- •1.Историческое развитие бух.Учета
- •2.Понятие и виды хоз.Учета
- •3.Структура современного бухгалтерского учета и его место в системе управления
- •4.Требования к бух.Учету
- •5.Задачи и функции бух.Учета
- •7. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в рф
- •8. Предмет бухгалтерского учета и его объекты
- •9. Элементы метода бухгалтерского учета
- •10. Строение и содержание бухгалтерского баланса
- •11. Виды бухгалтерских балансов
- •12. Типы хозяйственных операций и их влияние на бухгалтерский баланс
- •13. Бухгалтерские счета, их строение и назначение
- •14. План счетов бухгалтерского учета и его строение
- •15.Классификация счетов бухгалтерского учета
- •16. Синтетические и аналитические счета, их взаимосвязь
- •17. Учетные регистры, их назначение и классификация
- •18. Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •19. Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •20. Упрощенная форма бухгалтерского учета
- •21. Автоматизированная форма бухгалтерского учета
- •22. Сущность инвентаризации, се виды, порядок и сроки проведения
- •23. Сущность и виды оценки
- •24. Калькуляция, ее виды и содержание
- •25. Классификация затрат на производство
- •26. Сущность документации, основные реквизиты первичных документов
- •27. Классификация первичных документов в бух. Учете
- •28. Способы исправления ошибок в учетных регистрах
- •29. Учет кассовых операций
- •30. Учет денежных средств на расчетных и других счетах в банках
- •31.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками Счет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"
- •32.Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •33. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •34. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Дебет Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» Кредит
- •35. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •36. Учет расчетов по налогам и сборам
- •37. Учет кредитов и займов
- •38. Основные средства, их классификация и оценка в бухгалтерском учете
- •39. Учет поступления и выбытия основных средств
- •40. Учет амортизации основных средств
- •41. Понятие, состав и оценка нематериальных активов
- •42. Учет поступления и выбытия нематериальных активов
- •43. Амортизация нематериальных активов
- •44. Учет финансовых вложений
- •Понятие финансовых вложений
- •45. Учет расчетов с учредителями
- •46. Экономическое содержание материально-производственных запасов
- •47.Синтетический и аналитический учет материально-производственных запасов
- •48. Документальное оформление поступления и расходования производственных запасов
- •49. Виды, формы и системы оплаты труда
- •50. Организация и порядок расчетов по оплате труда
- •51. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •52. Учет расходов, связанных с производством
- •53.Учет накладных расходов
- •54.Учет собственного капитала организации
- •56, Понятие учетной политики организации и порядок ее формирования
- •58.Понятие, сущность и назначение управленческого учета
- •59. Бюджетирование: сущность и назначение
- •Задачи и цели бюджетирования в организации
- •60.Управленческий учет в принятии долгосрочных и краткосрочных решений, модель безубыточности
- •61. Нормативный метод учета затрат
- •62. Позаказный метод учета затрат
- •63.Попередельный метод учета затрат
- •64.Попроцессный метод учета затрат
- •65. Метод «директ-костинг»
- •66. Метод «Стандарт-кост»
49. Виды, формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).