- •Введение
- •Раздел 1. Теоретико-методологические положения экономики труда Вопросы к разделу
- •Тема 1. Основные понятия и категории экономики труда
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 3. Задачи курса ''Экономика труда''
- •Вопросы для обсуждения
- •Раздел 2. Основные характеристики труда Вопросы к разделу
- •Тема 4. Человеческий капитал
- •Экономика
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 5. Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства
- •Характеристики человеческого потенциала
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 6. Производительность труда, методы ее измерения, факторы и резервы роста
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 7. Качество трудовой жизни
- •Вопросы для обсуждения
- •Раздел 3. Рынок труда Вопросы раздела
- •Тема 8. Современные теории рынка труда
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 9. Формирование спроса на труд
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 10. Предложение труда
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 11. Внутренний рынок труда
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 12. Рынок труда предприятия
- •Раздел 4. Управление трудом на предприятии Вопросы раздела
- •Тема 13. Формирование трудового потенциала предпрития
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 14. Инновационное управление трудом
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 15. Управление производительностью и эффективностью труда в условиях конкуренции
- •Вопросы для обсуждения
- •Раздел 5. Доходы, уровень и качество жизни населения Вопросы раздела
- •Тема 16. Виды, структура и источники доходов населения
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 17. Государственное регулирование доходов населения
- •Вопросы для обсуждения
- •Заключение
- •Индивидуальной работы
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Подписано к изданию 12.03.2013
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Вопросы для обсуждения
В чем состоит различие между классической и радикальной теорией рынка труда?
Назовите основные виды рынков труда?
Каковы основные выводы классической теории рынка труда?
Какие особенности утверждаются в радикальных теориях рынка труда?
Каковы современные виды и модели рынка труда?
Каковы основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия?
В каком случае выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке?
Тема 9. Формирование спроса на труд
Спрос на труд (Labour demand) – количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период
времени за определенную ставку заработной платы.
Главная особенность спроса в том, что он - производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке.
Рассмотрим простую модель спроса на труд.
Сделаем четыре допущения, которые позволят упростить анализ спроса на труд. Прежде всего, предположим, что каждый предприниматель имеет целью максимизации прибыли. Во-вторых, будем считать труд и основные фонды однородными факторами производства. В-третьих, мы учитываем только плату за отработанное время, игнорируя неизбежные расходы на наем и обучение персонала, оплату отпусков, социальное страхование. В-четвертых, будем предполагать свободную концепцию на ранках труда и продукции.
При соблюдении этих предпосылок мы имеем дело с простой моделью спроса на труд. Рассмотрим ее с помощью производственной функции предприятия, показывающей соотношение между количеством ресурсов и выпуском продукции (рисунке 12).
Верхняя кривая показывает динамику физического объема продукции в соответствии с изменением затрат труда. Как видно на рисунке12 сначала при росте использования рабочей силы объем продукции быстро увеличивается, затем скорость прироста падает. Это объясняется тем, что величина основных фондов остается неизменной и работники начинают попросту мешать друг другу.
Сплошная линия на нижнем графике показывает динамику предельного физического продукта труда. Он характеризует изменение физического объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда. Этот прирост будет тем существеннее, чем больше окажется наклон касательной к оси абсцисс на графике, показывающем динамику физического объема продукции. Так, в точке С этот наклон равен нулю, что соответствует нулевому значению предельного физического продукта.
Труд
0 I А II В III С IV Труд
Рис. 12. Производственная функция предприятия в
краткосрочном периоде
Средний физический продукт труда есть не что иное, как выработка, которая определяется делением физического объема продукции на число трудовых единиц. Его динамика показана пунктиром. Эта величина может также быть представлена геометрически. Она характеризуется наклоном прямой линии, проведенной из точки начала координат к некоторой точке кривой, отражающей выпуск физического объема продукции.
Мы видим, что с увеличением использования рабочей силы динамика трех рассматриваемых величин существенно различается. Отрезки, внутри которых характер их изменения остается постоянным, назовем уровнями использования труда.
Определим, на каком уровне труд является эффективным. Экономическая эффективность труда выражается выработкой. Легко увидеть, что она будет максимальной на границе I и III уровней. Однако мы должны учесть и эффективность использования основных фондов. Ей соответствует показатель фондоотдачи, который прямо не отражается на графике. Однако, поскольку основные фонды предприятия фиксированы, максимальная фондоотдача будет при наибольшем физическом объеме продукции. Из графика видно, что такое положение соответствует границе III и IV.
Таким образом, уровень III является предпочтительным по сравнению со всеми другими. Только в его пределах можно обеспечить высокую экономическую эффективность труда. Поэтому спрос на труд в краткосрочной перспективе определяется закономерностями, характерными для данного уровня.
Спрос на труд зависит от следующих факторов:
- производительности в процессе производства данного продукта;
- рыночной цены данного продукта;
- стоимости рабочей силы;
- возможности замены труда другими факторами производства;
- цены других факторов производства.