- •Раздел 6. Теория анализа. Экономический и финансовый анализ.
- •1. Понятие, виды экономического анализа хозяйственной деятельности и его роль в управлении предприятием.
- •2. Содержание, задачи, функции и принципы экон. Анализа, его связь с другими науками.
- •3. Классификация и систематизация факторов хоз. Деят-ти пред-ия. Методики их анализа.
- •4. Сущность и методика функционально - стоимостного анализа.
- •5. Понятие и сущность хоз. Резервов, их классификация. Методика подсчета и обоснования величины резерва.
- •6. Понятие прозводственной программы и ее анализ.
- •7. Анализ организационно-технического уровня предприятия.
- •8. Анализ состава, структуры и движения основных промышленно-производственных фондов предприятия.
- •9. Анализ эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Эффективный (реальный) фонд времени опр-ся кол-вом полезно использ-ого времени в течении планируемого периода; рассчит-ся как разность режимного фонда времени и плановых простоев (пусконаладка и пр.).
- •10. Анализ производственной мощности и производственного потенциала предприятия.
- •11. Понятие материальных ресурсов предприятия и общая оценка потребности и обеспеченности промышленных предприятий в материальных ресурсах.
- •12. Понятие производственных запасов материальных ресурсов предприятия. Методика анализа запасов.
- •13. Анализ эф-ти использования матер-ых ресурсов.
- •14. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия. Общая оценка трудового потенциала.
- •15. Классификация персонала предприятия по составу и структуре.
- •16. Анализ классификации персонала предприятия. Влияние структуры трудовых ресурсов предприятия на объем выпускаемой продукции.
- •17. Анализ потерь рабочего времени.
- •18. Анализ качества продукции.
- •19. Анализ выпуска продукции по структуре и ассортименту.
- •20. Анализ ритмичности и равномерности выпуска продукции
- •21. Анализ с/ст-ти про-дукции.Общ. Оценка
- •22. Анализ себ-ти затрат по элем-м затр.И по стат.Калькуляции
- •23. Анализ себ-ти затрат на 1 руб.Тп
- •24. Анализ себ-ти затрат в системе «директ-костинг»
- •25. Формиров. Общего фин. Рез. Анализ баланс и чистой прибыли
- •26. Факторн.Анализ прибыли от реализ-ии продукции
- •27. Анализ прибыли по системе «директ-костинг»
- •28. Горизонт,вертик и трендовый анализ бух.Баланса
- •29. Структура пассива баланса и его аналитические группировки.
- •30. Структура актива баланса и его аналитические группировки.
- •31. Анализ ликвидности баланса.
- •32. Собст-й обор-й капитал и правила расчета по данным баланса. Назначение оборотного капитала и факторы, определ-ие потребность в нем
- •33. Анализ рентабельности работы предприятия. Анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия
- •34.Анализ финансового состояния организации.
- •35.Анализ интенсивности использования в обороте капитала. Оценка деловой активности предприятия.
- •36. Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •38 Факторный анализ темпов экономич.Роста
- •39.Метод рейтинговой оценки финансового состояния и хозяйственной деятельности предприятия
- •40.Анализ кредитоспособности предприятия.
14. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия. Общая оценка трудового потенциала.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременное выполнения всех работ, эффективное использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:1.изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; 2.определение и изучение показателей текучести кадров; 3.выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)=Количество принятого на работу персонала/ Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию (Кв)=Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала
Важным моментом является определение категории выбывших на учебу, вооруж. силы, на пенсию и др.
коэффициент текучести кадров (Kт)= Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность персонала
При анализе текучести оцениваются удельные веса в соотношении групп уволенных по собственному желанию и за нарушение труд. дисциплины.
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс)=Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
Р↑ВП = Р↑КР х ГВф, где Р↑ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.