Факторный анализ влияния использования рабочего времени с помощью метода цепных подстановок

На уровень и динамику среднемесячной выработки в расчёте на одного работающего оказывают влияние следующие факторы:

• Среднечасовая выработка в расчёте на одного рабочего a0 , a1

• Средняя фактическая продолжительность рабочего дня – b0, b1

• Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – c0, c1

• Доля рабочих в общей численности работающих. d0,d1

Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего W = W₁-Wo = a₁b₁с₁d₁–ao bo co do

Относительное изменение выражается следующим индексом:Iw = W₁/Wo = a₁в₁с₁d₁/ ao bo co do

Теперь определим влияние из 4 факторов .

1 фактор – влияние изменение доли рабочих в общей численности работающих: Wd = ao bo co (d₁- do) ; индекс I wd = ao bo co d₁/ ao bo co do

2 фактор – влияние продолжительности рабочего периода в днях Wc = ao bo(с₁-co)* d₁; Iwc = ao bo c₁d₁/ aobo co d₁

3 фактор – влияние изменений продолжительности рабочего дня - Wb = ao(в₁- bo) c₁d₁(абсолютное изменение); Iw = ao b₁c₁d₁/ ao bo c₁d₁

4 фактор – влияние изменения среднечасового уровня производительности труда:Wa = (a₁- ao) b₁c₁d₁;Iwa = a₁b₁c₁d₁/ ao b₁c₁d₁

Взаимосвязь между абсолютными приростами: W = Wa + Wb + Wc + Wd

Взаимосвязь между относительными показателями: Iw = Iwa * Iwb * Iwc * Iwd

Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

1. Задачи статистики оплаты труда. Состав затрат на рабочую силу.

2. Понятие оплаты труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

3. Понятие и состав фонда З/П

4. Анализ средне заработной платы

5. Анализ динамики ЗП

6. Анализ дифференциации работников по уровню ЗП

Программа государственного стат наблюдения по труду предусматривает получение данныхо структуре ЗП, об уровне оплаты труда по различным видам экономической деятельности, по различным секторам, регионам, по отдельным предприятиям и организациям. В задачи статистики оплаты труда входит:

• Изучение объёма и состава фонда ЗП и затрат предприятий на рабочую силу

• Характеристика среднего уровня ЗП

• Анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда

• Изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда

Состав затрат на рабочую силу.

Затраты предприятия на предприятии на рабочую силу – сумма вознаграждений в денежной инатуральной формах, начисленные наёмным работником за выполненную работу, а также дополнительные расходы произведённые организацией в пользу своих работников.

Состав затрат на рабочую силу согласно международной классификации входит 10 групп затрат:

• Оплата за отработанное время

• Оплата за неотработанное время

• Единовременные поощрительные выплаты

• Еда, питьё, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

• Расходы организации по обеспечению работников жильём.

• Расход предприятия на социальную защиту работников.

• Расходы на профессиональное обучение

• Расход на культурно-бытовое обслуживание

• Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы

• Расходы на рабочую силу, не отнесённые к перечисленным группам

Не относятся к затратам предприятия организацию : пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие выплаты из внебюджетных фондов

Расходы на строительство жилья, доходы по акциям и др доходы от участия собственности организации.

Заработная плата, как экономическая категория представляет собой стоимость или цену рабочей силы, т.е. стоимостное выражение, объективно требуемого объёма жизненных средств длявоспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Понятие З\п охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, просто надбавки, компенсационные выплаты(прямо или косвенно связанные с результатами труда наёмных работников и выплачиваются они как правило через регулярные промежутки времени)

Оплата труда наёмных работников, который используется в СНС шире понятия З/П, так как он включает взносы работодателей в фонды социального страхования.

В рамках каждой формы существуют системы оплаты труда:

Так в рамках повременной оплаты труда существуют две системы:

• Простая повременная

• Повременно-премиальная – складывается из основного заработка+премии

В рамках сдельной оплаты труда можно выделить:

• Прямая сдельная

• Сдельно-премиальная –основной заработок + премия

• Сдельно-прогрессивная – повышенные расценки за продукцию, которая произведена сверх нормы

• Аккордная – в этом случае заработок начисляется по окончанию работы за весь объём произведённой продукции.

• Косвенная – суть этой системы: заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов труда основных работников

В последнее время довольно широко стала распространяться бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная З\П каждого работника представляет собой его долю в общем фонде З/П, который определяется коэффициентом трудового участия.