Тема 2. Статистика трудовых ресурсов и рабочего времени

Задача № 1

Имеются данные о списочной численности работников предприятия за март:

Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность
1	245	12	235	23	240
2	245	13	240	24	Выходной
3	Выходной	14	240	25	Выходной
4	Выходной	15	245	26	240
5	240	16	245	27	245
6	230	17	Выходной	28	245
7	230	18	Выходной	29	250
8	Выходной	19	235	30	250
9	235	20	235	31	Выходной
10	Выходной	21	230
11	Выходной	22	230

Определите списочную численность работников предприятия среднюю за март.

Решение:

Для того чтобы определить списочную численность работников предприятия в среднем за март, необходимо учесть численность работников за каждый день месяца с учетом выходных дней. В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца:

Ответ: 240 человек.

Задача № 2

Организация зарегистрировалась и начала работать с 25 сентября. На эту дату в списках числилось 32 человека. 26 сентября на работу приняты еще 3 человека, 27 и 28 были выходные, 29 сентября принято 5 человек на постоянную работу и 3 – на временную, сроком на 1 месяц. 30 сентября приема и увольнений не было. Списочная численность в среднем за октябрь составила 47 человек, за ноябрь – 52, за декабрь – 56 человек. Определите списочную численность персонала в среднем за: третий квартал, четвертый квартал, 2 полугодие.

Решение:

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца.

В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

(за 3 квартал)

(за 4 квартал)

(2 полугодие)

Ответ: 2 человека; 52 человека; 27 человек.

Задача № 3

Промышленное предприятие работает в три смены. На предприятии 450 рабочих мест. В апреле 22 рабочих дня. Отработано рабочими чел -дней : в первой смене – 9600, во второй – 6870 и в третьей – 3690.

Определите:

1) коэффициент сменности;

2) коэффициент использования сменного режима;

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену);

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест).

Сделайте выводы о резервах неиспользованного времени.

Решение:

1) Коэффициент сменности рассчитывается как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене:

2) Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к общем числу смен:

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены загружены на 70%.

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) рассчитывается как отношение человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смен к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест:

100 – 96,97 = 3,03%

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены недогружены на 3,03%.

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест) рассчитывается двумя способами:

– как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

0,7 ∙ 0,9697 = 0,679 или 67,9%

– как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны во все смены при полном использовании рабочих мест:

Общие потери рабочего времени за счет неполной загрузки рабочих мест и смен составили 9 540 дней, а именно:

20 160 – 29 700 = – 9 540 дней или 32,1%

Ответ: общие потери рабочего времени составляют 9 540 дней или 32,1%.

Задача № 4

Данные о движении рабочей силы на предприятии за год (человек):

Принято на работу – 180; уволено по причинам: призыв в армию – 12, переход на учебу – 23, уход на пенсию – 12, окончание срока договора – 16, по собственному желанию – 42, за нарушение трудовой дисциплины – 15.

Средняя списочная численность работников – 2000 человек.

Определите:

1) Коэффициент оборота по приему;

2) Коэффициент оборота по увольнению;

3) Коэффициент общего оборота;

4) Коэффициент текучести рабочей силы;

Решение:

1) Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу к списочной численности средней за данный период (за год):

2) Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных к списочной численности средней за данный период (за год):

3) Коэффициент общего оборота определяется как сумма коэффициентов оборота по приему и по увольнению:

4) Коэффициент текучести рабочей силы определяется отношением излишнего оборота к списочной численности средней за данный период (за год).

К излишнему обороту относят выбытие по собственному желанию и

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Ответ: К_приему = 0,09; К_{увольнению} = 0,06; К_общий = 0,15; К_{текучести} = 0,029.

Задача № 5

В отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду приведены следующие данные об использовании промышленно-производственных рабочих за первое полугодие:

Отработано, чел-дней	84 430
Число человеко-дней целодневных простоев	-
Число человеко-дней неявок на работу – всего	45 100
В том числе:
Очередные отпуска	6 080
Отпуска по учебе	340
Отпуска по беременности и родам	1 610
Болезни	4 715
Прочие неявки, разрешенные законом	470
Неявки с разрешения администрации	680
Праздничные и выходные дни	31 160
Прогулы	45
ВСЕГО человеко-дней явок и неявок на работу	129530

Постройте баланс рабочего времени и проанализируйте его, для чего вычислите следующие показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда времени;

2) коэффициент использования табельного фонда времени;

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени.

Решение:

1) Календарный фонд определяется как общая сумма всех явок и неявок на работу всех работников за все календарные дни месяца:

84 430 + 45 100 = 129 530

2) Табельный фонд – это календарный фонд за вычетом неявок, связанных с выходными и праздничными днями:

129 530 – 31 160 = 98 370

3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом очередных отпусков:

98 370 – 6 080 = 92 290

Зная значения данных фондов времени можно рассчитать относительные показатели, характеризующие использование того или иного фонда. В числителе этих коэффициентов будет стоять фактически отработанное время, а в знаменателе соответствующий фонд.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Для построения баланса рабочего времени необходимо знать, как рассчитываются явочный фонд времени и фактически отработанное время.

Явочный фонд времени – это максимально возможный фонд за вычетом оставшихся неявок.

Фактически отработанное время – это явочный фонд за вычетом целодневных простоев.

Баланс рабочего времени
Ресурсы	Использование
1) Календарный фонд времени (129 530) 98 370 + 31 160 = 129 530	1) Фактически отработанное время (84 430)
2) Праздничные и выходные дни (31 160)	2) Неиспользованное время по уважительным причинам (7 135), в том числе: – отпуска по учебе (340); – отпуска по беременности и родам (1 610); – болезни (4 715); – прочие неявки, разрешенные законом (470);
3) Табельный фонд времени (98 370) 92 290 + 6 080 = 98 370	3) Потери рабочего времени: – неявки с разрешения администрации (680); – прогулы (45); – массовый невыход на работу (0);
4) Очередные отпуска (6 080)	4) Целодневные простои (0)
5) Максимально возможный фонд (92 290)	5) Максимально возможный фонд (92 290) 84 430 + 725 + 7 135 = 92 290