Бригадная система оплаты труда

При использовании бригадной системы оплаты труда коллективный заработок бригады распределяется между ее членами с учетом их личного трудового вклада в общие результаты работы бригады. Личный вклад каждого работника оценивается на основе коэффициента трудового участия – КТУ. В общем случае он равен 1. За дополнительные заслуги работника он повышается, за промахи в работе – снижается. Результирующий КТУ каждого работника рассчитывается по формуле:

КТУ = 1 + å П_пов - å П_сн,

где П_пов – значения повышающих показателей;

П_сн – значения снижающих показателей.

Пример показателей, повышающих и снижающих КТУ, представлен в табл. 2.5-2.6.

Таблица 2.5

Перечень показателей, повышающих КТУ

№ п/п	Показатели	Величина повышения
1 2 3 4 5 6 7 8 9	Перевыполнение планового задания или нормы выработки Наставничество Совмещение профессий Выполнение особо сложных и ответственных работ Освоение новой техники или технологии Экономия сырья или материалов Безаварийная работа машин и механизмов Помощь отстающим членам бригады Расширение зоны обслуживания	0,2 0,1 0,3 0,2 0,1 0,2 0,1 0,2 0,3

Таблица 2.6

Перечень показателей, снижающих КТУ

№ п/п	Показатели	Величина снижения
1 2 3 4 5 6 7 8	Недовыполнение производственного задания, нормы труда Невыполнение распоряжения бригадира Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов Нарушение правил хранения материалов, спецодежды, инвентаря Допущение брака Наличие жалоб со стороны клиента или заказчика Нарушение правил техники безопасности Опоздание на работу, преждевременный уход с работы или на обед	0,3 0,2 0,1 0,2 0,3 0,3 0,2 0,1

При распределении заработка на основе КТУ начисление тарифной части заработной платы корректируется на значение этого коэффициента. Кроме того, весь дополнительный приработок бригады распределяется пропорционально тарифной части заработной платы с учетом этого коэффициента.

Например. Бригаде, состоящей из 4 человек, начислен коллективный фонд оплаты труда в размере 20 000 рублей. Распределить указанную сумму между членами бригады на основе КТУ (см. табл. 2.7).

Таблица 2.7

№ п/п	ФИО	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отра-ботан-ные часы	Тарифная ставка за отработанное время, руб.	КТУ	Тарифная ставка с учетом КТУ, руб.	Прира-боток, руб.	Общий заработок, руб.
1 2 3 4 Итого	Иванов Петров Сидоров Яковлев	6 6 5 3	20,0 20,0 18,0 14,0	176 168 176 160	3520 3360 3168 2240	1,2 0,9 1,0 0,8	4224 3024 3168 1792 12 208	2696 1930 2022 1144 7792	6920 4954 5190 2936 20 000

Сначала рассчитывается сумма приработка, который равен:

20 000 – 12 208 = 7792 руб.

Далее распределяем эту сумму между работниками пропорционально тарифной ставке с учетом КТУ.

Так, для Иванова получим: 7792 х 4224 : 12208 = 2696 руб.,

для Петрова: 7792 х 3024 : 12 208 = 1930 руб.,

для Сидорова: 7792 х 3168 : 12 208 = 2022 руб.,

для Яковлева: 7792 х 1792 : 12 208 = 1144 руб.