отпуска

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предо=- ставляется работникам на основании аттестации в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (в ред. от 29 июля 2016 г. № 506).

Право на предоставление дополнительного отпуска имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок предоставление и отзыва из отпусков

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 161 ТК) и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работни- кам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

В соответствии со ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предостав- ляемых авансом, отпусков, предоставляемых­ беременным женщинам, работникам, признан- ным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам­ за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными усло- виями труда и за особый характер работы не допускается.

Отзыв работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и с согласия работ- ника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв из отпуска работников­ моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 174 ТК).

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 ТК).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ч. 2 ст. 178 ТК).

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжи- тельность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

Порядок определения продолжительности отпуска

В соответствии со ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропор- ционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умноже- ния величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорцио- нально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следую- щим образом:

- подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

- полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,7);

- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полно- го месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использо- вал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

выплачивается в день увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, опреде-лен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК) продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предостав- ляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 кален- дарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социаль- ному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беремен- ности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творчес-ким работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостано- вивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Продолжение

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывает- ся в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам

и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предостав- ленный лицам, указанным в частях 2 и 3 ст. 185 ТК, прекращается со дня, следую- щего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет данный отпуск предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрас- та трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное посо- бие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрас- та трех лет допускается работать по основному (по другой профессии, долж- ности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитыва- ется.

Право на пенсию для работников с учетом класса (степени)

вредности и опасности условий труда

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу 3-й степени вреднос- ти (п.3.3 Списка № 1 по ЕТКС) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком производств, работ, профессий, должностей и показате- лей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу 2-й степени вреднос- ти (п. 3.2 Списка №2 по ЕКСД), для указанных работников подтверждаются усло- вия труда, соответствующие требованиям списка производств, работ, профес-сий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу 2-й степени вредности (п. 3.2 Списка №2 по ЕКСД) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены этим же Списком № 2.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классу, подтверждаются условия труда на рабочих местах работниц, профессии которых предусмотрены перечнем текстильных производств.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му и 4-му классам, на рабочих местах работников, профессии, должности которых предусмотрены списком на сокращенную продолжительность рабочего времени, подтверждается право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Документы по результатам аттестации, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и для установления обязан-ностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, должны храниться нанимателем в течение 75 лет.

Выдача молока или равноценных пищевых продуктов

С целью предупреждения профессиональных и производственно обусловленных заболеваний работникам некоторых производств производится выдача лечебно- профилактического питания (далее ЛПП), молока или равноценных пищевых продуктов. Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения ЛПП работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 21.05. 2014 г. № 491, а перечень производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение ЛПП, молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - совместным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 17.06.2014 г. № 51/41.

Работникам, находящимся в контакте с вредными веществами, приведенными в вышеназванном перечне, в профилактических целях предусматривается употребление молока или равноценных пищевых продуктов, что установлено постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 19.03.2002 г. № 34/12. Данная мера направлена в первую очередь на своевременный вывод из организма человека вредных химических веществ.

С 7 мая 2022 г. вступило в силу постановление Совмина РБ от 4 апреля 2022 г. № 205 «Об изменении постановлений Совмина РБ от 27 февраля 2003 г. 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446», согласно которым внесены изменения в «Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе в вредными веществами». Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

В принятом нормативном документе сохранился ранее действующий подход в части «выдачи работнику по 0,5 л молока на рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях на работах, дающих право на обеспечение молоком согласно перечню организации, не меньше половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, т.е. не менее 4 ч. при 8-часовом рабочем дне или не менее 6 ч. при 12-часовом рабочем дне (по графику работы)».