26. Тарифная система и ее состав

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования разных форм и систем заработной платы.

Тарифная система - это совокупность нормативных данных, устанавливающая степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией, а также с учётом интенсивности, тяжести и вредности условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которые предъявляются рабочему на данной работе, исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенности используемого оборудования и технологических процессов. В тарифно-квалификационном справочнике устанавливают определенные требования к профессиональному мастерству и квалификации исполнителя. По нему определяют разряд работы и квалификацию (разряд) рабочего. В настоящее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), в которых характеристики работ составлены по отраслям промышленности для рабочих основных профессий и сквозные ЕТКС для рабочих вспомогательных служб.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам, характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивают определённый тарифный коэффициент, причём коэффициент 1-го разряда равен единице.

Тарифный коэффициент какого-либо разряда - показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина тарифных коэффициентов возрастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы.

В горной промышленности в настоящее время применяют шестиразрядную тарифную сетку.

Диапазон тарифной сетки  показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту 1-го разряда.

Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени - час, смену, месяц. Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого Правительством РФ (в соответствии с тарифным соглашением). Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих, занятых на горных работах, дифференцированы: наиболее высокие установлены для подземных рабочих; следующие по величине - для рабочих на открытых горных работах, отвалах и т. п.

Для рабочих вспомогательных цехов и служб тарифные ставки установлены раздельно для сдельщиков и повременщиков.

В настоящее время горные предприятия самостоятельно разрабатывают тарифные сетки и определяют величину тарифных ставок.

27. Факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

· финансовое положение предприятия;

· уровень стоимости жизни;

· уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

· рамки государственного регулирования в этой области.