46.Рынок труда. Безработица.

ГРАФИК СПРОС И ПРЕДЛОЕЖЕНИЕ ТРУДА

Рынок труда— это рынок, товаром на котором является рабочая сила. ( Рабочая сила— способность создавать товары и услуги. К рабочей силе относятся те, кто работают и безработные, ищущие работу. Те кто не работает и не ищет работу в рабочую силу не входит). Ставка заработной платы— цена за труд за час работы. Причины устойчивых различий в оплате труда: 1. Сложность труда. 2. Тяжесть труда. 3. Ограниченность талантов 4. Степень риска для жизни. Профсоюзы— это организация, главная цель которых улучшение денежных и неденежных условий труда работников. Виды профсоюзов: отраслевые(объединяют рабочих определённой отрасли), цеховые(объединяют рабочих определенной профессии на заводе). Профсоюзы борятся за: 1. Увеличение зарплаты. 2. Улучшение условий труда. 3.Получение льгот.4.Сокращение рабочего дня.5.Сохранение занятости. Забастовка — отказ рабочих от работы для того, чтобы были выполнены какие-либо их требования. Прожиточный минимум— сумма денег, необходимая человеку для приобретения продуктов необходимых для существования. Минимальная заработная плата— прожиточный минимум + сумма денег на покупку одежды+ сумма денег на оплату жилья. Трудовой контракт—соглашение работника выполнять возложенные на него работодателем задачи(функции) в обмен на зарплату. Повременная оплата труда вызывает — работник получает заплату за отработанное время(вызывает необходимость контроля за процессом работы). Сдельная оплата труда— работники получают зарплату за объём выполненной работы вне зависимости от времени. Безработица— наличие в стране людей, которое хотят и могут трудиться, но не могут трудоустроится. Уровень безработицы— безработные/рабочая сила *100%. Безработица вредна тем, что появляется социальная напряженность. Фрикционная безр.— рабочие не работают из-за: 1. Перемены места жительства.2.поиска лучших условий труда. Структурная безработица связана со структурными изменениями в экономике, т.е. когда одни предприятия находятся на подъёме и им нужна рабочая сила, а другие находятся на спаде—они увольняют рабочих. Циклическая присуща странам, испытывающим общий экономический спад. Трудности испытывают все предприятия— происходят массовые увольнения. Сезонная безработица рабочие определённый сезон находятся без работы. Не все ищут работу в не сезон.

Как сократить безработицу: 1. Проинформировать безработных об имеющихся вакансиях. 2. Улучшение условий переезда рабочих.3.Программы профессионального переобучения и переквалификации. 4. Необходимо использовать программы помощи безработным.

48.Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения.

Тарифная система

Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

ЗП = Ставка^{1 разряд} * К^тарифн * Кол-во отработанных чел-час