- •Тема 1. «труд как объект социологического исследования»
- •Предмет и содержание курса.
- •Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •Труд, как социологическая категория.
- •1. Предмет и содержание курса.
- •2. Сущность и задачи труда, его социальные аспекты.
- •3. Труд, как социологическая категория.
- •Тема 2. «рынок труда в экономической системе»
- •2. Структура, типы и сегменты рынка труда.
- •3. Теоретические основы анализа рынка труда.
- •Тема 3. Население и трудовые ресурсы общества. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Воспроизводство населения, показатели его естественного и механического движения.
- •3. Миграция населения.
- •Тема 4. «занятость населения и безработица»
- •Занятость: сущность и формы.
- •Безработица и ее виды.
- •Государственная политика занятости населения.
- •1. Занятость: сущность и формы.
- •2. Безработица и ее виды.
- •3. Государственная политика занятости населения.
- •1. Стоимость рабочей силы и факторы, которые влияют на ее формирование.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •2. Уровень жизни. Структура доходов населения.
- •Тема №6. Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Тема №7 «организация труда»
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Понятие, содержание и задачи организации труда.
- •Основные элементы организации труда персонала.
- •Тема №8. «нормирование труда, как основа его организации»
- •1. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
- •Рабочее время и его элементы: методы затрат рабочего времени, использование их результатов.
- •3. Содержание технического нормирования труда.
- •4. Система нормативов труда.
- •5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •Тема №9. Заработная плата в рыночных условиях
- •1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2. Формы и системы заработной платы
- •3. Тарифная система оплаты труда
- •4. Бестарифная модель оплаты труда
- •5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников бюджетных организаций
- •6. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата
- •Тема 10. «взаимосвязь и расчеты показателей по труду на предприятии»
- •1. Показатели численности, структуры и движения кадров.
- •Планирование персонала предприятия.
- •3.Определение численности рабочих-сдельщиков.
- •5. Планирование и прогнозирование производительного труда.
- •6. Структура фонда заработной платы и ее определение.
- •Тема №11. «трудовой коллектив как основная сфера реализации трудового потенциала»
- •1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.
- •2. Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива и его планирование.
- •3. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •4. Разработка программы социологического исследования.
- •5. Основные методы получения информации.
- •Тема 12. «трудовая адаптация работника»
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Сущность и структура трудовой адаптации.
- •Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.
- •Тема 13. «трудовой конфликт»
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •2. Причины трудовых конфликтов.
- •3. Разрешение трудовых конфликтов.
- •Тема №14. «система социальных гарантий в сфере труда»
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •Социальные гарантии.
- •Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника.
- •3. Социальные гарантии.
4. Система нормативов труда.
Содержание процесса нормирования труда состоит из последовательного осуществления следующих этапов:
- изучение структуры затрат рабочего времени;
- разработка нормативов материалов;
- установление норм затрат труда;
- контроль за выполнением норм, своевременный их пересмотр и замена.
Норматив – это функция, которая устанавливает соответствие между нормами и влияет на них с помощью факторов.
Норма – это конкретное значение функции при фиксированных значениях факторов.
Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные величины параметров работы оборудования, которые обеспечивают целесообразное их использование с учетом типа производства, вида оборудования, обрабатываемых материалов, характера обработки, применяемых инструментов и особенностей изготовляемой продукции.
Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов работы или операции. Эти нормативы являются исходными для установления обоснованных норм времени и предназначены для нормирования машинно-ручных и ручных работ, приемов ручной работы по управлению и обслуживанию оборудования. В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы: основного (технологического) времени; вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места; времени на отдых и личные надобности; подготовительно-заключительного времени.
Нормативы обслуживания определяют затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.д. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.
Нормативы численности – это регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ.
5.Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Регулирование рабочего времени и отдыха осуществляется с помощью Кодекса законов о труде Украины. Рабочее время регламентирует следующие положения.
Нормативная продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов.
У работников в возрасте от 16–18 лет – продолжительность рабочего дня 36 часов, с 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.
У работников занятых на вредном производстве продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность работы перед выходными, нерабочих и праздничных дней сокращается на 1час.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ночным считается время с 22 –00 до 6-00).
Предельные нормы сверхурочных работ для каждого работника не должны превышать четыре часа в течение двух дней подряд; 120 часов в течение года.
Согласно КЗОТ время отдыха регламентирует следующие положения.
Время перерывов и перерывов на обед не должно превышать два часа.
Запрещается работа в выходные дни. Если работа выполняется в эти дни, работнику предоставляется компенсация.
Также во время отдыха включается предоставление ежегодных отпусков (не менее 24 календарных дней за отработанный год). Лицам до 18 лет – 31 календарный день.