Вопрос 3. Социальная стратификация.

Социальная стратификация – это характеристика динамики (направлений и факторов изменения) социальной структуры общества. При подходе П.А. Сорокина к стратификации ключевым её понятием становится страта – это совокупность людей, социальных групп и общностей по различным уровням дохода, образа и стиля жизни, причастности к различным образцам поведения и их признания в обществе, что нередко требует применения «выше» и «ниже».

Социальная стратификация – это дифференциация некой совокупности людей (населения) в иерархическом плане, что находит выражение в существовании высших и низших слоёв.

Её основа и сущность – социальное неравенство, которое проявляется в неравномерном распределении прав и привилегий, ответственности и обязанности, наличия или отсутствия социальных ценностей, власти и влияния среди членов того или иного сообщества («Что может достичь каждый, не могут достичь все»).

По сравнению с простым расслоением социальная стратификация имеет 2 существенных отличия:

стратификация это ранговое расслоение, когда высшие слои находятся в более приввелигированном положении (в отношении обладания ресурсами или возможностям получения вознаграждения), чем низшие слои;
верхние слои значительно меньше по количеству, входящих в них членов общества (элита безусловно меньше по сравнению с низшими слоями общества).

Но в современных, высокоразвитых обществах этот порядок нарушается. Неимущие слои в количественном отношении могут уступать слою, составляющему так называемый «средний класс», и некоторым другим слоям населения. Все сложные общества имеют несколько систем стратификации в соответствии с которыми происходит ранжирование индивидов по слоям. На рисунке представлено несколько систем стратификации общества по размерам дохода.

По Сорокину стратификация в обществе может быть 3-х видов: экономическая, политическая и профессиональная. Это позволяет разделить общество: по критериям дохода (богатства и накопления), по критериям влияния на поведение его членов, а так же по критериям успешного выполнения социальных ролей, наличия знаний, умений, навыков и интуиции, которые оцениваются и вознаграждаются со стороны членов общества.

Точку зрения Сорокина разделяет американский социолог Т. Парсонс, который полагает, что в основе стратификации лежат ценностные ориентации членов общества. При этом он оценивает приписывание людей к определённым социальным слоям по следующим основным критериям:

качественные характеристики членов общества которые определяются генетическими чертами и предписанными статусами (происхождение, родственные связи, личностные качества и способности);
ролевым характеристикам, которые определяются тем набором ролей, которые индивид выполняет в обществе (должность, уровень знаний, профессионализм);
характеристиками владения материальными и духовными ценностями (деньги, средства производства, возможности духовного и идеологического влияния на другие слои общества).

В настоящее время наиболее влиятельной точкой зрения на процесс формирования социальных страт можно считать теорию стратификации К. Девиса и У. Мура. По ней каждое общество должно решить проблему размещения и мотивации индивидов социальной структуре. Социальный порядок в обществе основан на распределении индивидов по социальным статусам (в соответствии с их функциональными возможностями, то есть их максимальным вкладом в достижении целей общества) и побуждением их выполнять социальные роли, соответствующие данным статусам.

Для наилучшего исполнения социальных ролей общество может избрать 2 пути мотивации:

1) в конкурентной системе - мобилизации индивидов на достижение наиболее привлекательного статуса;

2) в неконкурентной системе – большее внимание уделить мотивации к выполнению функциональных обязанностей (т.е. вклада в деятельность общества как целого). Общество с любой социальной структурой использует оба эти пути, только в разной степени.

Для осуществления распределения индивидов по социальным статусам и их мотивации применяется практика вознаграждения. Оно должно распределяться дифференцированно в соответствии с занимаемыми социальными статусами. Для этого создаются и узакониваются права каждого социального статуса в отношении вознаграждения со стороны общества.

По мнению Девиса и Мура социальные статусы и система неравенства в вознаграждениях возникает в обществе потому, что у социальных позиций более высокий ранг, поскольку они имеют функциональную значимость или важность для общества, требуют больших способностей и лучшей подготовки (Пример: в обществе больше ценятся статусы управляющих и политических деятелей, ценится труд экспертов и специалистов обладающих глубокими знаниями). Но в обществе существуют вознаграждаемые, но функционально не значимые статусы. Это трудно заполняемые статусы (в силу трудности выполняемой роли, непривлекательности деятельности, опасности для здоровья, оторванности от мест проживания). В таких случаях для их заполнения общество может изыскивать дополнительные способы вознаграждения (шахтёры, физики-ядерщики, военные).

Следовательно, с точки зрения теории Девиса и Мура, неравенство и статусное распределение в обществе основано на функциональной значимости данного статуса, требованиях к исполнению роли и трудности заполнения социального статуса, необходимого для общества. В настоящее время это самая разработанная и теоретически обоснованная теория. Но в ней есть ряд недостатков. Одним из наиболее значительным является игнорирование фактора власти, который играет существенную роль в распределении вознаграждения в обществах.

Функциональная теория неравенства К. Девиса и У. Мура легла в основание созданной ими же теории социальной стратификации и управленческой иерархии. Она исходит из:

Принципа равных возможностей.
Принципа выживания самых приспособленных.
Психологического детерминизма (успех в работе предопределяют индивидуальные психологические качества – мотивация, потребность достижения, интеллект и т.д.)
Принцип трудовой этики (успех в работе - знак Божьей милости, а неудача – недостаток хороших качеств).

Согласно функциональной теории стратификации высшие посты в обществе должны занимать самые способные и квалифицированные люди:

Чем выше место в иерархии

Тем более качественными должны быть принимаемые управленческие решения