- •Тема 1. Теорія економічного аналізу, прийоми.
- •Суть економічного аналізу. Роль і значення економічного аналізу на сучасному етапі.
- •2.Прийоми і методи економічного аналізу.
- •2.1Методи елімінування.
- •1.1. Метод абсолютних різниць.
- •6) Визначається розмір впливу якісного фактора на зміну результуючого показника як добуток абсолютної різниці по цьому фактору на звітне значення кількісного фактора:
- •4. Застосування економіко-математичних методів у аналітичних дослідженнях
- •Тема 2. Теоретичні аспекти економічного аналізу.
- •Тема 3. Аналіз трудових ресурсів
- •1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
- •2. Аналіз продуктивності праці.
- •3. Аналіз оплати праці
- •Тема 4. Аналіз забезпечення й використання основних засобів
- •1. Задача аналізу основних засобів
- •2. Аналіз забезпеченості підприємства основними засобами
- •3. Аналіз використання основних засобів
- •4. Аналіз використання машин і механізмів
- •Тема 5. Аналіз використання матеріальних ресурсів.
- •1. Аналіз забезпечення підприємства матеріальними ресурсами
- •2. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •Тема 6. Аналіз собівартості та фінансових результатів діяльності п-ва
- •1. Економічна суть собівартості продукції та фінансових результатів.
- •2. Ознаки складу ділової активності підприємства.
- •3. Застосування факторного статистичного аналізу для прогнозування ймовірності банкрутства підприємства.
- •4. Способи забезпечення беззбитковості виробництва
- •2.2.Традиційні прийоми і методи економічного аналізу.
- •2.3.Застосування економіко-математичних методів в аналітичних дослідженнях.
- •2. Загальна оцінка фінансового стану підприємства
- •2.1. Аналіз валюти бухгалтерського балансу
- •Горизонтальний аналіз балансу
- •2.2. Аналіз джерел формування капіталу
- •2.2.1. Аналіз структури джерел фінансових ресурсів
- •2.2.2. Аналіз джерел власних коштів
- •2.2.3. Аналіз джерел позикових коштів
- •2.2.4. Аналіз кредиторської заборгованості
- •Аналіз складу, структури і динаміки кредиторської заборгованості
- •2.3. Аналіз активів підприємства
- •2.3.1. Аналіз складу і структури загального капіталу
- •Аналіз прибутковості капіталу
2. Аналіз продуктивності праці.
Послідовність аналізу продуктивності праці:
Визначити аналітичні показники продуктивності праці, до яких належать:
Середньорічна продуктивність праці 1-го працюючого:
Середньорічна продуктивності праці 1-го робітника:
Середньоденна продуктивності праці 1-го робітника:
Середньогодинна продуктивності праці 1-го робітника:
Досліджується взаємозв’язок між аналітичними показниками продуктивності праці:
3. Досліджується динаміка показників продуктивності праці (див. аналіз чисельності персоналу (табл.)).
4. Визначаються причини і фактори пов’язані з роботою підприємства, які вплинули на зміну показників продуктивності праці.
До факторів, які можуть змінити продуктивності праці на підприємстві, належать:
Кількісні (екстенсивні):
зміна структури персоналу:
зміна цілозмінних втрат часу:
зміна внутрізмінних втрат часу:
Якісні (інтенсивні):
відхилення у середньо годинній виробітці робітників: - рівень механізації виробництва;
рівень організації управління виробництвом;
рівень наукової організації праці (умови праці);
рівень спеціалізації та кооперування виробництвом;
дотримання виробничої та технологічної дисципліни;
рівень стимулювання праці;
психологічні фактори;
соціально-побутові фактори.
5. Визначаються резерви зростання продуктивності праці за умови врахування впливу всіх кількісних і якісних факторів.
6. Обчислюються резерви збільшення обсягів випуску продукції, за умови:
покращення забезпеченості підприємства робочою силою;
поліпшення факторів закріплення робочої сили за підприємством;
кращого використання робочого часу;
підвищення ефективності використання робочої сили.
Моделі факторного аналізу для обсягу в-цтва: 1) , 2) ,
3) ,
4)
3. Аналіз оплати праці
Згідно закону України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 р. заробітна плата – це винагорода обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання робіт, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Джерелом коштів на оплату праці працівників комерційних підприємств є дохід, а для установ і організацій, що фінансуються з бюджету – це кошти, які виділяються із спеціальних фондів, або бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та інших джерел.
Складові тарифної системи: тарифні сітки; тарифні ставки; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні характеристики, які наводяться в спеціальних довідниках. Основні форми оплати праці: відрядна; погодинна.
Послідовність аналізу оплати праці:
1. Виконується структурно-динамічний аналіз фонду оплати праці.
Для оцінки структури фонду оплати праці можуть бути використані наступні напрямки класифікації:
а) за категоріями персоналу;
б) в залежності від ділянок виробництва (основне, допоміжне, підсобне);
в) за видами виплат: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні виплати
г)аналітична класифікація, на основі якої весь фонд оплати праці поділяється на: фонд річної оплати праці; фонд денної оплати праці; фонд годинної оплати праці.
Фонд годинної оплати праці – це сума коштів, нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані години в умовах нормальної тривалості робочої зміни, який включає в себе наступні складові: оплата за тарифами, окладами або по середньому заробітку; грошові премії; надбавки та доплати до тарифних ставок.
Фонд денної оплати праці – включає фактичні виплати за відпрацьовані люд-год і складається з фонду оплати праі та оплати людино-годин не відпрацьованих протягом робочого дня: оплата перерв у роботі, передбачених законодавством; оплата внутрізмінних простоїв не з вини робітника; оплата пільгових годин роботи підлітків; доплати за роботу в понаднормований час.
Фонд річної оплати праці – включає всі суми заробітних плат, нараховані працівникам за звітний період. Складається з фонду денної оплати праці та виплат за невідпрацьовані людино-дні протягом року: оплата щорічних відпусток; оплата цілодобових простоїв не з вини робітника; оплата днів виконання громадських та державних обов’язків; виплата вихідної грошової допомоги.
2. Виконується факторний аналіз фонду оплати праці: а) ;
б) ;
в) ;
г) ,
де - виплати з ФОП за кожен відпрацьований людино-день.
3. Визначається ступінь взаємозалежності між темпами росту продуктивності праці і середньою заробітною платою. Для цього розраховують коефіцієнт випередження:
4. Визначаються аналітичні показники середньої заробітної праці
а) середньорічна заробітна плата 1-го працюючого: ;
б) середньорічна заробітна плата 1-го робітника: ;
в) середньоденна заробітна плата 1-го робітника: ;
г) середнього динна заробітна плата 1-го робітника: .
5. Виконується аналіз динаміки показників середньої заробітної плати (див. питання динаміка чисельності персоналу).
6. Виявляються причини, які впливають на зміну середньої заробітної плати і здійснюється факторний аналіз показників заробітної плати (в основному методом ланцюгових підстановок, абсолютних різниць)
7. Досліджуються показники, які характеризують ефективність оплати праці: .