- •Содержание
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Учебная программа дисциплины
- •Содержание курса
- •Раздел 1. Основные категории права и государства.
- •Тема 1. Основные категории государствоведения
- •Тема 2. Основные правовые категории
- •Раздел 2. Основы российского права
- •Тема 3. Основы конституционного права
- •Тема 4. Основы гражданского права Российской Федерации
- •Тема 5. Основы семейного права
- •Тема 6. Основы трудового права Российской Федерации
- •Тема 7. Основы административного права
- •Тема 8. Основы уголовного права Российской Федерации
- •Тема 9. Основы экологического права.
- •Рабочая программа
- •Методические рекомендации преподавателю
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Тема 1. Основные категории государствоведения Вопросы для самоконтроля
- •Задания
- •4. Заполните таблицу:
- •Тема 2. Основные правовые категории Вопросы для самоконтроля
- •Практические задания
- •1. «Отрасли права»
- •2. «Признаки и виды юридической ответственности
- •Тема 3. Основы конституционного права
- •Практические задания
- •Тема 4. Основы гражданского права
- •Общие положения об обязательстве и договоре.
- •Тема 5. Основы семейного права
- •Тема 6. Основы трудового права
- •Ответственность в трудовом праве
- •Тема 7. Основы административного права
- •Тема 8. Основы уголовного права
- •Право собственности и другие вещные права
- •Наследственное право
- •Основы семейного права
- •Трудовой договор заключение и расторжение.
- •Заработная плата. Гарантии и компетенция
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Общая характеристика административного права.
- •Общая характеристика уголовного права
- •Планы семинарских занятий Тема № 1. Правовые системы современности.
- •Литература
- •К странам Романо-германской семьи принадлежат:
- •Тема № 2. Механизм государства
- •Литература
- •Тема № 3. Основы гражданского права
- •Литература
- •Тема № 4. Юридические лица.
- •Литература
- •Тема № 5. Сделки
- •Литература
- •Тема №6. Наследственное право.
- •14. Сохраняют право наследовать и по закону, и по завещанию лица:
- •Литература
- •Тема № 7. Семейное право.
- •24. Обязаны ли родители, лишенные родительских прав, содержать своего ребенка:
- •25. На какое имущество обращается взыскание по обязательствам супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми:
- •26. Допускается ли восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен:
- •Литература
- •Тема №8. Трудовой договор.
- •15. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель:
- •Литература
- •Тема №9. Общая характеристика уголовного права.
- •Литература
- •Словарь терминов и персоналий
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •10. Арбитражные суды рф разрешают следующие категории споров:
- •Вариант 5.
- •1. Административный арест нельзя применить к:
- •2. Административно-правовыми не являются отношения:
- •Вариант 6.
- •10. Не относится к признакам объективной стороны преступления:
- •Вариант 7.
- •А) патриархальная; б) теологическая; в) ирригационная; г) договорная.
- •Вариант 8.
- •Темы рефератов
- •Примерные вопросы к зачету по курсу «Правоведение»
- •Учебно-методическое обеспечение дисциплины
24. Обязаны ли родители, лишенные родительских прав, содержать своего ребенка:
а) лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка;
б) лишение родительских прав освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка;
в) родители не освобождаются от обязанности по содержанию ребенка, за исключением случаев помещения ребенка в детский дом или аналогичное учреждение.
25. На какое имущество обращается взыскание по обязательствам супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми:
а) на имущество каждого из супругов;
б) на доли супругов в общем имуществе;
в) на общее имущество супругов.
26. Допускается ли восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен:
а) не допускается, если усыновление не отменено;
б) не допускается ни при каких обстоятельствах;
в) допускается.
Литература
1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.) // Российская газета №237, 25 декабря 1993г.
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ //СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст.16.
3. Комментарий к семейному кодексу Российской Федерации/отв. ред. А. М. Нечаева; Ин-т гос. и права, РАН.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт, 2009.-560 с.
4. Нечаева А.М. Семейное право: Учебное пособие/ А. М. Нечаева; РАН, Ин-т государства и права.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт, 2011.-286 с.
5. Мухаев Р.Т. Правоведение: учебник / Р. Т. Мухаев. – М. : Юнити-Дана, 2009.
6. Правоведение: учебник/ под. ред. Б. И. Пугинского. – М.: Юрайт-издат, 2010. – 480 с.
7. Правоведение: учеб. для вузов/ под. ред. М. Б. Смоленского. – М.: Данилов и К, 2009. – 480 с.
8. Правоведение: учебное пособие/под ред. Г. Н. Комковой.-М.: Проспект, 2011.– 256 с.
Тема №8. Трудовой договор.
План:
Понятие и стороны трудового договора.
Оформление приёма на работу.
Разновидности трудового договора.
Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
Задание № 1. Проверочный тест.
1. Трудовой договор - это соглашение:
1) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
2) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
3) о выполнении по заданию работодателя любых работ.
2. Работодатель - это:
1) физическое или юридическое лицо;
2) директор завода;
3) любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договора.
3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
1) не более 3 лет;
2) не более 4 лет;
3) не более 5 лет.
4. Трудовой договор считается заключенным:
1) с момента фактического допуска к работе;
2) с даты, указанной в трудовом договоре;
3) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
5. Существенные условия трудового договора:
1) определяются в коллективном договоре или соглашений;
2) определяются по усмотрению сторон трудового договора;
3) определены в ТК РФ и изменению не подлежат.
6. Условия трудового договора могут быть изменены:
1) в устной форме по соглашению сторон;
2) в письменной форме по соглашению сторон;
3) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудов договора.
7. В случае заключения срочного трудового договора:
1) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
2) ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство заключения на определенный срок трудового договора;
3) по усмотрению сторон трудового договора.
8. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
2) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
3) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями.
9. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
1) в ТК РФ,
2) в ТК РФ и других федеральных законах;
3) в ТК РФ, других федеральных законах и в коллективных договорах и соглашениях.
10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, если:
1) это предусмотрено в трудовом договоре, в коллективном договоре или соглашении;
2) наступили чрезвычайные обстоятельства, которые необходимо предотвратить либо устранить их последствия;
3) это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.
11. Трудовой договор вступает в силу:
1) по устному требованию работника в течение 3 рабочих дней;
2) по письменному заявлению работника не позднее 3 дней;
3) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
12. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с:
1) 15 лет;
2) 18 лет;
3) 16 лет.
13. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
1) не допускается;
2) допускается, с согласия федеральной инспекции по труду;
3) допускается.
14. Работодатель вправе отказать в заключение трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если:
1) в это время в организации проводится сокращение численности или штата работников;
2) работник, приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы не обратился для трудоустройства;
3) работник, приглашенный в письменной форме на работу, обратился для трудоустройства через 28 дней, после использования своего отпуска.