2. План практичного заняття

1. Поняття та види соціального партнерства.

2. Поняття, сторони та зміст колективних угод .

3. Поняття, сторони та зміст колективного договору.

4. Сфера та порядок укладання колективного договору .

3. Література

3.1. Основна література

А: Законодавство

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996.-№ 30.-Ст.141.

2. Кодекс законів про працю // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08

3. Закон України «Про колективні договори і угоди» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12

4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1045-14

5. Постанова КМУ від 5 квітня 1994 р. N 225 Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів //zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=225-94-%EF

Б: Підручники, посібники та матеріали практики

1. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. — Вид. 2-ге, доповн. і переробл. — К.: Атіка, 2008. — 316 с.

2. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник / Ю.П.Дмитренко. — К.: Юрінком Інтер, 2009. — 624 с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики. Науково-практичне видання. / За ред. П.Д. Пилипенка. — К.: Істина, 2010. – 464 с.

4. Трудове право України: Навчальний посібник. — Вид. 3-тє, перероб. і доп. / За ред. П.Д. Пилипенка. — К.: Істина, 2010. - 208 с.

5. Трудове право України: Навч. посібник.. / За ред. Теліпко В.Е. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 456 с.

6. Трудове право України в схемах і таблицях :[ навчальний посібник] / С.М, Прилипко, О.М. Ярошенко, О.Є. Костюченко, Д.С. Підкопай. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 560 с.

3.2. Рекомендована література

1. Гаращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України . — 1998. — № 6.

2. Гетьманцева Н.Д. Трудовий колектив як суб’єкт локального правового регулювання. Збірник наукових праць юридичного факультету. Вип.1. — Чернівці, 1995.

3. Зуб І. Правове положення працівника в умовах переходу до ринкової економіки // Радянське право . — 1991. — № 7.

Тема № 3. Трудовий договір.

1. Методичні вказівки до вивчення теми

Перед початком вивчення теми необхідно звернути увагу на те, що трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом.

Після детального розгляду поняття «трудовий договір» та його загальних характеристик можна переходити до розгляду видів трудового договору, характеристики сторін трудового договору, а також форми його укладення та змісту.

Слід зауважити, що комплексних нормативно-правових актів, які регулюють різні аспекти трудових відносин найманих працівників, значна кількість.

Однак у окремих категорій працівників суть їх трудової діяльності має настільки особливий характер, що їх правовий статус визначається спеціальними законами. До таких категорій працівників відносяться: державні службовці; судді; прокурори та інші посадові особи прокуратури; військовослужбовці; працівники органів внутрішніх справ; співробітники міліції, які несуть службу на основі контракту; народні депутати, що здійснюють свої повноваження на постійній основі; посадові особи органів місцевого самоврядування; особи, що проходять альтернативну (невійськову) службу; члени кооперативів, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, учасники господарських товариств.

Наступним у розгляді цієї теми є питання про особливості укладення окремих видів договорів. Це стосується, перш за все, укладення контракту як особливої форми трудового договору, трудового договору про роботу за сумісництвом, про суміщення професій і посад, про сезонну роботу, про тимчасову роботу, про надомну роботу, про тимчасове виконання обов'язків на вакантній посаді.

Спираючись на набуті знання про поняття, види, строки, сторони, порядок укладення, специфіку окремих видів трудових договорів, можна переходити до вивчення питання зміни умов трудового договору, порядку його розірвання та правових наслідків припинення трудового договору.

Завершити вивчення теми слід детальним аналізом оформлення процедури порядку звільнення та проведення розрахунку з роботи..