Питання для самоконтролю

1. Охарактеризуйте змістовне наповнення понять: „трудові ресурси”, „персонал”, „людські ресурси”, „людський капітал”.

2. Які ознаки характеризують персонал підприємства?

3. У чому полягає специфіка людських ресурсів, на відмінну від усіх інших видів ресурсів, що споживаються підприємством?

4. Охарактеризуйте різновиди структури персоналу підприємства.

5. Охарактеризуйте видові прояви трудового потенціалу підприємства за рівнем агрегованості оцінок.

6. Охарактеризуйте видові прояви трудового потенціалу підприємства за спектром охоплення можливостей.

7. Охарактеризуйте видові прояви трудового потенціалу підприємства за характером участі у виробничо-господарському процесі.

8. Охарактеризуйте видові прояви трудового потенціалу підприємства за місцем у соціально-економічній системі підприємства.

9. Які типи одиниць традиційно використовують для виміру трудового потенціалу підприємства?

10. Охарактеризуйте складові трудового потенціалу працівника.

11. Охарактеризуйте складові трудового потенціалу організації (підприємства).

12. Охарактеризуйте витратну методику оцінювання трудового потенціалу підприємства.

13. Наведіть приклади порівняльних методів оцінювання трудового потенціалу підприємства.

14. Охарактеризуйте коефіцієнтну методику оцінювання трудового потенціалу підприємства.

15. Наведіть приклади застосування результатного підходу до оцінювання трудового потенціалу підприємства.

16. На чому ґрунтується концепція вартості людських ресурсів?

17. Охарактеризуйте чинники розвитку персоналу.

18. Охарактеризуйте фази відтворення трудового потенціалу.

19. Охарактеризуйте основні функції і методи управління розвитком персоналу підприємства.

Тема 10. Оцінювання вартості бізнесу

10.1. Основи оцінювання вартості бізнесу

10.2. Аналіз факторів зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства

10.3. Методичні підходи до оцінки вартості бізнесу

10.4. Оцінювання акцій підприємства

10.5. Прикладні аспекти і методи оцінювання вартості бізнесу

10.1. Основи оцінювання вартості бізнесу

Відповідно до міжнародних стандартів оцінювання вартості бізнесу – це процес підготовки висновку чи умовиводу оцінювача та підрахунок ним вартості підприємства або вартості акціонерної частки у його капіталі.

В Україні оцінювання вартості бізнесу тільки починає розвиватись і однією з проблем її становлення є відсутність єдиної термінології. Одним із способів вирішення цієї проблеми може бути застосування іноземного накопиченого досвіду з оцінювання бізнесу.

За стандартами Американського Товариства Оцінювачів основними термінами при оцінюванні бізнесу є такі:

• оцінювання (appraisal, valuation) – акт, процес визначення вартості;

• оцінювання бізнесу (business valuation) – акт, процес підготовки висновку щодо вартості підприємства, бізнесу;

• оцінювач бізнесу – фахівець, який має відповідну освіту, спеціальну підготовку, накопичений досвід і є правомочним оцінювати підприємство і його активи;

• оцінена вартість – вартість підприємства за висновком оцінювача;

• обґрунтована ринкова вартість – ціна купівлі-продажу за умов, що продавець і покупець зацікавленні в угоді, діють не за примусом, володіють повною інформацією про умови угоди і вважають їх справедливими;

• підхід до оцінювання – загальний спосіб визначення вартості, який зумовлює вибір методів оцінювання;

• метод оцінювання вартості – конкретний спосіб визначення вартості залежно від підходу до оцінювання вартості;

• процедура оцінювання – операції, способи, технологія, технічні притоми, які використовуються при виконанні етапів оцінювання.

Процес оцінювання залежить від причин, які його зумовили та цілей, які оцінювання переслідує. Той самий об’єкт на одну й ту ж дату може мати різну вартість залежно від цілей та застосовуваних методів оцінювання.

Наприклад, саме підприємство може здійснювати оцінювання вартості для розробки стратегії розвитку, для визначення ефективності управління, для розробки антикризових заходів, для випуску акцій.

Власник підприємства зацікавлений в оцінюванні вартості бізнесу для вибору варіанта розпорядження власністю (ліквідація, продаж цілком або частки), для складання об’єднавчих чи розподільчих балансів при реорганізації (приєднанні, виділенні).

Кредитні установи прагнуть через оцінювання вартості перевірити фінансову дієздатність підприємства-позичальника або визначити розмір позички, яка надається під заставу майна.

Страхові компанії на основі вартісної оцінки встановлюють розмір страхового внеску та суми страхових виплат.

Мета потенційного інвестора – перевірка доцільності інвестиційних вкладень.

Державні органи оцінюють підприємство при підготовці до приватизації, для встановлення виторгу при примусовій ліквідації у разі банкрутства, для вирішення судових суперечок.