Вопрос 3. Виды социальных процессов.

Социальные изменения в обществе протекают в результате целенаправленной деятельности людей, состоящей из социальных действий и взаимодействий. Разрозненные действия, как правило, не могут привести к значительным социальным и культурным изменениям. Даже великое открытие одного человека должны использовать и внедрять в практику множество людёй. Поэтому, значительные социальные изменения происходят в результате однонаправленных, взаимно сопряжённых, действий людей. Причём, это сопряжение может быть бессознательным, благодаря наличию у людей мотивов и ориентаций.

Социальный процесс - это совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других социальных действий.

(Пример: перемещения людей с места на место, совместное обучение и производство продуктов, участие в политической борьбе и т.д.)

Выделив совокупности общих черт социальных процессов социологи Р. Парку и Э. Берджесу создали классификацию основных социальных процессов:

• Кооперация – может протекать в группах из двух индивидов, малых и больших (организации, социальные слои, общество) группах.

В примитивных обществах она имеет традиционные формы и протекает без осознанного решения (Пример: на островах Полинезии жители совместно ловят рыбу, потому, что так делали их отцы, деды и прадеды). В развитых же обществах создаются предприятия и организации для преднамеренной кооперации людей.

В основе любой кооперации лежат согласованные действия и достижение общих целей. Прежде всего кооперация связана с желанием людей сотрудничать, но она основана не только на бескорыстии. Исследования показывают, что корыстные цели в большей степени служат кооперации людей, чем желания и симпатии. Поэтому главный смысл кооперации состоит в обоюдной пользе.

В малых группах кооперация обычное явление, поэтому история жизни большинства индивидов – это в основном их попытка стать частью таких групп, а также регулировать кооперативную групповую жизнь (Пример: даже наиболее ярко выраженные индивидуалисты, вынуждены соглашаться, что они находят удовлетворение в семье, в группах проведения досуга, в группах на работе). Необходимость в подобной кооперации так велика, что даже забывается то, что стабильное существование группы и удовлетворённость её членов, зависит от способности каждого к включению в кооперативные взаимосвязи.

Кооперация в первичных группах так же важна тем, что она незримо связана с кооперацией во вторичных группах, так как все большие организации – это сеть малых первичных групп, в которых кооперация функционирует на основе личностных взаимосвязей.

Кооперация во вторичных группах выступает в виде многих людей работающих совместно в крупномасштабных организациях. Желание людей сотрудничать для достижения общих целей выражается через правительственные учреждения, частные фирмы, религиозные организации и группы с узконаправленным направлением. Основные трудности при этом: географическая протяжённость кооперативных связей, достижения соглашений между отдельными организациями, предотвращение конфликтов между группами и отдельными индивидами.

• Конкуренция – это борьба между индивидами, группами или обществами за обладание ценностями, запасы которых ограничены и неравным образом распределены между индивидами или группами (деньги, власть, статус, любовь, признательность и т.д.)

Она основана на том, что люди никогда не могут удовлетворять все свои желания, поэтому она процветает и в условиях изобилия точно так же, как и соперничество в занятии высокооплачиваемых мест существует в условиях полной занятости.

Конкуренция может проявляться на личностном уровне или носить безличный характер. В одних группах существуют ярко выраженные процессы конкуренции, протекающие на личностном уровне, в других – личностное соперничество отходит на второй план, а конкуренция переносится на отношения с другими группами. Её острота и формы проявления весьма различны. (Пример: обществах где существуют, в основном, предписанные статусы она менее заметна и перемещается в малые группы и организации – здесь люди стремятся быть «первыми среди равных». В обществах с достигаемыми статусами она пронизывает все сферы общественной жизни, в Англии и Японии, например, карьера личности зависит от школы в которой ребёнок начинает обучение).

Следствиями конкуренции могут быть:

• метод распределения недостаточного вознаграждения (такого, которого не хватает на всех).

Его первоочередная необходимость чаще всего оспаривается индивидами или группами, так как, при введении системы приоритетов многие считают себя заслуживающими наибольшего внимания. В этом случае конкуренция может быть недостаточным рациональным механизмом распределения вознаграждения, но «работает» и снимет множество социальных проблем;

• создание определённых систем установок у конкурентов

Эксперименты проведённые в группах показали, что личности или группы кооперируются для достижения общих целей и в них поддерживаются дружеские отношения. Но как только создаются условия при которых возникают неразделённые ценности, порождающие конкуренцию, у них немедленно возникают недружелюбные установки и нелестные стереотипы (Пример: если в конкурентные отношения вступают национальные или религиозные группы, то появляются национальные и религиозные предрассудки, которые усиливаются по мере возрастания конкуренции).

