- •ПРЕДИСЛОВИЕ
- •МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
- •РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •Раздел I. Характеристика общей части трудового права
- •§1. Понятие и функции трудового права
- •§2. Принципы и система трудового права
- •§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Источники трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Субъекты трудового права
- •§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§2. Правовой статус работника в трудовом праве
- •§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
- •§4. Правовой статус профсоюзных организаций
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •§1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§2. Стороны и формы социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 5. Коллективные соглашения и коллективные договоры
- •§1. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •§2. Понятие и содержание коллективного договора
- •§3. Порядок заключения коллективного договора
- •§4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
- •§5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства
- •§3. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан
- •§4. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 7. Трудовой договор
- •§1. Понятие и виды трудового договора
- •§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •§3. Форма и содержание трудового договора
- •§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы
- •§5. Прекращение трудового договора
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- •§10. Трудовая книжка
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 8. Рабочее время
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •§2. Режим и учет рабочего времени
- •§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Время отдыха
- •§1. Понятие и виды времени отдыха
- •§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •§3. Понятие и виды отпусков
- •§4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Оплата и нормирование труда
- •§1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •§2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •§4. Тарифная система оплаты труда
- •§5. Нормы труда и сдельные расценки
- •§6. Удержания из заработной платы
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Оплата труда в особых условиях
- •§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •§1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам
- •§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
- •§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§2. Ученический договор
- •Резюме
- •Глава 14. Охрана труда
- •§2. Организация охраны труда
- •§3. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •§2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства
- •§4. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •§6. Виды материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю
- •§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
- •§2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации
- •§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 17. Защита трудовых прав и свобод
- •§1. Способы защиты трудовых прав и свобод
- •§2. Понятие и виды трудовых споров
- •§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 18. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •§1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
- •Тесты для самоконтроля
- •Ключи к тестам для самоконтроля
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Вопросы для подготовки к зачету или экзамену
- •ГЛОССАРИЙ
члены избирательных комиссий и другие), производят работнику вы- платы в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях ра- ботодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Вопросы для самопроверки
1.Дайте определение гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?
2.Назовите случаи, в которых предоставляются гарантии и ком- пенсации.
3.Назовите гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность.
4.Назовите гарантии и компенсации работникам при исполне- нии ими государственных или общественных обязанностей.
5.При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?
6.В каких случаях при расторжении трудового договора выпла- чивается выходное пособие и каков его размер?
7.Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликви- дации организации, сокращении штата или численности работников организации.
8.Перечислите гарантии и компенсации работникам при перево- де на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.
Глава 12. Дисциплина труда
§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
Дисциплина труда — обязательное для всех работников под- чинение правилам поведения, определенным в соответствии с Тру- довым кодексом, иными законами, коллективным договором, согла- шениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
198
Трудовая дисциплина основана на взаимных обязанностях сто- рон трудового договора:
обязанности работника добросовестно выполнять свою тру- довую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
обязанности работодателя создать для работника надлежащие условия труда, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины — правильно организовать труд работников, создавать условия для повышения эффективности труда, обеспечивать трудо- вую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство
отруде и правила по охране труда, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Основные обязанности сторон определены в Трудовом кодексе и конкретизированы в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и в трудовом договоре.
Внекоторых отраслях, например железнодорожном, водном транспорте действуют уставы и положения о дисциплине, устанав- ливающие более жесткие правила регулирования трудовой дисци- плины, так как трудовая деятельность работников этих отраслей связана с источниками повышенной опасности, и невыполнение обя- занностей может повлечь причинение вреда здоровью людей.
К локальным нормативным актам, регулирующим трудовую дис- циплину, относятся правила внутреннего трудового распорядка, а также положение о рабочем времени и времени отдыха, положение
опремировании и заработной плате.
Правилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации—
локальный нормативный акт организации, регламентирующий в со- ответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязан- ности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взы- скания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверж- даются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации могут быть приложением к коллективному договору, но в этом случае они, как и сам коллективный договор, будут носить срочный характер.
199
Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:
1.Общие положения.
2.Порядок приема и увольнения работников.
3.Основные обязанности работников.
4.Основные обязанности работодателя.
5.Рабочее время и время отдыха.
6.Поощрения за успехи в работе.
7.Ответственность сторон трудового договора.
Правила внутреннего трудового распорядка следует вывесить на доску объявлений. Вновь поступающие на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись.
Трудовая дисциплина в организации обеспечивается создани- ем необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, в ис- ключительных случаях — принуждения, то есть привлечения к дис- циплинарной ответственности.
Под поощрением следует понимать публичное признание тру- довых заслуг, оказание почета отдельным работникам в форме уста- новленных действующим законодательством отличий, льгот и преи- муществ.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работо- датель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в виде объявления благодарности, выдачи премии, на- граждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дис- циплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу- дарством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Более широкий перечень мер поощрения устанавливают специ- альные законы, а также уставы и положения о дисциплине.
Наряду с убеждением и поощрением довольно эффективным ме- тодом укрепления трудовой дисциплины является принуждение, то есть привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
200
§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность представляет собой меры принуждения, предусмотренные трудовым законодательством, кото- рые применяются к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и на- рушение правил внутреннего трудового распорядка.
Основанием привлечения работников к дисциплинарной ответ-
ственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком признается противоправное ви-
новное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутрен- него распорядка организации.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность работодателя.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положения- ми о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать- ся тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Условия привлечения к дисциплинарной ответственности можно выделить исходя из признаков дисциплинарного проступка, поэто- му привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при наличии:
а) вреда, причиненного трудовой дисциплине; б) противоправности — нарушения норм права;
в) вины — психического отношения нарушителя трудовой дис- циплины к своему противоправному поведению;
г) причинно-следственной связи между противоправным поведе- нием и вредом, причиненным трудовой дисциплине.
Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от перевода на другую работу, отказ работника прервать очередной отпуск и выйти на работу, отказ от противозаконных требований ра-
201
ботодателя. Незнание работником своих должностных обязанностей не освобождает его от ответственности.
Основанием для освобождения от дисциплинарной ответственно- сти являются отсутствие одного из условий привлечения к дисципли- нарной ответственности, действие непреодолимой силы — например, работник опоздал на работу вследствие наводнения, неисполнение работодателем обязанностей по созданию работникам надлежащих условий труда.
Работодатель не имеет право изменить порядок привлечения к ответственности, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса, но может его конкретизировать и уточнить в правилах внутреннего трудового распорядка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель дол- жен затребовать от работника письменное объяснение. Если по ис- течении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препят- ствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме- сяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни ра- ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам реви- зии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудитор- ской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указан- ные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисципли- нарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотре- нию индивидуальных трудовых споров.
202