- •51. Социология и психология управления как наука. Объект и предмет социологии и психологии управления.
- •52. Управленческие отношения как особая сфера социальной реальности. Управление как система социальных отношений и вид социального взаимодействия.
- •53. Управленческий труд как особый вид общественного труда.
- •54. Основные понятия теории и практики управления: функции, принципы, методы, цели, средства, процедура управления.
- •1)Экономические методы управления (эму) – способы и приемы воздействия на людей, в основе которых лежат экономические отношения людей и использование их экономических интересов.
- •55. Социальные организации как объекты управления. Внутренняя структура организации .Основные структурные компоненты организации.
- •56. Система здравоохранения как объект социального управления.
- •Принципы государственной системы здравоохранения
- •57. Организационное развитие как управленческая стратегия. Принципы и ценности организационного развития.
- •58. Управление как социальная технология. Виды управленческих технологий. Основные элементы и процедуры управленческого процесса.
- •59. Лидерство как стиль деятельности. Виды стилей руководителя. Психологические качества лидера.
- •60. Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •61. Понятие управленческого решения. Этапы и процедуры разработки и принятия правленческого решения.
- •62. Социальное партнерство: теоретические и практические подходы. Его роль в социальном развитии.
- •63. Роль профсоюзов в развитии социального партнерства в организации.
- •64. Профсоюзы как институт социальной защиты и регулирования социально-трудовых отношений.
- •65. Социальная работа как профессиональная деятельность и комплексная социальная технология.
- •66. Функции и структура практической социальной работы. Правовое обеспечение социальной работы.
- •Основные уровни органов социальной работы: - федеральный уровень (республика); - регион; - трудовой коллектив; - негосударственные (благотворительные) общественные организации
62. Социальное партнерство: теоретические и практические подходы. Его роль в социальном развитии.
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.
В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства.
В научной литературе и практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно и многоаспектно. Одни понимают его как специфический тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, общностями и тщетными структурами; другие — как механизм взаимоотношений между государственными органами, представителями трудящихся и работодателями, третьи - как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников и работодателей оптимальный баланс и реализацию их основных интересов можно привести, несмотря на их схожесть, и другие точки зрения, характеризующие уточняющие с другой стороны данное понятие.
Социальное партнерство - социальное действие, основанное на чувстве человеческой солидарности и разделяемой ответственности за проблему. В самом общем виде можно сказать, что социальное партнерство возникает тогда, когда представители трех секторов начинают работать совместно, осознав, что это выгодно каждой группе и обществу в целом.
Социальное партнерство - это система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
Политика социального партнерства не ограничивается сферой экономических или социально-трудовых отношений. Ее реализация связана с участием в таком процессе общественных объединений, представляющих интересы различных социальных групп, слоев, органов государственного управления и местного самоуправления, принятием и выполнением договоров и соглашений, политических решений. В разработке и принятии их участвуют большие группы людей, трудовые коллективы, представители населенных пунктов, территорий. Властные структуры выступают чаще всего как организаторы переговорного или согласительного процесса.
Конструктивные цивилизованные отношения социального партнерства предполагают максимальный учет интересов различных социальных групп, слоев, согласование их и возможно более полную реализацию. Иначе они не будут эффективно содействовать формированию устойчивого социально-экономического развития и политической стабильности, установлению согласия в обществе.
Политика социального партнерства способствует развитию и углублению демократии, утверждению цивилизованных форм согласования многообразных интересов различных социальных групп, слоев и классов, формированию открытого демократического гражданского общества. Главная цель социального партнерства состоит в достижении социального согласия, а значит, и мира.
Исходя из этого можно назвать, пять основных принципов партнерства в социальной сфере:
-взаимное признание интересов сторон (партнера) как важных и правомерных;
-паритетность на всех стадиях партнерских отношений, в том числе и при принятии решений;
-социальную справедливость при регулировании интересов и действий, особенно в сфере труда и распределения доходов;
-поиск и нахождение компромисса при решении спорных и конфликтных вопросов, преследующие главную цель партнерства -- достижение социального согласия;
-взаимную ответственность сторон за исполнение (и неисполнение) согласованных решений.
Можно выделить следующие ключевые моменты социального партнерства:
-социальная проблема; -интересы партнеров; -правовая обоснованность партнерства; -возможности и сильные стороны партнеров;
-правила взаимодействия и взаимного контроля; -наличие информационного поля, освещающего процессы социального партнерства; -наличие проекта как способа соорганизации сторон; -постоянство и стабильность процесса социального партнерства;
-инновационные пути решения социальных проблем.
Узловой момент, вокруг которого формируется социальное партнерство, - это социальная проблема. Но ее выявления и осознания всеми не достаточно для возникновения социального партнерства - необходима артикуляция интересов сторон:
-значимость социальной проблемы для каждой из сторон; -установление интересов каждого из возможных партнеров;
-совместное формулирование целей и задач деятельности;
-осознание своей роли, статуса в обществе, оценка своих возможностей по решению проблемы;
-выработка четких правил действий в процессе сотрудничества;
-осознание сторонами, что объединение их сил и средств дает кумулятивный эффект.
Социальное партнерство по своей сущности нацелено на формирование консенсуса, гражданского мира в обществе; на снижение напряженности во взаимоотношениях между различными социальными группами, слоями; на политическую консолидацию органов власти всех уровней и органов местного самоуправления.