Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BZhD.doc
Скачиваний:
133
Добавлен:
22.09.2019
Размер:
526.34 Кб
Скачать

25. Основные направления затрат на охрану труда, их планирование. Оценка эффективности затрат.

Различают затраты:

1) обязательные вынужденные затраты, предусмотренные нормативно-правовыми актами (возмещение материальных­ последствий несчастных случаев, льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда, штрафы за  несчастные случаи на производстве и за несоблюдение  нормативных требований безопасности труда, затраты на спецодежду, средства коллективной и индивидуальной защиты и т.п.);

2) нерегламентированные затраты на финансирование мероприятий по охране труда.

Определение рациональных соотношений затрат по этим группам направлений является одной из основных задач, от успешного решения которой зависит состояние условий и охраны  труда.

Уменьшение вынужденных затрат на возмещения материальных потерь по причине  травматизма и профессиональных заболеваний возможно при увеличении затрат на мероприятия по охране труда.

Направления затрат:

-льготы и компенсации за трудные и вредные условия труда;

-спецодежда, другие СИЗ;

-внедрение прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства;

-аттестация рабочих мест;

-обязательные медицинские осмотры работников;

-обучение по вопросам охраны труда;

-экспертиза проектов;

-расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий;

26. Расчет потребности спецодежды, спецобуви и других сиз и средства на их приобретение. Документация по учету.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать работника спец. одеждой и обовью. Выдача работникам спец одежды и обуви регулируется «Межотраслевыми правилами обеспечения работников спец одеждой, обувью и др сиз». Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу сиз. Приобретение сиз осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам сиз в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими сиз должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи сиз. Дежурные сиз общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Сиз, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Работодатель обязан обеспечить замену и ремонт сиз, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящих от работника. Работодатель обязан обеспечить применение работниками сиз. Работники должны ставить в известность работодателя о вхоже из строя сиз. Работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности сиз. После проверки исправности на сиз должна быть сделана отметка (клейм, штамп) о сроках очередного испытания. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за сиз и их хранение.

На каждом предприятии должны быть перечень сиз. Перечень составляется на основании типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных сиз работникам сельского и водного хозяйства и утвержденного штатного расписания подразделения. Специалист по охране труда на основе отраслевых составляет сводный перечень сиз по предприятию, согласовав с профсоюзным комитетом, после чего утверждается руководителем предприятия. Сводный перечень прилагается к коллективному договору и корректируется ежегодно. Расчет потребности сиз производит руководитель производственного участка или подразделения. На основе заявок руководителей участков главные специалисты отраслей составляют сводные заявки по отраслям или цеху и направляют в отдел охраны труда. Учет выдачи сиз производится по личной карточке работника и другим установленным нормативным документам учета соответствующих видов материальных ценностей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]