1. Непрямые Денежные выплаты и льготы

   • Индексация з.п

   • Проезд и транспорт

   • Строительство и жилье

   • Матпомощь

   • Негосударственное пенсионное обеспечение

   • Страхование (дополнительное медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни);

   • Дотации (питание)

   • Условия на рабочем месте

   • Здоровье

   • Корпоративная культура

   • Отдых

   • Обучение

2. Отдельные программы

• принцип «кафетерия»

• базовый и специальные

Соцпакет это метод – административного, экономич, соц-психолог.

В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:

1) прямая заработная плата;

2) оплата за неотработанное время;

3) единовременные премии и поощрения;

4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

5) расходы на обеспечение работников жильем;

6) расходы на социальную защиту;

7) расходы на профессиональное обучение;

8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;

9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;

10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу. [Тяжельникова Е. соцпакет4].

В современной международной и российской практике управления персоналом сложились два подхода к пониманию функций системы социальных льгот и гарантий.

Подход первый: соцпакет как инструмент управления.

Социальным льготам (бенефитам):

• повышения привлекательности работодателя,

• удержания работников и сохранения контролируемого уровня текучести кадров,

• повышения мотивации и управления производительностью труда,

• снижения уровня абсентизма (отсутствия на рабочем месте),

• обеспечения благоприятного социально-психологического климата,

• формирования в сотрудниках положительного отношения к организационным изменениям,

• повышения лояльности к компании.

Подход второй: соцпакет как проявление социальной ответственности компании. стейкхолдеров

Общей социальной деятельности компании, направленной на формирование позитивной деловой репутации.

Система «кафетерия» может включать в себя следующие варианты льгот и гарантий:

1. выплаты наличными (помесячно/ежегодно);

2. вознаграждение путем предоставления свободного времени (удлиненный или долгосрочный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели и рабочего года);

3. страховые услуги (при болезни, инвалидности, страхование жизни);

4. более высокие пенсионные выплаты;

5. услуги в вещественной форме (заводские квартиры, возможности для занятий спортом, служебные машины);

6. участие в прибылях;

7. участие в капитале;

8. льготные ссуды сотрудникам.[соцпакет6]

Льготы – предоставление преимуществ отдельным категориям лиц по сравнению с другими.

Компенсации — это «денежные выплаты, установленные в це­лях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей». ТК

Гарантии — это «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений». ТК

Можно выделить следующие виды гарантий:

1. гарантии при направлении работников в служебные коман­дировки (оплата проезда, суточных и так далее);

2. гарантии при переезде на работу в другую местность (ранее сохранялся средний заработок по месту прежней работы. А сейчас эта гарантия сильно ограничена);

3. гарантии работнику при временной нетрудоспособности (по­собие по временной нетрудоспособности);

4. возмещение расходов при использовании личного имущества (легковые автомобили и так далее).

Отдельно выделяются гарантии работников по сохранению среднего заработка (при предоставлении ежегодных оплачивае­мых отпусков, при направлении в служебную командировку, при направлении для повышения квалификации и так далее).