11.Единая тарифная система рб и ее основные элементы. Расчет часовых тарифных ставок

Важнейшим элементом гос регулирования оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью кот осущ дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность. Республиканская тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники (ТКС), Единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.В основе тарифной системы лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который вклт перечень работ и профессий в различных отраслях э-ки и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию и профилю работы, кот требуют опред производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умения организовать работу. Присвоение тарифных разрядов и категорий персоналу предприятия позволяет организовать оплату труда в зависимости от его сложности. При этом используется ЕТС. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэфф, с помощью кот опред размеры тарифных ставок или оклады. В тарифной сетке каждому разряду соответствует определен­ный тарифный коэффициент, который показывает отношение тариф­ной ставки 2-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.Тарифная ставка - размер оплаты труда работника опред разряда за единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.Часовая тарифная ставка (ЧТС) – это размер оплаты труда соответствующего разряда за 1 час. В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки последующих разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами. Кроме того, предусмотрена доплата на первые 8 разрядов. Месячная тарифная ставка первого разряда не должна устанавливаться ниже минимальной месячной ставки 1-го разряда.Часовая тарифная ставка i-го разряда определяется по формуле ТСчi = ТС₁ – месячная тарифная ставка 1-го разряда;Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда; Фср – средняя продолжительность рабочего времени в месяц.

Особое значение в организации заработной платы играет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от базовой величины и устанавливается пра­вительством.

При наличии финансовых ресурсов предприятия могут устанавливать для своих работников более высокие тарифные ставки, что определяется коллективным договором или нанимателем.

12.Повременная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная заработная плата – оплата труда за фактически произведенную продукцию согласно сдельной расценке. Повременная заработная плата – оплата труда за фактически отработанное время согласно тарифной ставке соответствующего разряда. Предприятия самостоятельно выбирают форму оплаты труда исходя из условий производства и методов хозяйствования. Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: - простая повременная и повременно-премиальная.

1) при простой повременной системе заработная плата начисляется исходя из квалификации рабочего и отработанного времени и рассчитывается по формуле: ЗП повр = ЧТСi * tф, где ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб., tф – время, отработанное рабочим за месяц, ч.

2) при повременно-премиальной системе оплата производится согласно часовой тарифной ставке, отработанного времени, а за достижение показателей премирования выплачивается премия. + Премия .Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. = Оклад, руб. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.