13. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная ЗП – оплата труда за фактически отработанное время согласно тарифной ставке соответствующего разряда. Сдельная ЗП – оплата труда за фактически произведенную продукцию согласно сдельной расценке. Предприятия самостоятельно выбирают форму оплаты труда исходя из условий производства и методов хозяйствования.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей тех процесса, организации пр-ва и труда, требования к качеству продукции, исп трудовых и материальных ресурсов. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-аккордная.

1 Прямая сдельная. ЗП начисляется согласно сдельной расценке за фактически изготовленную продукцию по формуле: ЗПсд = Рсдi * Вф, где Рсдi – сдельная расценка i-го вида продукции, Вф – фактический выпуск продукции, шт. Сдельная расценка – оплата рабочему за ед произведённой продукции. Зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ и их трудоемкости или нормы выработки. Определяется по формуле: Рсдi = ТСi * Нвр, или Рсдi =

Рсдi – сдельная расценка i-го разряда, руб., ТСi – тарифная ставка i-го разряда, руб. Вф – фактическая выработка рабочего или количество продукции, произведенной рабочим за месяц, в натуральных ед. Нвыр – норма выработки, ед. Система примен для оплаты труда неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.

2 Сдельно-премиальная – система оплаты труда, при которой размер ЗП работника складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии. Размер премии определяется в соответствии с разработанными на пр-ии премиальным положением, в кот регламентированы показатели и условия премирования, а также размер премии. Система стимулирует достижение опред, необходимых для пр-ия результатов. Применяется для усиления заинтересованности работника в конечных результатах труда. ЗПсд-пр = ЗПсд + П, П = α + β * γ, где П – премия, руб., α – премия за 100%-ное выполнение плана; β - % перевыполнения плана, γ – % премия за каждый процент перевыполнения плана.

3 Сдельно-косвенная – система оплаты труда, при которой размер ЗП вспомог рабочих поставлен в зависимость от выработки основного рабочего (з/п наладчиков, механиков, ремонтных рабочих). Рсд-к = ТСi / (n *Нвыр), n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим, Нвыр – производительность (выработка) одного объекта в час, шт. ЗПсд-к = Рсд-к * Вф.

4 Сдельно-прогрессивная. Труд в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным. Мистема оплаты труда приводит к опережающим темпам роста ЗП над темпами роста производительности труда, поэтому ее применение ограничено (только на узких местах, сдерживающих работу предприятия в целом).

5 Аккордная – система при которой расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Премия выплачивается за выполнение задания в срок или досрочно. стимулирует сокращение сроков выполнения задач. Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда: 1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на ед продукции; 2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции; 3) при потребности пр-ва в ув выпуска продукции на данном участке. Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.