- •1. Понятие национальная модель управления персоналом
- •2. Общая характеристика предпосылок, факторов и условий формирования национальной модели управления
- •3 Особенности характеристики национальной модели управления персоналом по э.Холлу
- •4 Особенности подхода г.Хофстеда к ранжированию управленческих культур
- •5 Характеристика российской модели по Хофстеду и Холлу
- •7. Влияние этнорелигиозного фактора на формирование российской модели управления персоналом
- •8. Критерии и показатели сравнения национальных моделей управления персоналом
- •10.Геоклиматический фактор России
- •11.Влияние этноэкологического фактора (характер среды формирования и последующего развития этноса) на формирование национальной модели управления персоналом
- •12 История кК фактор формирования национальной модели управления персоналом
- •14. Особенности национальной психологии управления
- •15.Общие тенденции экономического развития в 15-17 веке
- •16. Особенности управления персоналом в 15-17 веке
- •17.Особенности системы управления персоналом в период правления Петра I.
- •18.Общая характеристика экономического развития России в период правления Петра I
- •19.Особенности экономического развития в послепетровский период
- •21. Особенности экономического развития России в период правления Екатерины 2
- •25 Особенности системы управления государственными кадрами в первой половине 19 в.
- •29. Специфика экономического развития на рубеже 19-20 вв. Влияние реформ Витте на изменение системы и принципов управления персоналом.
- •Экономическое развитие страны в годы кризиса (1900–1903 гг.) и депрессии (1904–1908 гг.)
- •Роль иностранного капитала в экономическом развитии
- •Особенности концентрации и монополизации экономики.
- •Столыпинская аграрная реформа
- •31 Особенности экономического развития в первые месяцы после Октябрьской революции
- •33 Специфика военного коммунизма
- •37. Формирование командно-административной системы управления экономикой в ссср
- •39 Экономическое развитие ссср в 1945-1953 гг.
- •46. Реформирование экономики в 1990-е гг. Формирование нового управленческого уклада.
- •Первоначальный упор на накопление богатства
- •Новый слой населения — предприниматели
- •Деление предпринимателей по рынкам товаров и услуг разного уровня
- •Деление предпринимателей по стилям управления
- •Формирование нового класса предпринимателей
- •47. Становление новой системы управления персоналом в 1990-е гг.
- •48 Общая характеристика социалистической модели управления персоналом. Принципиальные особенности системы управления при социализме:
- •Основные черты социалистической системы управления
- •Тотальный дефицит рабочей силы при социализме был обусловлен следующими обстоятельствами:
- •49 Общая характеристика поссоветской модели управления персоналом Изменения, произошедшие после перехода России к рыночной экономике
- •50 Особенности современной российской модели управления персоналом.
Экономическое развитие страны в годы кризиса (1900–1903 гг.) и депрессии (1904–1908 гг.)
В ХХ в. российская экономика вступила в состоянии глубокого кризиса. Он продолжался в течение четырех лет, с 1900 по 1903 г. включительно. Время наступления кризиса, его продолжительность и размеры падения производства были неодинаковы для отдельных отраслей промышленности. В отраслях, производящих предметы потребления, текстильной, пищевой, винокуренной, табачной, кожевенно-обувной и др. спад производства произошел еще в конце 1890-х гг., поэтому в 1901 г. большая часть предприятий этой группы уже восстановила прежние темпы и уровни производства и вступила в фазу оживления. Но в том же году кризис охватил базовые отрасли тяжелой индустрии, производящие средства производства: металлургию, топливную промышленность, металлообработку, машиностроение и др.
Таким образом, к числу основных проявлений кризиса можно отнести следующее:
– массовое банкротство предприятий (около 3 тыс.), увеличение безработицы среди рабочих самых разных квалификаций, следствием чего стало снижение покупательной способности населения и сокращение емкости внутреннего рынка;
– стремительное падение курсов российских ценных бумаг, убыточность банков и резкое сокращение кредитов;
– общий спад промышленного производства.
Революционные события 1905 г. снова ухудшили финансовое положение страны. Произошел интенсивный отлив золота из сберегательных касс, отток капиталов за границу, увеличилось количество кредитных билетов, предьявленных к размену на золото.
Полученные займы помогли стабилизировать ситуацию, обозначился выход из депрессии, и стало возможным наступление нового, последнего в истории дореволюционной России экономического подъема, в ходе которого страна приобщилась к достижениям второй технической революции.
Роль иностранного капитала в экономическом развитии
России.
Иностранный капитал играл большую роль в экономическом развитии России в конце ХIХ – начале ХХ в. Западные эксперты признавали, что Россия является страной неограниченных экономических возможностей, хотя работа на российском рынке и сопряжена со значительным риском. На мировом рынке капиталов Россия выступала в роли импортера капитала и ввозила его как в ссудной форме (в виде государственных займов, железнодорожных займов, займов городов и государственных земельных банков), так и в производительной в виде инвестиций в народное хозяйство. Правительство проводило достаточно гибкую политику по отношению к иностранным инвесторам, соблюдая их интересы и одновременно стараясь достичь собственных целей.
Особенности концентрации и монополизации экономики.
В начале ХХ в. цикличное развитие экономики приводило к усилению процессов монополизации. Экономической основой образования монополий послужила концентрация производства –сосредоточение в небольшой по удельному весу группе предприятий преобладающей доли занятых, капиталов и промышленной продукции.
В 1913 г. предприятия с числом рабочих свыше 500 составляли 5 %, а количество занятой на них рабочей силы – до 54 %.Основной организационной формой российских монополий был синдикат. Первоначально монополистические объединения появились в тяжелой промышленности – в железорудной, металлургической, угольной, нефтяной, в металлообрабатывающей, медеплавильной промышленности и в других отраслях. Несколько позднее, но не менее быстрыми темпами, началась монополизация в отраслях, производящих товары широкого потребления, в легкой и пищевой промышленности.
В 1902 г. был образован крупнейший синдикат – «Общество для продажи изделий русских металлургических заводов» («Продамет»), его акционерный капитал составлял 900 тыс. руб. и постепенно он монополизировал почти 90 % всего металлургического производства Южного региона.
Накануне Первой мировой войны стали интенсивно создаваться монополистические объединения высшего типа – концерны, тресты, число которых достигло нескольких десятков. На фоне милитаризации экономики создавались мощные военно-промышленные группы.
Процессы концентрации и монополизации происходили и в банковском деле. В 1914 г. в России действовало 50 коммерческих банков. Из них 12 самых крупных сконцентрировали до 80 % основных активов и пассивов всех российских банков.