- •ПРЕДИСЛОВИЕ
- •МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
- •РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •Раздел I. Характеристика общей части трудового права
- •§1. Понятие и функции трудового права
- •§2. Принципы и система трудового права
- •§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Источники трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Субъекты трудового права
- •§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§2. Правовой статус работника в трудовом праве
- •§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
- •§4. Правовой статус профсоюзных организаций
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •§1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§2. Стороны и формы социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 5. Коллективные соглашения и коллективные договоры
- •§1. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •§2. Понятие и содержание коллективного договора
- •§3. Порядок заключения коллективного договора
- •§4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
- •§5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства
- •§3. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан
- •§4. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 7. Трудовой договор
- •§1. Понятие и виды трудового договора
- •§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •§3. Форма и содержание трудового договора
- •§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы
- •§5. Прекращение трудового договора
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- •§10. Трудовая книжка
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 8. Рабочее время
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •§2. Режим и учет рабочего времени
- •§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Время отдыха
- •§1. Понятие и виды времени отдыха
- •§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •§3. Понятие и виды отпусков
- •§4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Оплата и нормирование труда
- •§1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •§2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •§4. Тарифная система оплаты труда
- •§5. Нормы труда и сдельные расценки
- •§6. Удержания из заработной платы
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Оплата труда в особых условиях
- •§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •§1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам
- •§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
- •§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§2. Ученический договор
- •Резюме
- •Глава 14. Охрана труда
- •§2. Организация охраны труда
- •§3. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •§2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства
- •§4. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •§6. Виды материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю
- •§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
- •§2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации
- •§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 17. Защита трудовых прав и свобод
- •§1. Способы защиты трудовых прав и свобод
- •§2. Понятие и виды трудовых споров
- •§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 18. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •§1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
- •Тесты для самоконтроля
- •Ключи к тестам для самоконтроля
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Вопросы для подготовки к зачету или экзамену
- •ГЛОССАРИЙ
2)в связи с принятием уполномоченным органом юридическо- го лица, либо собственником имущества организации, либо уполно- моченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3)по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Вслучае расторжения трудового договора с руководителем ор- ганизации до истечения срока его действия по решению уполномо- ченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудо- вого договора в размере, определяемом трудовым договором.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Помимо Трудового кодекса правовой статус руководителя регули- руется специальными федеральными законами, например Федераль- ным законом от 24 ноября 1995 г. «Об акционерных обществах»1, Феде- ральным законом от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»2, и иными нормативными правовыми актами.
§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регуляр- ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свобод- ное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
1 СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
2 СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
248
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудо- вым кодексом и иными федеральными законами.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работ- ников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно- шений. Например, государственным и муниципальным служащим за- прещена работа по совместительству, за исключением педагогической, научной, творческой деятельности. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместитель- ству проводится по месту основной работы по желанию работника.
Продолжительность рабочего времени при работе по совмести- тельству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения тру- довых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совме- стительству не должна превышать половины месячной нормы рабо- чего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачивае- мые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегод- ного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель- ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по прось- бе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производит- ся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выра- ботки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,
249
может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод организации работ — особая форма осу-
ществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их воз- вращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих со- бой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспече- ния жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привле- каться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные жен- щины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. На- правление работника на вахту не является служебной командировкой.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы
и обратно экономически целесообразными видами транспорта.
250
Проезд работников до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается работодателем.
При вахтовом методе работы обязательно устанавливается сум- мированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной бо- лее длительный период, но не более чем за один год. Учетный пери- од охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календар- ный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального чис- ла рабочих часов, установленного Трудовым кодексом.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локаль- ным нормативным актом или трудовым договором.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каж- дый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполне- ния работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работо- дателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, пред- усмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных орга- низаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
Трудовой договор с работодателем — физическим лицом — это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоста- вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обе- спечить условия труда, предусмотренные трудовым законодатель- ством с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом
251
РФ и соглашением сторон, своевременно и в полном объеме выпла- чивать работнику заработную плату, а работник обязуется выпол- нять обусловленную договором не запрещенную законом работу, подчиняться не противоречащим законодательству распоряжениям работодателя.
Особенностями трудового договора с работодателем — физиче- ским лицом является следующее:
1)предусмотрена обязательная регистрация заключения и пре- кращения трудового договора в органах местного самоуправления;
2)по соглашению сторон трудовой договор между работником
иработодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;
3)режим работы, порядок предоставления выходных дней и еже- годных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом про- должительность рабочей недели не может быть больше, а продолжи- тельность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установ- ленные Трудовым кодексом РФ;
4)об изменении условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупре- ждает работника не менее чем за 14 календарных дней;
5)помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — фи- зического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмо- тренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольне- нии, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором;
6)работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуаль- ным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины- ми нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивиду- альным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки ра- ботникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверж- дающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
252