Ознаки соціальної політики та їх характеристики

№ п/п	Ознаки	Характеристики соціальної політики
1.	Рівень розробки та реалізації соціальної політики	Державна соціальна політика, регіональна соціальна політика, муніципальна (місцева, самоврядна) соціальна політика, соціальна політика на підприємстві, в організації, установі
2.	Зміст заходів, завдань соціальної політики	Організаційні, правові, соціальні, економічні, фінансові, екологічні, демографічні, ідеологічні, пропагандистські, соціокультурні
3.	Період реалізації соціальної політики	Довгострокова, середньострокова, короткострокова поточна
4.	Ефективність, неефективність	Ефективна -- діюча, результативна, прагматична, реалізована значною мірою, зрозуміла населенню Неефективна -- нереальна, «паперова», не реалізована і значною мірою відірвана від реальних соціальних потреб населеня

Соціальна політика як основа соціального розвитку є предметом вивчення багатьох навчальних дисциплін, зокрема вітчизняної історії, соціальної філософії, політології та ін. Відповідно до нового державного освітнього стандарту навчальна дисципліна «Соціальна політика», що викладалась упродовж більш як десяти років, замінена на більш масштабну, динамічну сучасну й актуальну, - «Управління соціальним розвитком». Нова дисципліна продовжує та розвиває дисципліну “Соціальна політика”, збагачуючи її новітніми темами та розділами, які раніше не могли бути включені й виходили за межі її об’єкта та предмета. І головною причиною цього є те, що оточуючий нас світ і ми, як молоде трансформаційне українське суспільство, також змінюємося.

Справа в тому, що характерною особливістю сучасного етапу глобального розвитку є відхід від усталених форм економічної, соціальної та гуманітарної політики. Відбуваються радикальні зміни в соціальній сфері не тільки тих країн, які раніше належали до так званого «другого світу», а й у країнах традиційної демократії з добре розвинутою системою соціального забезпечення.

Держави постали перед необхідністю в черговий раз робити вибір між колективною та індивідуальною відповідальністю за соціальний добробут, між обов’язками працівника та обов’язками роботодавця в страхуванні від соціальних ризиків, між обов'язковою та добровільною участю в соціальних програмах, між орієнтацією на позитивні чи негативні свободи (стимулювання чи обмеження певної поведінки), між вертикальним чи горизонтальним перерозподілом прибутків, між місцевим, національним чи наднаціональним регулюванням соціальної сфери.

Тому дисципліну «Управління соціальним розвитком» включено до підготовки фахівців з управління персоналом та економіки праці, зокрема до магістерської програми “Управління персоналом”.

Далі розглядатимуться суб’єкти, об’єкти та механізми реалізації соціальної політики.