3. Література

3.1. Основна література

А: Законодавство

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996.-№ 30.-Ст.141.

2. Кодекс законів про працю // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08

3. Господарський кодекс України // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=436-15

4. Закон України «Про зайнятість населення» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12&p=1317192252165795

5. Закон України «Про колективні договори і угоди» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12

6. Закон України від 21 берез. 1991 р Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: // Відомості Верховної Ради України. -1991. № 21. Ст. 252.

7. Закон України від 5 лют. 1993 р. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні. // Відомості Верховної Ради України. -1993. -№ 16. Ст. 167.

8. Закон України «Про організації роботодавців» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2436-14

9. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1045-14

10. Закон України «Про державну службу» // zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3723-12

Б: Підручники, посібники та матеріали практики

1. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. — Вид. 2-ге, доповн. і переробл. — К.: Атіка, 2008. — 316 с.

2. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: Підручник / Ю.П.Дмитренко. — К.: Юрінком Інтер, 2009. — 624 с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики. Науково-практичне видання. / За ред. П.Д. Пилипенка. — К.: Істина, 2010. – 464 с.

4. Трудове право України: Навчальний посібник. — Вид. 3-тє, перероб. і доп. / За ред. П.Д. Пилипенка. — К.: Істина, 2010. - 208 с.

5. Трудове право України: Навч. посібник.. / За ред. Теліпко В.Е. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 456 с.

6. Трудове право України в схемах і таблицях :[ навчальний посібник] / С.М, Прилипко, О.М. Ярошенко, О.Є. Костюченко, Д.С. Підкопай. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2010. – 560 с.

3.2. Рекомендована література

1. Гаращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України . — 1998. — № 6.

2. Пилипенко Д. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України . — 1999. — № 12.

3. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права // Право України .-1994.-№ 10.

4. Ярошенко О. До питання трудової правосуб’єктності працівників // Право України . — 1999. — № 3.

5. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право України . — 1998. — № 11.

Тема № 2. Колективні договори та угоди.

1. Методичні вказівки до вивчення теми

На початку вивчення теми «Колективний договір» необхідно з'ясувати, що колективний договір у трудовому праві розглядається в декількох і аспектах. Мається на увазі, що в системі трудового права - це один із основних інститутів галузі, а в юридичній науці - специфічний локальний правовий акт. Далі слід визначити, як поділяються всі умови колективного договору і з огляду на це дати визначення поняття колективного договору.

Особливу увагу слід звернути на історію виникнення колективних договорів та етапи їх розвитку, а також, у зв'язку з цим, юридичне та господарське значення колективних договорів та угод.

Наступним важливим питанням теми є визначення сторін колективного договору. Слід звернути увагу, що не все законодавство чітко на це вказує.

Особливої уваги потребують також питання, які стосуються сфери укладення колективного договору.

Розглядаючи порядок укладення і підписання колективного договору, слід зазначити, що ця процедура чітко визначена в законодавстві. Студенти повинні ознайомитися з порядком ведення переговорів і підготовкою проекту колективного договору робочою комісією, а також з порядком вирішення розбіжностей у процесі його підготовки.

Що стосується контролю за виконанням колективного договору, то він проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали. При цьому необхідно вказати, що законодавством не передбачена відповідальність сторін за невиконання чи неналежне виконання колективного договору. Це стосується фізичних осіб, на яких покладено обов'язки виконання колективного договору, як представників власника, так і трудового колективу. Для таких осіб установлено як дисциплінарну, так і адміністративну відповідальність.

На завершення вивчення теми «Колективний договір» слід розглянути порядок вирішення спорів між сторонами колективного договору.