- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів 6
- •Глава 2. Особливості реалізації
- •Глава 1
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •1.2. Особливості правового статусу лікаря
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці
- •Глава 1. Загальнотеоретичні засади правового регулювання праці лікарів
- •Глава 2
- •2.1. Особливості укладення трудових договорів з лікарями
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •2.2. Зміст трудового договору з лікарем та умови його зміни
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю_________
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.2. Встановлення режиму та обліку робочого часу лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.3. Особливості праці лікарів за межами нормальної тривалості робочого часу
- •Глава 3 Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •3.4. Регулювання часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •Глава 3. Специфіка правового регулювання робочого часу та часу відпочинку лікарів
- •1.1. Адміністрація зобов'язується:
- •1.2. Адміністрація має право:
- •1.3. Адміністрація не має права:
- •2.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •1.5. Кожний працюючий зобов'язаний:
- •1.6. Кожен працівник має право:
- •2.1. Адміністрація зобов'язується:
- •2.2. Адміністрація має право:
- •2.3. Адміністрація гарантує:
- •2.4. Порядок надання відпусток:
- •2.5. Адміністрація бере на себе зобов'язання:
- •2.6. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •2.7. Заборонити:
- •3.1. Адміністрація зобов'язується
- •3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •4.1. Адміністрація зобов'язується:
- •4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:
- •5.1. Адміністрація зобов'язується:
- •5.2.Профком зобов'язується:
- •6.1. Адміністрація зобов'язується:
- •6.2. Профком зобов'язується:
- •7.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.1. Адміністрація зобов'язується:
- •8.2. Профком зобов'язується:
- •5. Завдання та обов'язки:
- •6. Має право:
- •8. Взаємодії у межах виконання функціональних обов'язків
- •9. Робоче місце
- •10. Відповідальність
Глава 2. Особливості реалізації лікарями права на працю
суміщення чи сумісництва. Зважаючи на вузькопрофільність лікарських спеціальностей, суміщенню повинні підлягати однорідні за функцією спеціальності, такі, що вирішують єдине завдання. Слід погодитися з Н.В. Веренич, яка пише: «Суміщення професій (посад) полягає в тому, що воно сприяє подоланню вузькопрофесійного поділу праці і створює умови для більш повного розвитку професійних та інтелектуальних здібностей працівника, підвищує його інтерес до більш змістовної роботи, як наслідок, веде до зміцнення сталості трудових правовідносин».1 Лікар-хірург міг би суміщувати посаду лікаря з ультразвукової діагностики і в межах робочого часу проводити діагностику своїх пацієнтів без шкоди для якості їх обстеження та лікування. До суміщень такого роду імовірно можна залучати сімейного лікаря, лікаря-терапевта. Сучасна апаратура дозволяє лікарю-стоматологу зробити пацієнтові рентген у тому ж самому кріслі, де й лікування, а отже, є технічна можливість виконати роботу лікаря-рентгенолога. Для суміщення таких посад необхідно вміння користуватись такою апаратурою і ігода сторін трудового договору. Інтенсивність праці таких лікарів шачно вища і, відповідно, сприяє розвитку здібностей особистості, а оплатність такої роботи спонукає працівника до підвищення своєї кваліфікації.
Тому видається, що існує необхідність визначення «наскрізних» лікарських посад з обов'язковим закріпленням такого переліку у мідповідному нормативному акті.
Суміщення та сумісництво має обмежуватися у випадках, коли йдеться про роботу в шкідливих та небезпечних для життя га здоров'я працюючого умовах праці. Безперечно, дехто не по-тдиться з твердженням про необхідність обмеження роботи за сумісництвом та суміщенням посад у лікарській діяльності, монтуючи це, тим, що таке обмеження буде звуженням існуючих прав лікарів, але лікарі працюють у шкідливих та несприятливих умовах праці, і саме тому, на нашу думку, питання охорони праці і іімих лікарів, запобігання поширенню хвороб через їх розповсюд-
1 Веренич Н.В. Особливості правового регулювання праці за сумісництвом її гуміщенням професій (посад): автореф. дис. на здобуття наук, ступеня канд. и'І'іід. наук: спец. 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» / lilt Неренич. - Харків, 2003. - С 6-7.
127
Особливості правового регулювання праці лікарів
ження лікарями та якість медичної допомоги вимагають прийняття такого рішення. Ця позиція ґрунтується не на запереченні права лікарів на роботу за сумісництвом. Навпаки, йдеться про нормативне забезпечення трудових прав лікарів при роботі за сумісництвом, виходячи з того, що людина, її життя, здоров'я та безпека визнаються в Україні найвищими соціальними цінностями. Будь-якому лікарю, працюючому на підставі трудового договору за сумісництвом, роботодавець зобов'язаний забезпечити максимальну безпеку його життя та здоров'я. Роль держави у даному випадку полягає в необхідності визначити правила поведінки щодо умов та порядку використання такої праці лікарів з дотриманням проголошених у Конституції прав людини, чим і виконати своє призначення.
Таким чином, робота за суміщенням і сумісництвом (професій) посад виступає додатковою поряд з основною, хоча і не належить до менш важливої праці. З урахуванням викладеного виникає необхідність визначення з лікарськими посадами, що можуть суміїцу-ватись чи обійматися сумісниками. При їх визначенні необхідно ретельно дослідити такі елементи праці, як: трудова функція та права і обов'язки; режим та умови праці з урахуванням їхнього впливу на стан здоров'я працівника; час роботи, тобто астрономічний період її виконання.
128