторы типологического анализа поведенческих стратегий работников нефтегазовой сферы

Специфика типообразующих признаков	Типообразующие признаки	Эмпирические индикаторы
Характеристики изучаемого явления	Степень и характер социальной активности работников нефтегазовой отрасли, возможной в случае возникновения негативных факторов в трудовой сфере.	Поиск другой работы Смена профессии Миграционные настроения Протестные действия Полное бездействие, ожидание перемены ситуации Постановка на учет по безработице
Характеристики условий существования явления (социальный фон)	Глубина кризисной ситуации в нефтегазовой сфере	Глубокий структурный кризис, порождающий такие явления, как увольнение, существенное снижение заработной платы, отсутствие социальных гарантий, тяжёлые условия труда.
		Кризис средней степени тяжести, порождающий ухудшение условий труда, снижение или длительные задержки выплат заработной платы, усиление интенсивности работы при сохранении прежнего уровня заработной платы, сокращение спектра социальных гарантий предприятия
		Незначительные негативные изменения, связанные с несущественным понижением уровня заработной платы, краткосрочными задержками выплат заработной платы, незначительное ухудшение условий труда
Факторы, посредством которых можно объяснить существование типов изучаемого феномена в тех или иных условиях	Возраст	Возрастная группа: молодость, переход к зрелости, зрелость, пенсионный возраст
	Населённый пункт	Крупный город, малый населённый пункт
	Социальный статус	Образовательный статус
		Профессиональный статус
		Семейный статус
	Степень удовлетворённости трудовой деятельностью	Удовлетворённость занимаемой должностью
		Удовлетворённость социальными гарантиями
		Удовлетворённость условиями труда
		Удовлетворённость возможностями карьерного роста
		Удовлетворённость возможностью самореализации

Список третьей части типообразующих признаков, связанных с факторами, влияющими на степень и характер социальной активности работника в случае наступления кризисной ситуации, может быть дополнен в процессе анализа, если будут выявлены значимые корреляции между различными эмпирическими индикаторами. Каждый эмпирический индикатор представлен в инструментарии в виде отдельного вопроса или варианта ответа на вопрос.

На основе двух типообразующих признаков - степени социальной активности работника и глубины кризисной ситуации на предприятии - формулируются следующие основания типологии, которые подлежат проверке в ходе эмпирического исследования:

1. поведенческие стратегии работников нефтегазовой сферы в случае ухудшения условий их трудовой деятельности близки, похожи и относятся к одному типу (модели), если они предполагают одинаковую степень активности (высокую, среднюю, низкую);

2. модели поведенческих стратегий работников (активная, средней степени активности, пассивная), предполагаемые при различной глубине потенциальной кризисной ситуации (высокая, средняя, низкая) представляют собой тип возможного социального поведения.

После построения перекрёстной типологии предполагается выделение модальных типов поведенческих стратегий работников и анализ их корреляции с третьей частью типообразующих признаков - факторами, влияющими на формирование данного типа социальной реакции.

Метод социального картирования будет использован нами для решения шестой задачи исследования: «Сформировать карты проблем, актуальных для работников нефтегазовой сферы, в территориальном, корпоративном и социально-демографическом разрезе».

Выйдя за рамки классической картографии, в последние десятилетия тренд направлении развития языка карт становится все более востребованным в области сбора, обработки, хранения информации. Наблюдаемый процесс есть реакция на вызовы, связанные с усложнением качественных и количественных характеристик среды, расширением исследовательских задач, требующих максимально адекватного отображения ее состояний, в том числе в контексте социально-пространственных процессов и изменений. Все это делает поиск адекватных инструментов отображения и анализа среды процессом непрерывным и актуальным, особенно в контексте решения прикладных задач, в частности разработки и реализации социальной политики⁷.

Социальное картирование представляет собой обобщённое название нескольких методов, относящихся к категориям пространственно-графических методов отображения информации⁸. Благодаря возможности визуализации данных социальная карта позволяет систематизировать и контролировать изменение потребностей и установок жителей тех или иных территорий, выявить масштаб распространения социальных проблем, прогнозировать изменение социальных процессов. Проективное значение социального картирования связано с возможностью разработки альтернативных сценариев развития социального пространства, что, в свою очередь, позволяет выработать оптимальную стратегию развития региона.

В рамках данного исследования метод социального картирования будет использован для визуальной репрезентации ареала распространения и специфики социальных проблем, актуальных для работников нефтегазовой сферы региона в территориальном, корпоративном и социально-демографическом контексте. Это позволит диагностировать особенности распространения и создать визуализированную модель локализации социальных проблем работников нефтегазовой отрасли на основе анализа данных анкетного опроса.

8. Составить краткосрочный и среднесрочный прогнозы социально-экономических и политических последствий в случае реализации негативных сценариев в сфере трудовой деятельности работников предприятий нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

Социальное прогнозирование — исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования, управления.

Социальное прогнозирование отличается от прогнозирования в естественнонаучных областях (напр., землетрясений, погоды и т. д.) предметной областью (социальные явления) и включением в связи с этим целеполагания в прогноз, что требует применения соответствующих методов.

Отсюда предвидение имеет свои ограничения, предполагает определенную степень обобщения, за которой конкретность, детализация являются чрезмерными. Прогнозирование социальное должно учитывать обратное воздействие прогноза на сознание людей и их деятельность, что может приводить к его “самореализации” (или “саморазрушению”). Эта особенность прогнозирования социального, как и вероятностный характер общественных закономерностей, требует разработки научного прогноза в виде вариантов, альтернатив развития, которые описывают возможные формы и проявления, темпы развертывания процессов с учетом управляющих воздействий, а также их качественные изменения.

Можно выделить два типа социальных прогнозов, в которых по-разному сочетаются экстраполяция (предсказание) и целеполагание: поисковый и нормативный. Первый призван описать возможное состояние исходя из действующих тенденций с учетом управляющих воздействий; второй связан с постановкой целей, описывает желаемое состояние, пути и средства его достижения. Возможны др. классификации: по срокам упреждения — кратко‑, средне‑, долгосрочные прогнозы, по роли — например, прогнозы-предупреждения. Социологи ведут прогнозные разработки таких процессов, как развитие социальной структуры, изменение временной структуры жизнедеятельности общества, социальных проблем труда, семьи, образования и т. д. Одна из наиболее актуальных задач прогнозирования — анализ ближайших и более отдаленных социальных последствий принимаемых решений, направленных на перестройку различных сторон жизни общества.

Самый практикуемый метод прогнозирования – экспертная оценка. По мнению Е.И.Холостовой, «экспертиза есть исследование трудноформализуемой задачи, которое осуществляется путем формирования мнения (подготовки заключения) специалиста, способного восполнить недостаток или несистемность информации по исследуемому вопросу своими знаниями, интуицией, опытом решения сходных задач и опорой на «здравый смысл»⁹.