Типовой социальный пакет для руководящего состава (дифференцированный по должностям высшего, среднего и линейного руководства);
Общедоступный типовой социальный пакет (дифференцированный по стажу работы);
Индивидуальный социальный пакет.
Типовой социальный пакет для руководящего состава направлен преимущественно на поддержание статуса должностной позиции в компании и вне её, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени. Типовой социальный пакет для руководящего состава может включать в себя имиджевые, социальные льготы, льготы, дополняющие условия труда.
Общедоступный типовой социальный пакет включает в себя льготы и компенсации преимущественно социальной направленности. Кроме того, для отдельных должностей он может включать льготы, дополняющие условия труда. Это могут быть, например, специалисты профильных подразделений, работа в которых предполагает особенности организации труда - например, разъездной характер работы, большой объем телефонных пере-говоров, представительские функции.
Индивидуальный социальный пакет включает индивидуальные льготы и направлен, в первую очередь, на удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих индивидуальную мотивационную направленность (например, аренда квартиры для иногороднего сотрудника и др.). Кроме того, льготы, предоставляемые в индивидуальном порядке, направлены на целенаправленное развитие персонала.
ПРИНЦИПЫ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
Основные принципы системы косвенного материального стимулирования по отношению к различным категориям включают в себя:
Гарантию предоставления льгот для всех сотрудников, относящихся к одной категории, в рамках определенного для нее социального пакета;
Ограничение предоставления сотрудникам льгот, входящих в состав социального па-кета высшей категории;
Возможность определения персонального социального пакета для вновь принятого сотрудника с целью повышения привлекательности вакансии и привлечения высоко-квалифицированных специалистов и менеджеров.
Состав персонального пакета социальных льгот и условия его предоставления оговариваются в трудовом договоре при приеме на работу, при оформлении дополнений к трудовому договору в случае изменения должности, а также фиксируются в Коллективном договоре.
Решение об установлении социального пакета принимает руководитель бизнес-единицы Холдинга по согласованию с непосредственным руководителем конкретного сотрудника и руководителем подразделения по управлению персоналом.
Компенсационная политика организации и социальный пакет
Компенсационная политика организации:
содержание компенсационной системы и
выбор элементов компенсационного пакета
Разработка компенсационного пакета:
принципов системного подхода,
рассмотрение компенсаций персоналу как управленческой технологии.
Под КОМПЕНСАЦИОННЫМ ПАКЕТОМ, понимается определенный набор средств материального и нематериального вознаграждения, который работник получает в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья, знаний, усилий, результатов работы и т.д.
Компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты [Тяжельникова Е. соцпакет4].
Социальный пакет - существует параллельная форма косвенной материальной компенсации работникам в форме социальных льгот (или бенефитов), объединяемых в так называемый социальный пакет компании.
СТРУКТУРА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА:
постоянные выплаты;
переменные выплаты; (премии)
дополнительные социальные выплаты и льготы (соцпакет).
Постоянные выплаты включают:
оклад, заработную плату в соответствии со штатным расписанием,
надбавки и доплаты, которые устанавливаются индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от условий труда и его результативности.
Переменные выплаты:
премии по результатам труда самого сотрудника, его отдела, организации в целом;
дополнительные командировочные расходы; оплата переработки.
Под СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ понимают дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством.(53.вестник)
Соцпакет состоит из: