Тема 10. Обеспечение права работников на охрану труда

Понятие охраны труда и ее значение. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда.

Законодательство об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Право работника на охрану труда и его гарантии. Обеспечение охраны труда. Обязанности работодателя и работника.

Специальные правила по охране труда женщин и других лиц с семейными обязанностями, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда: женщин, лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации; лиц, работающих по совместительству; временных и сезонных работников; работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда; работников транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; работников религиозных организаций.

Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 12. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Способы защиты трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц. Разрешение трудовых споров.

Общая характеристика трудовых споров. Понятие, виды и причины трудовых споров. Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Нормативные акты, регламентирующие правила рассмотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок образования и деятельности комиссии по трудовым спорам.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки. Порядок исполнения судебных решений по трудовым делам.

Понятие и особенности коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Забастовка - как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Порядок организации забастовки. Основания признания забастовки незаконной.

2.5. Требования к уровню освоения программы и формы текущего, промежуточного и итогового контроля

В ходе освоения данного курса слушатели должны приобрести навыки:

• использования норм трудового права для определения правового положения работника и работодателя в сфере труда;

• обоснования правомерности принятых работодателем и работником решений по регулируемым трудовым законодательством отношениям;

• оформления документов по приему на работу, привлечению работников к дисциплинарной и материальной ответственности, повышению квалификации, расследованию несчастных случаев на производстве, прекращению трудовых правоотношений; правил внутреннего трудового распорядка, правил и нормы охраны труда, техники безопасности, коллективного договора;

• консультирования работников организаций о действующем трудовом законодательстве,

• по использованию трудового законодательство для составления коллективного договора, трудового договора, должностных инструкций, а также локальных актов организаций;

• осуществлению экспертизы приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам регулирования труда.

Для выяснения уровня освоения программы студенты, согласно учебному плану пишут контрольную работу, сдают зачет и экзамен. Формой текущего контроля является ответы на практических занятиях, решение задач и тестов, выполнение заданий согласно плану, ответы на вопросы, составление проектов локальных актов организации, искового заявления, коллективного и трудового договора.