5. Вознаграждение работника: назначение, виды.

Вознаграждение персонала - оплата исполненной работы. Она должна быть справедливой и, по возможности, удовлетворять персонал и предприятие, нанимателя и служащего.

Характер и величина вознаграждения, получаемого сотрудниками от организации в качестве компенсации за свой труд, оказывают непосредственное влияние на способность организации привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал.

На размер вознаграждения влияет, по мнению Файоля , несколько факторов:

• обстоятельства, не зависящие от воли хозяина и ценности служащего (дороговизна жизни, избыток и недостаток персонала, общее состояние дел, экономическое положение предприятия и т.д.;)

• ценность служащего;

• принятая форма заработной платы.

Для оплаты труда рабочих Файоль выделяет три формы:

• Поденная плата, когда рабочий продает хозяину свой рабочий день за заранее установленную цену и на определенных условиях";

• Поурочная оплата, при которой "заработная плата зависит от выполнения определенного, заранее обусловленного урока";

• Поштучная плата, при которой заработная плата находится в тесном соотношении с выполняемой работой и больше ничем не ограничена".

Основные формы вознаграждения персонала, применяемые на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой:

1) Материальное вознаграждение:

• Заработная плата

• Бонусы

• Участие в прибылях

• Планы дополнительных выплат

• Отсроченные платежи

• Участие в акционерном капитале

2) Дополнительные стимулы:

• Машины компании

• Субсидии на питание

• Помощь в обучении

• Оплата транспортных расходов

• Страхование жизни

• Оплата нетрудоспособности

• Медицинское обследование

• Сбережения

• Отпуск

• Пенсия

Менеджеры по персоналу имеют дело с двумя главными видами вознаграждения: внутренним и внешним.

• Внутреннее вознаграждение дает сама работа; это чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.

• Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией. Это продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).

6. Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени.

Документы по учету личного состава работников, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др. Основная часть документов по личному составу вошла в состав унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

Форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"

Форма N Т-2 "Личная карточка работника"

Форма N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего"

Форма N Т-3 "Штатное расписание"

Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"

Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"

Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу"

Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"

Форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам"

Форма N Т-7 "График отпусков"

Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"

Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками"

Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку"

Форма N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку"

Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение"

Форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"

Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"

Форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"

Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"

Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"

Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"

Форма N Т-51 "Расчетная ведомость"

Форма N Т-53 "Платежная ведомость"

Форма N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"

Форма N Т-54 "Лицевой счет"

Форма N Т-54а "Лицевой счет (СВТ)"

Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"

Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"

Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы"