Статистика использования трудового потенциала

1. Состав и баланс рабочего времени

2. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест

3. Понятие производительности труда. Измерение его уровня.

4. Анализ динамики производительности труда

5. Факторный анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда.

Рабочее время – продолжительность времени в течении которого работник фактически выполнял работу. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочейсилы – для изучения условий труда, а также для разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Согласно КЗОТ нормальная продолжительность рабочей недели должна составлять не более 40 часов в неделю. Основными единицами рабочего времени являются человеко-дни и чел/часы

Отработанный человеко-день – день, когда работник явился на работу приступил к работе независимо от её продолжительности.

Отработанный человеко-час – час фактической работы.

В составе отработанных человеко часов отдельно выделяется сверхурочное время (работа в выходные, праздничные дни и тд)

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Они составляются в человеко днях и человеко часах. При пятидневной рабочей недели – 8 часов. При 6 дневной = 6,67 часа.

Баланс рабочего времени в человеко днях

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (1-2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд времени(3-4)	1. Фактически отработано 2. Время, не использованное по уважительным причинам, в том числе : - по болезни - отпуска по учёбе - прочие неявки, предусмотренные законодательством 3. потери рабочего времени, в том числе: - целодневные простои - прогулы - неявки с разрешения администрации - забостовки 4. Максимально возможный фонд времен (1+2+3)

Различают следующие показатели рабочего времени:

Календарный фонд времени – число календарных дней, приходящихся на всехработников предприятияКФВ = Тсп * Д ; КФВ = явки + неявки (в человеко днях)Тсп = среднесписочная численность работников, Ддлительность периода

• Табельный фонд времени ТФВ = КФВ – праздничные дни – выходные

• Максимально возможный фонд времени(располагаемый фонд времени) МФВ =ТФВ – очередные отпуска

• Относительные показатели использования раб времени

• коэффициент использования КФВ.Кисп.кфв = факт. отраб. время / КФВ

• коэффициент использования ТФВ.Кисп.тфв = факт. отраб. время / ТФВ

• коэффициент использования МФВКисп.мфв = факт. отраб. время / МФВ

2 Вопрос:

Показатели рабочего времени и рабочих мест:

показатели структуры максимально возможного фонда времени. В данном случае МВФВ принимают за 100% и определяют сколько процентов составляет отработанное время, время неиспользованное по уважительным причинам и потери раб времени.

• Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях Дф=(факт отработанные человеко-дни)/Тсп

• Коэффициент использования рабочего периода Кисп раб пер=Дф/чсило раб дней в периоде

• Средняя продолжительность рабочего дня в часах = число факт отраб чел-час/число факт отраб

• Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня Кисп. Ур продолж= Чфурочн/установленная продолжительность

• Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня = Чф полная/установленную продолжительность рабочего

Интегральный коэффициент использования рабочего времени= среднее фактически число часов одним рабочим за период / среднее установленное числочасов в расчёте на одного рабочего за период

• Коэффициент использования рабочего времени = коэффициент использования раб периода * коэф исп раб дня

Показатели использования рабочих мест. На тех предприятиях, которые работают в несколько смен рассчитывается система показателей использования рабочих мест:

Коэф сменности – показывает во сколько смен в течении суток в среднем могло бы проработать предприятие при условии равномерного распределенияработников по сменам Ксм=число чел дней отработанных за отчётный период во всех сменах / число чел дней отработанных в наиболее загруженнойсмене

Коэффициент использования сменного режима – характеризует насколько полно используется сменный режим на предприятии. Кисп см реж = (Ксм/число смен работы предприятия)*100%

Коэффициент непрерывности – даёт характеристику использования рабочихмест в наиболее заполненной смене. Кнепрерыв.= число отработанных челдней в наибольшей заполненной смене за период / число человеко дней, которое могло быть отработано в одной смене при полной загрузке раб мест.

14.10.10

Понятие производительности труда и измерение его уровня.

Уровень производительности труда может быть выражен двумя показателями:

1. Количеством продукции производимой в единицу времени (выработка) W=Q/T

2. Затратами времени на единицу продукции; TE=T/Q TE=1/w

При исчислении уровня производительности труда, как продукция так и затраты труда могутбыть выражены в разных единицах измерения.

T – затраты труда –могут быть измерены в отработанных человеко-часах, во вторых в отработанных человеко-днях, также могут быть выражены средней численностью работников за различные периоды времени

Существуют следующие показатели уровня производительности труда

• Средняя часовая выработка – характеризует средний объём продукции, произведённойодним рабочим за один час фактически отработанного времени. Wчас=Q/отраб чел час

Выработка дневная – средняя дневная выработка продукции отражает средний объём продукции, произведённой одним рабочим за один отработанныйдень. Wдн = Q / отраб чел.дни ; Wдн = Wчас*Чф

• Среднемесячная(среднегодовая) на одного рабочего: Wмес(год)рабочих = Q / Тсп раб(_Тсп раб = среднесписочная рабочих)

• Среднемесячная(среднегодовая) выработка работающих - Wмес(год)раб. = Q / Тсп раб(среднесписочная численность работников основной деятельности)

Q/T – продукция

В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня производительности труда.

Натуральный – в основе натурального метода лежит учёт продукции в натуральных единицах измерения. Уровень производительности труда при этомвыражается количеством штук, тонн, произведённых в единицу времени. Достоинства натурального метода:

• Простота

• Наглядность

• объективность измерения

Недостатки:

сфера использования метода ограничена, только в том случае используется, если производится однородная продукция или учётзатрат рабочего времени ведётся по каждому виду производимой продукции.

Трудовой – в основ данного метода лежит измерение объёма продукции в нормо часах рабочего времени – соизмерителем различных видов продукцииили работ является нормативная трудоёмкость. Трудовой метод в отличии от натурального позволяет измерять производительность труда рабочих,выполняющих различные виды работ. Однако следует отметить, что данный метод имеет ограниченную сферу применения, так как нормативы трудоёмкости на различных предприятиях различны. Данный метод может применять только на уровне отдельных бригад или участков, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и отсутствуют цены на продукцию. Например заготовительные цеха на предприятии.

Стоимостной метод – наиболее универсальный, широко применяемый методизмерения производительности труда. В основе данного метода лежит сопоставление объёма продукции в денежном выражении с затратами живоготруда. Данный метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. С помощью данного метода можно получить сводные данные по видам экономической деятельности, по территориям и по экономике в целом.