Сущность и порядок расчёта трудоёмкости производства
Трудоёмкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ, производственного процесса, групп трудящихся (подземные, поверхностные) и в целом для предприятия. В угольной промышленности принято определять трудоёмкость по предприятию как затраты труда, выраженные в человеко-сменах на тысячу тонн добычи.
Показатель трудоемкости является весьма удобным для практического использования, позволяет оценивать эффективность производства на предприятиях с различными горно-геологическими условиями отработки и залегания месторождения и планировать численность трудящихся по отдельным видам работ, производственным процессам и предприятию в целом.
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле
где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
Т об — трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.
Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле
Тп = Т техн + Тоб + Ту,
где Ту — трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.
Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тд) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.
Сущность и виды заработной платы, и основные принципы её определения
Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой стоимость воспроизводства рабочей силы. Хотя на практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений, термин "заработная плата" используется для обозначения ставки заработной платы в единицу рабочего времени - за час, день, месяц и т. д.
Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая за единицу времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, месяц, год.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
принципы организации З.П
Обеспечение равной З.П за равный труд независимо от пола, возраста, национальной принадлежности.
Обеспечение непрерывного роста материальных благ рабочего предприятия, т.е уровень З.П должен расти быстрее уровня инфляции.
Темп роста З.П должен быть меньше темпа роста производственно труда.
Уровень З.П должен учитывать значимость отдельных отраслей народного хозяйства.
Уровень З.П должен учитывать географические и климатические условия работы.
Уровень З.П должен зависеть от уровня квалификации работника, необходимого для данной работы.
Величина З.П должна быть связана с результатом работы подразделения.