- •Оглавление
- •1. Актуальность исследования
- •2. Цель и задачи исследования
- •3. Методология и методы исследования
- •4. Обработка и анализ эмпирических данных.
- •Типообразующие признаки и эмпирические индикаторы типологического анализа поведенческих стратегий работников нефтегазовой сферы
- •5. Ключевые показатели и эмпирические индикаторы исследования.
- •Ключевые индикаторы и показатели анкетного опроса
- •6. План-график исследования
- •Календарный план работ по проведению социологического исследования.
- •7. Приложения (инструментарий исследования) Приложение 1. Инструкция по проведению массового опроса
- •Приложение 2. Анкета массового опроса
- •1. Оцените, пожалуйста, степень удовлетворенности различными аспектами, связанными с вашей трудовой деятельностью?
- •3. Из каких каналов Вы получаете информацию об изменениях, происходящих на вашем предприятии, новостях.
- •4. Как Вы можете оценить изменения в трудовой сфере работников вашего предприятия за последние несколько лет?
- •5. А как Вы думаете, какие изменения ждут работников вашего предприятия в ближайшее время
- •6. Как Вы считаете, Насколько вероятна ситуация реализации следующих негативных сценариев связанных с трудовой деятельностью на вашем предприятии в ближайшие 3-5 лет.
- •А как бы вы поступили в каждом из таких случаев?
- •7. В случае сокращения, увольнения
- •8. В случае существенного снижения уровня оплаты труда, длительной задержки заработной платы
- •9. В случае незначительного снижения уровня оплаты труда, задержки заработной платы
- •10. В случае ухудшения условий социального обеспечения, условий труда
- •11. Какие действия Вы считаете приемлемыми, в случае существенного ухудшения ситуации в трудовой сфере на Вашем предприятии или увольнения?
- •18. Как изменилось в вашем населенном пункте за последние несколько лет отношение людей к власти:
- •19. Из каких источников вы получаете информацию о работе органов власти и чиновников
- •20. Как Вы считаете, какие черты и качества из приведенного ниже списка, присутствуют, а какие отсутствуют у представителей власти в янао
- •И в заключении несколько вопросов о вас
- •28. Семейное положение
- •29. Есть ли у Вас дети?
- •30. Укажите, пожалуйста, средний ежемесячный уровень дохода на каждого члена вашей семьи._______________________________________(рублей) Приложение 3. Гайд экспертного опроса
- •Приложение 4. Гайд фокус-групп
20. Как Вы считаете, какие черты и качества из приведенного ниже списка, присутствуют, а какие отсутствуют у представителей власти в янао
|
Присутствуют |
Отсутствуют |
Затрудняюсь Ответить |
1. Деловитость, компетентность |
1 |
2 |
3 |
2. Патриотизм, чувство долга |
1 |
2 |
3 |
3. Ответственность, надежность |
1 |
2 |
3 |
4. Культура, образованность |
1 |
2 |
3 |
5. Творческий потенциал, способность к инновациям |
1 |
2 |
3 |
6. Неподкупность |
1 |
2 |
3 |
7. Отзывчивость, внимательное отношение к людям |
1 |
2 |
3 |
8. Высокие деловые качества, компетентность |
1 |
2 |
3 |
9. Способность использовать зарубежный опыт |
1 |
2 |
3 |
10. Способность опереться на национальные традиции |
1 |
2 |
3 |
21. Если говорить в целом, то в какой мере вас устраивает политика, которую проводят власти ЯНАО
1. Вполне устраивает
2. По большей части устраивает
3. Отчасти устраивает, отчасти нет
4. По большей части не устраивает
5. Совершенно не устраивает
6. Затрудняюсь ответить
И в заключении несколько вопросов о вас
23. Ваш пол:
1. Мужской
2. Женский
24. Ваш возраст__________ (полных лет)
25. Стаж работы на предприятии_____________
26. Ваша должность (квалификация) в настоящий момент?
1. Рабочий неквалифицированного труда
2. Рабочий квалифицированного труда
3. Инженерно технический работник
4. Работник администрации предприятия (отделы, департаменты, службы и т.д.)
5. Руководитель линейного подразделения
6. Руководитель структурного подразделения
7. Другое, что именно____________________________________________
27. Уровень образования
1. Неполное среднее или ниже
2. Среднее общее (школа)
3. Начальное профессиональное (ПТУ, колледж, лицей и т.п.)
4. Среднее специальное (ССУЗ, техникум, медицинское училище и т.п.)
5. Незаконченное высшее (обучение в вузе без получения диплома)
6. Высшее (диплом инженера, специалиста, бакалавра, магистра и т.п.)
7. Второе (третье и т.п.) высшее образование, аспирантура
8. Ученая степень, звание
9. Затрудняюсь ответить
28. Семейное положение
1. Женат (замужем)
2. Холост (не замужем)
3. Разведен (Разведена)
4. В гражданском браке
29. Есть ли у Вас дети?
1. Нет
2. Да, один ребенок
3. Да, двое и более детей
30. Укажите, пожалуйста, средний ежемесячный уровень дохода на каждого члена вашей семьи._______________________________________(рублей) Приложение 3. Гайд экспертного опроса
1. Уважаемый эксперт, ниже я приведу различные риски, связанные с нефтегазовой отраслью, пожалуйста оцените вероятность осуществления каждого из них и поясните свой ответ
1. Истощение разведанных запасов
2. Рост затрат нефтегазовых компаний на единицу производимого сырья
3. Риски в области охраны труда, техники безопасности
4. Экологические риски
5. Дефицит кадровых ресурсов
6. Неустойчивость цен на нефтегазовое сырье
7. Конкуренция, вызванная появлением новых технологий, альтернативных источников энергии
2. Какие еще возможные риски Вы могли бы указать (назовите их и укажите вероятность их осуществления)
______________________________________________________________________
3. Какие социально-экономические и политические последствия возможны в ЯНАО в случае реализации негативных сценариев связанных с упомянутыми рисками
______________________________________________________________________
4. А как это способно повлиять на различные аспекты трудовой деятельности работников предприятий нефтегазовой сферы ЯНАО (в краткосрочной перспективе, долгосрочной перспективе.)
______________________________________________________________________
5. Какие меры в современных условиях, на Ваш взгляд наиболее эффективны для преодоления кризисных ситуаций на предприятиях нефтегазовой сферы? Какова среди них доля мер связанных с непосредственным воздействием на трудовые коллективы? В чем сущность и особенность этих мер?
______________________________________________________________________
6. Как вы считаете, какие поведенческие стратегии выберут рядовые работники нефтегазовой отрасли при наступлении следующих негативных сценариев в их трудовой деятельности (укажите по каждому пункту с комментариями):
-
1. Массовые сокращения, увольнения работников
2. Незначительное ухудшение уровня оплаты труда
3. Существенное ухудшение уровня оплаты труда
4. Ухудшение условий социального обеспечения
5. Ухудшение условий труда (оборудование, безопасность и т.п.)
7. Укажите, наиболее эффективные, на ваш взгляд формы и способы взаимодействия нефтегазовых предприятия с властью направленные на решение проблем, преодоление кризисных ситуаций.
______________________________________________________________________
8. Что Вы можете сказать о социальной ответственности нефтегазовых компаний перед рядовыми работниками. В чем она должна проявиться в случае наступления кризисных ситуаций на предприятии
______________________________________________________________________