21. Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений

Принципы СТО:

1. принцип равенства/неравенства прав субъекта;

2. принцип солидарности/субсидарности;

Субсидиарность — организационный и правовой принцип, согласно которому задачи должны решаться на самом низком, малом или удалённом от центра уровне, на котором их решение возможно и эффективно.

3. принцип господства/подчинения;

4. принцип равного партнерства.

Комбинации этих принципов формируют различные типы СТО.

Типы СТО:

1. патернализм - жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации;

«Патернализм» - покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным, а также уважение и благодарность младших по отношению к старшим.

2. социальное партнерство - защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия;

3. конкуренция - соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере;

4. солидарность – взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере;

5. субсидиарность - стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем;

6. дискриминация - произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда;

7. конфликт - крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.

Факторы, влияющие на формирование СТО:

1. внешние:

   1. макроэкономические – определяют систему СТО на международном и национальном уровне (глобализация, международное разделение труда, мировая валютная система, международная миграция, развитие общественного труда и производства и т.д.),

   2. мезоэкономические - определяют систему СТО на отраслевом, региональном уровне (уровень социально-экономического развития отрасли (региона), состояние и структура отраслевого (регионального) рынка труда, социокультурная среда региона),

   3. микроэкономические - определяют систему СТО на уровне организации (роль и место организации в системе социально-трудовых отношений в обществе, особенности предприятия (отраслевая принадлежность, организационная форма, размер, основные технические параметры продукции и оборудования и т.д.);

2. внутренние:

   1. организационно-экономические - концепция и стратегия развития организации, стадия жизненного цикла ее развития; система рабочих мест в организации; система организации и нормирования труда в организации, кадровая политика организации, мотивация персонала и др.,

   2. социальные факторы:

      1. стиль работы, предполагающий выполнение формальных задач и функций с учетом индивидуальных особенностей исполнителя,

      2. существование в организации неформальных групп,

      3. сплоченность коллектива организации, объективной основой которой являются единство экономических интересов, организация труда с высоким уровнем дифференциации и кооперации задач и функций, уровень культуры и особенности психологии людей,

      4. персональный состав организации - создает специфическую ситуацию в плане индивидуального и группового лидерства, влияния на дисциплину, отношение к труду, развитие, моральные ценности и т.д.,

      5. коммуникации, проявляющиеся в постоянных горизонтальных и вертикальных, формальных и полуформальных, межиндивидуальных, межгрупповых и межиндивидуально-групповых и других типах контактов.