3. Требования законодательства

по оплате труда

Оплата труда работников федеральных государственных учреждений

Оплата труда работников федеральных государственных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), имеющей 18 разрядов. Диапазон сетки составляет 4,5.

В Трудовом кодексе сказано, что ставка 1-го разряда не может быть ниже минимальной заработной платы. В последние годы ставка 1-го разряда устанавливается на уровне МРОТ (см. табл. 2.3).

Таблица 2.3

Единая тарифная сетка по оплате труда работников

федеральных государственных учреждений

Разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка
1	1,00	1100
2	1,04	1144
3	1,09	1199
4	1,142	1256,2
5	1,268	1394,8
6	1,407	1547,7
7	1,546	1700,6
8	1,699	1868,9
9	1,866	2052,6
10	2,047	2251,7
11	2,242	2466,2
12	2,423	2665,3
13	2,618	2879,8
14	2,813	3094,3
15	3,036	3339,6
16	3,259	3584,9
17	3,51	3861
18	4,5	4950

В настоящее время Единая тарифная сетка не стимулирует бюджетников к повышению своих квалификационных разрядов, так как межразрядная разница в ней, как правило, не превышает 150-200 руб., что практически не является ощутимой величиной. Очень мал и диапазон сетки, так как различие в оплате неквалифицированного разнорабочего и директора организации составляет всего 3850 рублей.

В качестве важной меры по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной сфере Правительством РФ рассматривается отказ с 1.01.2007 года от Единой тарифной сетки и создание отраслевых тарифных сеток, лучше учитывающих специфику труда в разных отраслях социально-культурной сферы. Действительно, труд педагога, работника театра, цирка, поликлиники или библиотеки существенно различается по ответственности, риску травматизма, уровню творческой отдачи. С этой точки зрения переход к отраслевым тарифным сеткам позволит лучше учесть указанные и другие специфические особенности труда работников при его оплате. Вместе с тем здесь есть и другая сторона: в условиях недостатка бюджетных средств на рост заработной платы бюджетников правительство получает возможность повышать ее выборочно, дифференцированно, увеличивая заработную плату работникам какой-либо одной отрасли социальной сферы и замораживая ее рост в других отраслях. Кроме того, может быть нарушен справедливый принцип оплаты труда, закладывавшийся в основу Единой тарифной сетки, – «равная оплата за равносложный труд»». В этой связи переход к отраслевым тарифным сеткам может оказаться эффективным, во-первых, при реализации указанного принципа, а, во-вторых, при восстановлении двух основных функций заработной платы – воспроизводственной и стимулирующей.