Заключение

Делая выводы выявлено, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производственной стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единиц услуг труда. И ее величина зависит от следующих основных социально- производственных и рыночных факторов.

Размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально- культурных потребностей.

Размеры заработков зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

На величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

Список использованной литературы

1. Бабылина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России // Человек и труд. - 2007. - №8. - С. 65-67.

2. Белоусова С. Анализ уровня бедности // Экономист. - 2006. - №10. - С. 65-71.

3.Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. - 2008. - №6. - С. 54-67.

4.Зинчук Ю. Оплата труда, ориентированная на конечный результат // Человек и труд. – 2011. №7. С.34–36

5.Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009. 302 с.

6.Левина Е. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. - 2007. - №8. 34 с.

7.Мазманова М.С. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика. - 2005. 206 с.

8 . Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. - М.: Норма, 2008. С.137 – 139

9. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - №4 С.64-65

10. Роик В. Достойная заработная плата и пенсия // Человек труд. – 2007. №8. С.61-64

11. Сафонов А. Как оценить гибкость системы труда // Человек и труд. – 2011. - № 9 С.50-52

12. Тюкавкин Н.М. Заработная плата в России \\ журнал экономической теории. №3 М.2008. - 140с.

13. Фиськова Л. Заработная плата и её факторы // Экономист. – 2009. - №1. –

С. 66

14. Чеконов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд. 2010 № 3

15. Шевчук, Д. А. Экономика организаций 2007. С.217-225

16. Яковлев Е.П. Системы оплаты труда // Заработная плата. - 2008. - №8.

с. 37-38

1 Фиськова Л. Заработная плата и её факторы // Экономист. – 2009. - №1. - С. 66

2 Роик В. Достойная заработная плата и пенсия // Человек труд. – 2007. №8. С.61-64

3 Шевчук, Д. А. Экономика организаций 2007. С.217-225

4 Сафонов А. Как оценить гибкость системы труда // Человек и труд. – 2011. - № 9 С.50-52

5 Мазманова М.С. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика. - 2005. 206 с.

6 Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - №4 С.64-65

7 Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. - М.: Норма, 2008. С.137 - 139

8 Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009. 302 с.

9 Левина Е. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. - 2007. - №8. 34 с

10 Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. - 2008. - №6. - С. 54-67.

11 Яковлев Е.П. Системы оплаты труда // Заработная плата. - 2008. - №8. С. 37-38

12 Белоусова С. Анализ уровня бедности // Экономист. - 2006. - №10. - С. 65-71.

13 Тюкавкин Н.М. Заработная плата в России \\ журнал экономической теории. №3 М.2008. - 140с.

14 Бабылина Л. Какая модель оплаты труда актуальна для России // Человек и труд. - 2007. - №8. - С. 65-67.

15 Чеконов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд. 2010 № 3

16 Зинчук Ю. Оплата труда, ориентированная на конечный результат // Человек и труд. – 2011. №7. С.34–36