- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
чи і час перерви на обід.' Однак у зв 'язку з тим, що лікарі мають право працювати за сумісництвом, у таких випадках забезпечити таку перерву для відпочинку неможливо. Проте неможливість надання зазначеного щоденного відпочинку не є порушенням законодавства про працю, оскільки будь-який працюючий має право використовувати свій вільний час на власний розсуд. Що стосується лікарів, залучених до тимчасового заступництва або виконання чергувань понад місячну норму робочого часу, то для них міжден-ний (міжзмінний) відпочинок має надаватися за кожною посадою окремо і забезпечувати працівнику достатню тривалість часу для поновлення його здатності до продуктивної праці.
Закон гарантує кожному працівнику незалежно від займаної посади щотижневий безперервний відпочинок шляхом надання вихідних днів. У закладах охорони здоров'я, де встановлено п'ятиденний робочий тиждень, працівникам надається два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, установи, організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. І в цьому праця лікарів не вирізняється особливістю.
Однак багато закладів охорони здоров'я є безперервно діючими через необхідність постійного обслуговування населення, тому вихідні дні в цих закладах встановлюються у різні дні тижня почергово для кожної групи працівників згідно з графіками змінності.2
О.І. Михайлов писав, що для працівників закладів охорони здоров'я з цілодобовим безперервним режимом роботи, з помісячним обліком робочого часу тривалість щотижневого відпочинку може бути більше або менше 42 годин, але в середньому за місяць, як прийнятий обліковий період, повинна бути не менше 42 годин.1 З того часу ситуація не змінилась.
1 Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971. №50.-Ст. 375.
2 Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971. -№50.-0. 375.
3 Михайлов А.И. Трудовые права и обязанности работников здравоохранения/Михайлов А.И. -М.: Юрид. лит., 1981. -С. 81.
169
Особливості правового регулювання праці лікарів
Працівники також звільняються від роботи у святкові і неробочі дні: 1 січня, 7 січня, 8 березня, 1 й 2 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпня, по одному дню (неділя) - на Великдень та Трійцю.1 Але в медичній галузі ситуація дещо інша. Так, у безперервно діючих закладах охорони здоров'я робота у святкові дні планується й здійснюється так само, як і в інших підприємствах, установах, організаціях з аналогічним режимом роботи. При цьому хочеться зазначити, що законодавство про працю не встановлює обмежень для залучення до роботи у святкові дні окремих категорій працівників, що, з нашої точки зору, не можна визнати правильним. Як уже зазначалося раніше з посиланням на статистичні данні, у закладах охорони здоров'я переважну кількість працюючих становлять жінки. До роботи у святкові дні, зокрема в поліклінічних закладах, залучаються і вагітні жінки, і жінки, які мають малолітніх дітей, матері двох дітей або дитини-інваліда. Тому в цій частині законодавство про працю потребує вдосконалення з метою охорони прав працівників визначених категорій: вагітних жінок та жінок, які мають малолітніх дітей, дітей віком до трьох років, матерів двох дітей або дитини-інваліда тощо.
Також хочеться звернути увагу на той факт, що лікарі в Україні належать до такої соціальної групи людей, яка, попри всі негаразди сучасності, розуміє значення донорської крові. Велика кількість лікарів є донорами. Саме тому необхідно відзначити й такий самостійний вид відпочинку, як додаткові дні відпочинку для донорів. Відповідно до Кодексу законів про працю, працівникам-донорам, безпосередньо після кожної здачі крові, надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку або, за бажанням працівника, цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до складу соціально-економічних прав, що зумовлено завданням забезпечення соціальних та економічних умов існування людини з метою задоволення її життєво-побутових, духовних потреб і відпочинку для фізичного та інтелектуального розвитку. Перебування у трудових відносинах з роботодавцем певний час є підставою для виникнення суб'єктивного права лікаря на щорічну оплачувану відпустку,
1 Кодекс законів про працю України // Відом. Верховної Ради УРСР. - 1971.
- №50. - Ст. 375.
170