- •Относительно хорошо развитая система адаптации к внешнему и внутреннему рынку труда является условием для синергического эффекта технологии
- •Нуждается ли социальное управление в особом механизме его реализации?
- •Управление процессами и явлениями социальной сферы общественной жизни изучает
- •Может ли ставка на сознательное и ответственное выполнение производственных функций и задач работниками организации быть харктеристикой сверхэксплуатации
- •Управляющее (упорядочивающее) воздействие – прерогатива
- •Изменения в корпоративном управлении привели к
- •Отсутствие специализированной профессиональной подготовки и соответствующей профессиональной квалификации является характерной чертой
- •Системы управленческих взаимодействий это
- •Современные организации, пронизанные творческим духом, выступают как ячейки новой профессиональной культуры. Ядро кадрового потенциала таких организаций образуют (кто или что образует)
- •Можно ли сказать, что управление – это совокупность действий, совершаемых ради достижения соответствующих общественно значимых целей
- •К числу основных принципов управления относятся?
Отсутствие специализированной профессиональной подготовки и соответствующей профессиональной квалификации является характерной чертой
Государственного управления
Управления
Управления персоналом
Муниципального управления
Управления человеческими отношениями
Какие из перечисленных ниже аргументов против социальной ответственности
Недостаток умения разрешать социальные проблемы
Изменение потребностей и ожиданий широкой публики
Моральное обязательство вести себя социально ответственно
Расходы на социальную вовлеченность
Нарушение принципа максимизации прибыли
Позволяет ли профессиональный труд удовлетворять социальные потребности
Нет
Да
Какие из перечисленных групп не относятся к малым
Учебная
Нация
Трудовой коллектив
Семья
Государство
Слудует ли понимать развитие способностей как количественный прирост природных задатков
Нет
Да
Явлется ли необходимым для выработки управленческого решения формирование целей принятия решений
Нет
Да
Предопределяет ли повышенная ответственность за состояние ресурсов и результаты деятельности психологическую характеристику деятельности управленца
Нет
Да
Испытывает ли манипулятор потребность в руководстве свыше
Да
Нет
(?)Какие из принципов управления относятся к числу основных
Научность
Системность и комплексность
Демократический централизм
Единоначалие и коллегиальность
Какие из перечисленных ниже действий менеджера относятся к высоким навыкам руководства
Избежание действий, связанных с наведением порядка
Приспособление стиля руководства к переменам в обществе
Понимание воздействия на выполнение им своей роли
Отдача четки указаний
Терпение посредственности
Какие из перечисленных ниже аргументов за социальную ответственность
Благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы
Недостаточный уровень отчетности широкой публике
Изменение потребностей и ожиданий широкой публики
Наличие ресурсов для оказания помои в решении социальных проблем
Недостаток умения разрешать социальные проблемы
Системы управленческих взаимодействий это
Предмет социологии управления
Объект социологии управления
По мере убывания степени важности для успешной работы менеджера по персоналу ключевые области компетентности
Этичность
Умение слушать
Результативность
Настойчивость
Преданность организации и деловая ориентация
Для какого типа социализации характерна передача норм и правил работы через овладение основным профессиональным инструментом
Авторитарная
Функциональная
Либереальная
Личностная
Проектная
Какой из принципов требует построения системы управления и ее деятельности на строго научных основаниях
Демократический централизм
Научность
Единоначалие и коллегиальность
Системность и комплексность
Какой из принципов управления предполагает всесторонность разработки принимаемого решения, учет мнений многих специалистов по различным вопросам
Научность
Единоначалие и коллегиальность
Системность и комплексность
Демократический централизм