- •2 Вопрос
- •3 Вопрос
- •10 Вопрос
- •11 Вопрос
- •12 Вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос
- •18 Вопрос
- •19 Вопрос
- •20 Вопрос
- •21 Вопрос
- •22 Вопрос
- •23 Вопрос
- •24 Вопрос
- •25 Вопрос
- •26 Вопрос
- •27 Вопрос
- •28 Вопрос
- •29 Вопрос
- •30 Вопрос
- •31 Вопрос
- •32 Вопрос
- •33 Вопрос
- •34 Вопрос
- •35 Вопрос
- •36 Вопрос
- •37 Вопрос
- •38 Вопрос
- •39 Вопрос
- •40 Вопрос
30 Вопрос
Процедуры верификации и валидации в СМК организации.
Верификация – подтверждение на основе представления объективных свидетельств того, что установленные требования были выполнены.
Валидация – подтверждение на основе представления объективных свидетельств того, что требования предназначенные для конкретного использования или применения, выполнены.
Верификация – проверка, валидация – подтверждение.
31 Вопрос
Коррекции, корректирующие и предупреждающие действия при обеспечении качества продукции.
Корректирующие действия. Организация должна предпринимать корректирующие действия с целью устранения причин несоответствий для предупреждения повторного их возникновения. Корректирующие действия должны быть адекватными последствиям выявленных несоответствий. Должна быть разработана документированная процедура для определения требований к: анализу несоответствий; установлению причин несоответствий; оцениванию необходимости действий, чтобы избежать повтора несоответствий; записям результатов предпринятых действий; анализу предпринятых корректирующих действий.
Предупреждающие действия. Организация должна определить действия с целью установления причин потенциальных несоответствий для предупреждения их появления. Предупреждающие действия должны соответствовать возможным последствиям потенциальных проблем. Д/б разработана документированная процедура для определения требований к :
Установлению потенциальных несоответствий и причин; оцениванию необходимости действий с целью предупреждения появления несоответствий; определению и осуществлению необходимых действий; записям результатов предпринятых действий; анализу предпринятых предупреждающих действий.
32 Вопрос
Основные отличия рекомендаций ISO-9004-2000 от требований ISO-9001-2000.
9001:
содержит требования к СМК (поэтому применим для целей сертификации)
Приводит к увеличению результативности через улучшение качества
9004: Рекомендации из этого стандарта позволяют повысить не только результативность, но и эффективность деятельности.
Если 9001 направлен на интересы потребителя, то 9004 – на удовлетворенность всех заинтересованных сторон. ( по 9000: «заинтересованные стороны – лицо или группа, заинтересованные в успехе организации» (потребители, владельцы, работники, поставщики, кредиторы, партнеры, общество))
33 Вопрос
Заинтересованные стороны организации и учет их потребностей и ожиданий в СМК.
по 9000: «заинтересованные стороны – лицо или группа, заинтересованные в успехе организации»
Заинтересованные стороны организации включают: потребителей и конечных пользователей; работников организации; владельцев/инвесторов(пример акционеры); поставщиков и партнеров; общество в виде различных объединений и госдарственных структур.
34 Вопрос
Суть самооценки организации согласно ISO-9004-2000.
35 Вопрос
Рекомендации ISO-9004-2000 по «процессам постоянного улучшения». Два подхода к реализации этих процессов.
Вся деятельность организации должна подчиняться циклу Деминга-Шухарта PDCA.
В целях достижения результативности и эффективности процесса улучшения следует уделять внимание процессам жизненного цикла продукции и вспомогательным процессам с точки зрения:
- результативности (например степени выполнения требований);
- эффективности (например расхода ресурсов, выраженных во времени и деньгах на единицу продукции);
- внешних воздействий (например изменения законов и регламентов);
- потенциальной слабости (оценка рисков) (например отсутствия возможностей или согласованности);
- возможности применения лучших методов (возможности улучшения);
- управления плановыми и неплановыми изменениями;
- измерения запланированных выгод.
заинтересованным сторонам.
Имеются два основных подхода к проведению постоянного улучшения процессов:
а) проекты прорыва, ведущие или к пересмотру и улучшению существующих процессов, или внедрению новых процессов; как правило, их осуществляют многопрофильные группы вне обычной деятельности;
б) деятельность по поэтапному постоянному улучшению, проводимая работниками в рамках существующих процессов.
Проекты прорыва обычно содержат перепроектирование существующих процессов и включают:
- определение целей и краткое описание проекта по улучшению;
- анализ существующего процесса («такого, как есть» процесса) и возможностей реализации изменения;
- определение и планирование улучшения процесса;
- внедрение улучшения;
- верификацию и валидацию улучшения процесса;
- оценку достигнутого улучшения, включая извлеченные уроки.
Метод прорыва приводит к более сильному скачку.
Проекты прорыва управляются результативным и эффективным способом, использующим методы менеджмента проекта. После внесения изменения новый план проекта служит основой постоянного менеджмента процесса.
Работники организации являются лучшими поставщиками идей по постоянному улучшению процессов и часто принимают участие в рабочих группах. Деятельностью по поэтапному постоянному улучшению процессов следует управлять, чтобы понимать ее последствия. Вовлеченных работников организации надо наделить полномочиями, технической поддержкой и необходимыми ресурсами для изменений, связанных с улучшением.
Постоянное улучшение при помощи любого из двух указанных методов включает в себя (Этапы улучшения):
а) причину улучшения - проблему процесса следует определить, а область для улучшения выбрать, указав на причину работы над ней;
б) фактическую ситуацию - надо оценить результативность и эффективность существующего процесса. Соберите и проанализируйте данные для выявления типов проблем, которые чаще всего возникают. Выберите конкретную проблему и поставьте задачу по улучшению;
в) анализ - следует определить и проверить первопричину проблемы;
г) идентификацию возможных решений - исследуйте альтернативные решения. Необходимо выбрать и внедрить лучшее решение, т.е. такое, которое устранит первопричины проблемы и предотвратит ее повторное возникновение;
д) оценку последствий - следует подтвердить, что проблема и ее первопричины устранены или их воздействия уменьшены, что решение сработало и задача по улучшению выполнена;
е) внедрение и стандартизацию нового решения - необходимо заменить старый процесс на улучшенный, таким образом предотвращая повторное возникновение проблемы и ее первопричин;
ж) оценку результативности и эффективности процесса после завершения действий по улучшению - результативность и эффективность проекта по улучшению следует оценить и рассмотреть применение его решения еще где-нибудь в организации.