Тема 13. Зміна трудового договору (12 год.).

Лекція 1. Зміна трудового договору (2 год.)

1. Поняття змін трудового договору.

2. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення.

Лекція 2. Зміна трудового договору (2 год.)

1. Види переведень на іншу роботу та порядок їх здійснення.

2. Зміна істотних умов праці.

Практичне заняття 1. Тема: Зміна трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Епідемія та епізоотія як підстава тимчасового переведення.

4. Загроза нормальним життєвим умовам людей як підстава тимчасового переведення.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

6. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

2. Здійснити аналіз прецеденту: ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.01.1999 р.¹⁵

3. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ¹⁶ в частині правового регулювання зміни трудового договору.

4. Здійснити аналіз статутів про дисципліну з метою з’ясування їх відповідності міжнародному та національному законодавству про заборону примусової праці.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 60, 196, 210, 221, 232, 237, 272.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

4. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.98 №255 // Офіційний вісник України. – 1998. - №9. – Ст.351.

5. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

Тема 14. Припинення трудового договору (17 год.).

Лекція 1. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.

2. Класифікація підстав припинення трудового договору.

3. Загальні підстави припинення трудового договору.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Лекція 2. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: класифікація підстав. Загальний та спеціальний порядок звільнення.

2. Основні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Лекція 3. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.

2. Інші підстави припинення трудового договору.

3. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

4. Відсторонення працівника від роботи.

Практичне заняття 1, 2, 3. Тема: Припинення трудового договору (5 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (6 год.).

1. Підготувати аналітичну довідку про відповідність законодавства України про працю Конвенціям і Рекомендаціям МОП та іншим міжнародним документам з питань припинення трудових правовідносин, зокрема Конвенції МОП № 158 “Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця ” 1982 року (ратифіковано Постановою ВР № 3933–XII від 04.02.94 ).

2. Провести порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України в частині:

а) встановлення нових (порівняно з КЗпП) підстав припинення трудового договору;

б) встановлення нових або додаткових ознак підстав припинення трудового договору;

в) встановлення нових процедур припинення трудового договору.

3. Здійснити аналіз прецеденту:

а) ухвала Колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 01.03.2006 р.¹⁷;

б) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 18.11.2004р.¹⁸;

в) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 14.10.2004р.¹⁹;

г) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 03.03.2004р.²⁰;

д) ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 07.11.2001р.²¹;

є) ухвала Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду України від 13.12.2000р.²².

4. Підготувати перелік осіб, яким надається перевага у залишенні на роботі при звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП (крім тих, які визначені у ст. 42 КЗпП України).²³

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 1-21, 278-280.

Додаткова література:

Джерела: 26, 47, 60, 75, 170, 172, 180, 187, 196, 210, 216, 220, 221, 229, 238, 257.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Конвенція МОП № 158 „Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” 1982р.: Ратифікована Верховною Радою України 04.02.94.

3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

4. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.99 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

5. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.91 в редакції від 21.11.97 // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 11 - 12 . - Ст. 44.

6. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів від 19.03.94 №170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

7. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.93 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.

8. Положення про порядок укладання контракту при прийнятті (наймі) на роботу працівників: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 19.03.94 № 170 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.

9. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено постановою Кабінету Міністрів від 03.04.93 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.

10. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України від 28.06.93 № 43 // Людина і праця. – 1993. - № 8.

11. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 № 301 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197

12. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 310-ІХ.

13. Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на тимчасових роботах: Затверджене Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 311-ІХ.

14. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.99 № 1571 // Праця і зарплата. – 1999. - № 22. – Вересень.

15. Положення про порядок проведення атестації державних службовців: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 28.12.00 № 1922 // Праця і зарплата. – 2001. - № 2. – Січень.

16. Порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності: Затверджений постановою Кабінету Міністрів від 04.04.94 № 221 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. - №8. – Ст. 190.

17. Положення про медико-соціальну експертизу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів від 22.02.92 № 83 // Зібрання постанов Уряду України. – 1992. - №3. – Ст. 68.

18. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

19. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення ч.3 ст.21 КЗпП України (справа про тлумачення терміна “законодавство”) від 09.07.98 // Офіційний вісник України. - 1998. - № 32. - Ст. 1209.

2. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням народних депутатів та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо відповідності Конституції України статтей 8, 11, 16 Закону України. – Київ. – 2000 – Спр. 1-36/2000.

3. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. № 9 // Юридичний вісник України. - 1996. - 28 листопада - 4 грудня. - № 48(74).

4. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

5. Практика розгляду трудових спорів. Доповідач суддя Верховного Суду України Григор‘єва Л.І. // Праця і зарплата.- 1999-2001р.р.

6. Григор‘єва Л.І. Практика розгляду трудових спорів при розірванні трудового договору // Праця і зарплата.-2000.-№15-19, 21-23, 38, 43-44.