- •21. Формування і функціонування виробничих підрозділів підприємства.
- •23 Грошово-кредитне регулювання економіки
- •20. Інфляційний та дефляційний розриви
- •22. Порівняльний підхід до оцінки потенціалу підприємства
- •18. Формування та розподіл чистого прибутку підприємства.
- •16.Аналіз використання трудових ресурсів,продуктивності праці і оплати праці.
- •13Поняття,види факторного аналізу та моделювання факторних систем.
- •15.Зведення та грцпування статистичних даних
- •11.Продуктивність праці в с.Г.,способи визначення
- •3.Методика визначення собівартості сільськогосподарської продукції. Методи розподілу витрат і обчислення собівартості:
- •2.Оборотні засоби виробництва,їх класифікація,структура та джерела утворення.
- •4.Поняття та склад трудових ресурсів та їх класифікація,ефективність використання.
- •7 Рентабельність виробництва і методика визначення її показників,норма беззбитковості виробництва.
- •9.Економічні напрями збільшення валового і чистого доходу, які визначають можливості розширеного відтворення
- •10. Поняття, склад і особливості матеріально-технічної бази с.Г.
- •6.Сутність інвестицій та інвестиційної діяльності,шляхи підвищення ефективності капітальних вкладів.
- •5.Земельні ресурси ап:класифікація,структура,ефективність використання.
- •1.Засоби виробництва і принципи їх поділу на основні та поворотні.
- •19.Аналіз використання плану виробництва і розподілу продукції тваринництва
20. Інфляційний та дефляційний розриви
Інфляційний розрив - відхилення сукупного попиту (AD) від стану рівноваги в умовах повної зайнятості в бік збільшення при сталій пропозиції (AS) (графік 1).
де YF - лінія повної зайнятості; YM0 - рівноважний дохід;
KL - інфляційний розрив; Y - дохід; M0- точка рівноваги.
Інфляційний розрив утворюється, коли сукупний попит (AD) зростає на класичному відрізку кривої сукупної пропозиції (AS) (графік 2).
Де Y - дохід; P - рівень цін; YF - лінія повної зайнятості; KL - інфляційний розрив. Подолання інфляційного розриву можливе за рахунок стримування сукупного попиту (AD) і переміщення його з AD в AD' (графік 2) (тобто за умов переміщення рівноваги з точки K в точку L). Скорочення рівноважного сукупного доходу Y буде дорівнювати:
ΔY=(величина інфляційного розриву)х(мультипликатор автономних витрат)
Дефляційний розрив - відхилення сукупного попиту (AD) від стану рівноваги за умов повної зайнятості в бік зменшення при сталій пропозиції (AS) (графік 3). Дефляційний розрив має місце, коли загальний рівень цін (Р) падає.
де М0 - точка рівноваги; AS - сукупна пропозиція; AD - сукупний попит; YF - лінія повної зайнятості; YM0- обсяг ВНП (доходу) в умовах рівноваги; MB - дефляційний розрив.
Дефляційна політика спрямована на стримування зростання споживання і створює сприятливі умови для заощадження і нагромадження.
22. Порівняльний підхід до оцінки потенціалу підприємства
Порівняльний підхід базується на інформації про недавні ринкові угоди з аналогічними об’єктами та її використання як бази визначення вартості об’єкта оцінки. В основу методів даної групи покладено допущення про те, що суб’єкти ринкових відносин укладають угоди по аналогії із заведеними традиціями чи колишнім досвідом. На жаль, абсолютних аналогів окремих елементів потенціалу не існує, тому слід використовувати різні механізми коригування вартості аналога. Загальну логіку розрахунків у цьому разі можна показати формулою:
(5.1)
де ki — коригувальний коефіцієнт за і-м параметром об’єкта; n — кількість параметрів розбіжності, що використовуються у порівнянні.
З наведеної формули, об’єктивною необхідною умовою використання методів цієї групи є наявність розвинутого ринку об’єкта оцінки та існування на ньому об’єктів-аналогів.
Згадані вище оціночні коефіцієнти чи мультиплікатори — це відносні показники, котрі визначаються як співвідношення окремого суттєвого вартість-формувального критерію з певною фінансово-економічною базою. Загальна формула розрахунку має такий вигляд:
(5.2)
Сукупність усіх можливих критеріїв порівняння можна розбити на такі групи: 1) загальні показники сфери діяльності підприємства; 2) показники масштабу діяльності; 3) показники фінансово-економічного стану; 4) показники якості менеджменту; 5) показники ринкової позиції.
За базу порівняння традиційно беруть такі фінансово-економічні показники: сукупний капітал підприємства, сума його чистих активів, виторг від операційної діяльності (загальний валовий дохід), грошовий потік від функціонування об’єкта, чистий прибуток, середня сума виплачуваних дивідендів тощо.
Усі мультиплікатори поділяються на дві групи залежно від виокремленої ознаки:
1. Залежно від бази порівняння:
1.1. Ресурсні мультиплікатори — за базу порівняння беруть суму витрат (наприклад, вартість / капітал підприємства).
1.2. Результатні мультиплікатори — за базу порівняння беруть досягнуті результати діяльності (наприклад, вартість / генерований потік капіталу).
2. Залежно від періоду охоплення:
2.1. Інтервальні мультиплікатори — відтворюють зв’язок вартості об’єкта оцінки з показниками, які формуються протягом певного періоду (наприклад, вартість / прибуток).
2.2. Одномоментні мультиплікатори — визначають вартість підприємства відповідно до досягнутих на певну дату результатів чи понесених витрат (наприклад, вартість / чисті активи підприємства).
3. Залежно від сутнісного змісту:
3.1. Вартісні (цінові) мультиплікатори — відношення вартості (ціни) до бази порівняння (наприклад, вартість / грошовий потік).
3.2. Фінансово-економічні мультиплікатори — відношення ключових фінансових чи економічних показників до значень об’єктів-аналогів; як правило, використовуються у внутрішніх порівняльних процедурах.