Сокращенная продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 113 и 114 Трудового кодекса Республики Беларусь сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий:

- работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- отдельных категорий работников: медработников, педагогов и работников культуры.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнад- цати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжитель- ности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радио- активного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для отдельных

категорий работников

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - 38,5 часов в неделю - для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организа- ций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятель- ность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) установлена постанов- лением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 марта 2016 г. № 46.

Сокращенная продолжительность рабочего времени учителям-дефектологам организаций здравоохранения установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 7 марта 2012 г. № 16 и составляет 36 часов в неделю, в том числе 20 часов рабочего времени в неделю, в течение которого учитель-дефектолог организации здравоохранения осуществляет непосредственную работу с пациентами.

Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанав- ливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден поста- новлением Минобразования РБ от 5 сентября 2011 г. № 255.

Постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 8 февраля 2010 г. № 4 руководителям, дирижерам, режиссерам, хореографам, концертмейсте- рам, хормейстерам, балетмейстерам, аккомпаниаторам непрофессиональных (любительских) коллективов художественного творчества, аутентичных фольклор- ных коллективов художественного творчества, студий, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, других клубных формирований устанавлива- ется сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Работа в ночное время, в выходные и праздничные

дни

Согласно ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (работники моложе восемнадцати лет; инвалиды I и II группы; работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуа- ции (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

- беременные женщины;

- работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им программами реабили- тации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия.

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

- при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю;

- при шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день

устанавливается согласно графику работ (сменности).

В организациях с непрерывным производственно-технологогическим циклом и непреывным обслуживанием населения согласно ст. 140 ТК выходные дни предо- ставляются в различные дни недели поочередно для каждой группы работников согласно графику работ. Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника и наоборот.

Продолжение

Оба выходных дня должны предоставляться, как правило, подряд, Их разделение рабочими днями возможно в условиях непрерывно действующих организаций.

Выходные дни предоставляются не позднее, чем шесть рабочих дней подряд.

Ст 143 ТК установлено право нанимателя привлекать работника без его согласия для рабо- ты в выходной день в исключительных случаях: предотвращения катастроф, несчастных случаев производственных аварий и стихийных бедствий, оказания медицинской помощи и т.д.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производстве- нно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), а также работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организа- ций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находяще- гося на ее попечении), работнику, осуществляющему­ уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой, инвалидам в соответствии с инди- видуальными программами реабилитации инвалидов, совместителям.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропор- ционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Сведения о непол- ном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Ненормированный рабочий день. Наниматель вправе устанавливать работникам такой режим работы, как ненормированный рабочий день (ст. 118 ТК).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по пись- менному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (до 7 календарных дней) за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 определены категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается. Это относится лицам до 18 лет, учащимся, инвалидам I и II группы, работникам организаций на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), включая командированных, совместителям, при сменной работе, неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени, сдельщикам.

Сверхурочная работа

Согласно ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения последствий стихийных бедствий, предотвращения несчастных случаев, оказания медицинской помощи пострадавшим;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи длч устранения случайных или неожиданных обстоятельств и происшедствий, нарушающих их правильное функционирова- ние.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

- работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

- работниками-надомниками.

Согласно ст. 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Согласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, получающие общее среднее образование, специальное образо- вание на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; освобож- денные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

За каждый час работы в сверхурочное время производится доплата:

- работникам со сдельной оплатой – не ниже сдельных расценок;

- работникам с повременной работой – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Порядок и сроки выплаты заработной платы

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников нанима- тель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором,­ соглашением или трудовым договором.

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммер- ческих организаций и о порядке их повышения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики­ Беларусь от 11.07.2011 № 67.

Сроки выплаты заработной платы для работников, работающих на основе трудового договора, определены ч. 1 ст. 73 ТК. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные­ в коллективном договоре, согла- шении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

П. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 определено,

что работникам, с которыми заключены контракты, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглаше- нием), контрактом, но не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производить- ся накануне их.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Работникам, работающим на основе трудовых договоров, наниматель обязан

выплатить средний заработок­ за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК), а работникам, работающим на основе заключен- ного контракта, - не позднее чем за один день до начала трудового отпуска (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

При начислении и выплате заработной платы наниматель обязан проверить

соблюдение им ст. 59 «Минимальная заработная плата» ТК.

Продолжение

Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это государствен- ный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных усло-виях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязаннос-тей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер минимальной заработной платы (МЗП), порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Справочно. Размер МЗП можно уточнить на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь по ссылке http://www.mintrud.gov.by/ru/minimalnaja_zp.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нани- мателем в соответствии с законодательством­ о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработ-ной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной­ платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной­ заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирую- щего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекаю- щих из законодательства, локальных нормативных­ правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Охрана труда женщин согласно законодательству

Согласно ст. 262 ТК в Республике Беларусь действует Постановление Совета Министров РБ «О списке работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается приме- нение труда женщин» и постановление «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 г. № 35, которые подготовлены с целью реализации ст. 262 ТК. К ним относятся работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземные работы, а также работы, выполняемые по таким профессиям и должностям, как аккумуляторщик, бетонщик, асфальтобетонщик, арматурщик, вагранщик, вальщик леса, водолаз, газоспасатель, каменотес, каменщик, лесоруб, раскряжевщик, варщик битума, пека,

Оценка трудовой деятельности женщин по каждой профессии (виды работ) проводится в соот- ветствии с показателями допустимой трудовой нагрузки (СанПиН 9-72 РБ 98).

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выпол- нению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ, не допускаются.

Наиболее детально особенности и регламентация труда женщин рассмотрены в Методических

рекомендациях «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период беременности», утвержденных МЗ от 10.02. 1998 г. №116-9711.

Особенности регулирования труда женщин

Глава 19 Трудовою кодекса Республики Беларусь содержит ряд особенностей, связанных с регулированием труда женщин.

Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка­-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьи 47 Трудового кодекса.

Не допускается также расторжение трудового договора но инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инва- лидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятель- ности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпри- нимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьи 47 Трудовою кодекса Республики Беларусь.

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установ- ленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Согласно статье 264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабили- тационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.