Краткие пояснения

Пример: Операции, связанные с начислением заработной платы, и другие (записи по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») учитываются на промышленных предприятиях в журнале-ордере №10 и 10.1. Суммы выплат заработной платы и других дебетовых оборотов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих с дебетом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»*.

* Затраты на оплату труда рассматриваются в теме 10 «Учет затрат на производство».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях. Для группировки их данных по различным направлениям используются разработочные таблицы № 3, 4, 5. В разработочной таблице № 3 учитываются сводные данные о расчетах с персоналом по оплате; в таблице № 4 сводные данные о начисленной заработной плате группируются по ее составу и категориям работников. Разработочную таблицу № 5 целесообразно применять для обобщения данных о расчетах с персоналом во всех необходимых разрезах.

Синтетический учет расчетов с депонентами и по обязательным и инициативным удержаниям ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в журнале-ордере № 8. Порядок отражения данных синтетического учета по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» изложен в пояснениях к соответствующим журналам-ордерам.

Аналитический учет расчетов по депонентам в части сумм, удержанных из заработной платы персонала по исполнительным документам, ведется в ведомости № 7 к журналу-ордеру № 8*. Порядок заполнения и использования ведомости изложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами.

* Подробнее о заполнении журналов-ордеров см. приложение к Письму Минфина России «Рекомендации по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства» от 24 июля 1992 г. № 59.

Аналитический учет по непроизводительным расходам ведется в ведомости № 14 «Учет непроизводительных расходов и потерь». Порядок заполнения ведомости № 14 «Учет непроизводительных расходов и потерь» изложен в теме 10 «Учет затрат на производство».

В организации согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:

• для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад);

• для начальников участков — повременно-премиальная;

• для рабочих — сдельно-премиальная.

Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 9.1.