Конкуренция широко практикуется как стимулятор личности к самым большим достижениям. Ранее считалось, что конкуренция всегда усиливает мотивацию и, следовательно, повышает производительность. Но исследования последних лет показали, что конкуренция между подгруппами в организации отрицательно влияет на эффективность её деятельности. А конкуренция не дающая шансов на продвижение индивида – это его отказ от борьбы и снижение вклада в достижение общих целей. Но не смотря на это в настоящее время не придумано более сильного стимулирующего средства чем конкуренция (Пример: все достижения современного капитализма основаны именно на стимулирующем значении свободной конкуренции – это развитие производительных сил, повышение жизненного уровня людей и т.д.)

Стимулирование с помощью конкуренции может быть ограничено в 3-х отношениях:

1) люди сами могут ослабить конкуренцию, если условия борьбы связаны с излишними тревогами, риском и потерей безопасности (развивая монополию цен бизнесмены идут на тайные сделки и сговоры).

2) конкуренция представляется стимулирующим средством только в некоторых областях деятельности (конкуренция не приносит пользы при решении сложных технических и интеллектуальных задач);

3) конкуренция имеет тенденцию превращаться в конфликт с непредсказуемыми последствиями (прекращение бессмысленного кровопролития при ведении военных действий)

• Приспособление – принятие индивидом или группой норм, ценностей и действий новой среды, когда нормы и ценности усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей или не создают приемлемого поведения.

Процессы приспособления протекают непрерывно, так как непрерывно меняется и условия внешней среды. В зависимости от оценки индивидом изменений внешней среды и их значимости процессы приспособления могут быть кратковременными или длительными.

В приспособлении выделяют ряд особенностей:

- подчинение – обязательное условие процесса приспособления, которое в жизни индивида встречается более часто, чем неповиновение и отвержение новых норм. Оно может быть осознанным или неосознанным;

- компромисс – означает, что индивид иди группа соглашается с изменяющимися условиями, путём частичного или полного принятия новых целей и способов их достижения. При этом индивид пытается достичь соглашения с учётом собственных сил и сил окружающей изменяющейся среды в определённой ситуации. Это баланс, временное соглашение и как только ситуация меняется – приходится искать новый компромисс;

- терпимость – это необходимое условие протекания процесса приспособления по отношению к новой ситуации, культуре и новым ценностям. Если терпимости нет – процесс приспособления будет неуспешным.

• Ассимиляция – это процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре.

Это всегда двусторонний процесс, в котором каждая группа имеет возможности для проникновения своей культуры в другие группы, пропорционально своему размеру, престижу и другим факторам (Пример: поколения американских иммигрантов, прибывшие из Европы в большом количестве, в период с 1850 по 1913 год образовали эмигрантские колонии на севере США. Они жили в основном в соответствии с образцами европейской культуры, воспринимая некоторые комплексы американской культуры. Но их дети резко отвергали культуру родителей и впитывали культуру своей новой родины, вступая в конфликт с родителями. А трете поколение уже полностью американезироваось и чувствовало себя удобно в американской культуре). Ассимиляция может значительно ослаблять и гасить групповые конфликты, смешивая отдельные группы в одну большую с однородной культурой.

• Амальгамизация – биологическое смешивание двух или более этнических групп или народов, после чего они становятся одной группой или народом

(Пример: русская нация – это биологическое смешивание многих племён и народов – поморов, варягов, западных славян, мордвы, татар и др.) Барьер на её пути могут образовать расовые и национальные предрассудки, кастовая замкнутость или глубокий конфликт между группами. При этом в обществе могут появится статусные системы, в которых статус будет измеряться «чистотой крови» (Пример: в Центральной или Южной Америке для обладания высоким статусом необходимо испанское происхождение).

Социальные процессы подразделяются на:

Поддержание границ – это пограничные линии между социальными группами, которые отделяют их членов от всего остального общества (язык, диалект, специальный жаргон, униформа, отличительные знаки). Но чаще всего это трудноуловимое и труднофиксируемое чувство принадлежности согласно групповым стандартам, которые отделяют ингруппу от всех остальных.

Группа не только нуждается в установлении границ, но и должна убедить своих членов в том, что они признают эти границы как важные и необходимые. Стремление к сохранению границ группы поддерживается санкциями и вознаграждениями. Люди желающие преодолеть социальные барьеры в группах, стремятся к уменьшению социальных границ, а те которые их преодолели, желают такие границы создать (разница между предвыборными обещаниями депутатов и их действиями после выборов). Иногда границы между группами могут быть проложены формально (прямое указание), но в основном это неформальный процесс.

Создание системы связей – это процесс, с помощью которого элементы, по крайней мере двух, социальных систем, объединяются так, что в некоторых случаях выглядят как единая система. В современном обществе это система внешних связей, состоящая из множества элементов (современные деревня и город связаны между собой посредством обмена продуктов растениеводства и животноводства на энергию и технику).