Социальные проблемы женщин.

В соответствии с конвенцией ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении жен-н." дискриминация в отношении жен-н - любое различие исключение, ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание или осуществление жен-ми независимо от их семейного положения на основе равноправия м-н и ж-н осн. прав ч-ка и осн. свобод в политической. Экономической, соц-й, культурной, гражданской и любой другой области.

Принцип равноправия м-н и ж-н, включенный в конституцию - это гарантия условий для всестороннего развития женщины: получения образования, равной оплаты на рынке труда, взаимная ответственность м-н и ж-н за семью, воспитание детей, понимание материнства как соц. ф-ции.

Хотя сегодня женщины и мужчины имеют равные права и должны обладать равными возможностями, которые им гарантирует Конституция РФ, дискриминация усугубляется. Резкий разрыв в доходах мужчин и женщин, высокий уровень безработицы среди женщин, практическое отсутствие их на всех уровнях принятия решений, рост насилия по отношению к женщинам, нарушения выплаты семейных пособий, отсутствие достаточных ресурсов обеспечения немногих программ по защите материнства и детства - вот далеко не полный перечень проблем, которые складываются в длинный список нарушения прав женщин в нашей стране.

Работа для большинства женщин - важнейший компонент нормальной жизни, возм-ть самоутвер-ся в соц и матер плане. Сегодня переход к рыночной экономике поставил опред вопросы и высветил проблемы в этой сфере. В условиях перехода к рынку наше общество сразило давно ожидаемая болезнь - безработица. И оказалось, что у нее чаще всего женское лицо.

Представление о «женском» лице безработицы сложилось на основе учета ситуации на контролируемой Федеральной службой занятости части рынка труда. Так на конец 1992 года женщины преобладали среди зарегистрированных безработных (имеющих статус безработных) - 72, 2%. В то время как по данным обследований доля женщин среди незарегис. в службах занятости безра­ботных составила 45 %. Ухудшается общая конъюнктура рынка тру­да, что отражается в росте продолжительности безработицы.

Ухудшение конъюнктуры на рынке труда и рост продолжитель­ности безработицы объясняются главным образом несовпадени­ем спроса и предложения рабочей силы в профес-квалиф-ом разрезе, что имеет более выраженные негат. последствия для женщин. Так, социолог. службы различ­ных стран, исследующие положение женщины на рынке труда, анализировали причины, по кот работодатели при приеме от­дают предпочтение мужчинам (особых различий между японским, немецким и новоявленным российским предпринимателем в этом отношении нет). Осн причина, по кот женщине отка­зывают в трудоустройстве, - необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей. Вторая по значимости причи­на – работ-ль обязан соблюдать ограничения, обусловленные психофиз-ми особ-ми женского организма. Третья форм-ся как «не­соот-е осн профес-квалиф-х и соц-эконом хар-к женской рабочей силы предъявл. требованиям». Фактически же за этим стоит тра­диционное мнение о том, что женщина менее профес-на, умна и логична, чем ее коллега-мужчина. Для зарубежных работо­дателей имеет значение и еще один фактор, кот почти не от­ражен нашими соотеч-ми: они считают, что женщина в принципе не должна работать. Поэтому предприятия, подающие заявки в службу занятости или печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочте­ние все же отдают мужчинам. Т.О. . Женщины, в большинстве своем, обладая высокими профессиональными и личностными качествами, не выдерживают конкуренции на рынке труда с самыми, порой, заурядными, посредственными работниками - мужчинами. К началу реформ сложилась так, что "прекрасная половина" чаще всего была занята на непрестижных работах, а труд их оплачивался почти на одну треть ниже, чем у мужчин. Часто за одну и ту же работу женщине платят меньше, чем мужчине.

Оборотной стороной включения женщин в труд вне стен дома стало рас­пространение двойной занятос­ти, когда женщины расходуют силы в тече­ние рабочего дня и почти в такой же мере отдают их домашнему хозяйст­ву, ибо традиционное разделение бытовых обязанностей остается асимметричным: на женщин падает основ­ная нагрузка по ведению домашних дел, уходу за домочадцами, воспита­нию детей.

В результате «демографического перехода» от естественного уровня рождаемости к его регулированию широко утверждается модель мало-детной семьи. Появление новых совре­менных средств контрацепции и прерывания беременности делает контроль рождаемости не только более безопасным и надежным, но и доступным на индивидуальном уров­не. Женщины могут сами выбирать средства контрацепции.

Но в нашем обществе, не вполне из­бавившемся от традиционных взгля­дов, даже идеология ряда представи­тельниц женского движения несет на себе черты подчиненности, пат­риархального стереотипа. Борясь за сохранение социального статуса женщины в обществе, некоторые отечественные феминистки пытаются исполь­зовать единственный ресурс, кото­рым, по их мнению, она располага­ет, - детородную способность. От­сюда требования признать социаль­ную ценность материнского труда и оплачивать его наряду с внедомашним трудом, отсюда стремление про­длить оплачиваемый отпуск женщины по уходу за ребенком до достижения им шести (другой вариант - восьми) лет. Фактически выполнение таких требований закрепило бы представ­ления о «второсортности» женского труда, редуцировало социальную роль женщины к выполнению ими исклю­чительно детородной функции и усилило их зависимость от мужчин.