8.3 Світові центри експорту та імпорту робочої сили. Регулювання трудової міграцїї.

Мы можем выделить несколько центров рабочей силы. В странах Западной Европы (страны, принимающие основную часть иммигрантов: Германия, Франция, Англия, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды.

Особая роль иностранцев как дополнительной рабочей силы заключается в том, что в межгосударственном передвижении в основном участвовала молодежь до 25 лет. До последнего времени иностранные рабочие использовались в сферах, где большую роль играло использование ручного труда и в тех сферах, где труд был опасен, грязно или считалась негидной местных рабочих (доля иностранцев 70%). Сейчас мы можем видеть определенные изменения:  количество иностранцев в сфере услуг, а также в сферах где это было очень редкое явление (фанансови учреждения, торговля недвижимостью

2. Ближний Восток (в начале 90-х г мы могли наблюдать стремительный  количества иностранцев. Главным экспортером рабочей силы является Египет. Иностранцы представляют собой основную рабочую силу, которая развивает эти страны, а также и важ фактор стимулирования экономики и собственности государств. Частные переводы являются существенными ресрусамы поступления иностранной валюты и иногда превышают суммы от экспорта товаров. Однако снижение цен на нефть приводит к  числа безработных в этом регионе. Также к недостаткам мы можем отнести очень высокий темп прироста экономически активного населения. Некоторые страны арабского мира является одновременно и экспортерами и импортерами. Например, Ноябрськие экспортирует низкоквалифицированных рабочих и экспортирует квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу) .

3. США (послевоенная миграция сладалась с 2-х этапов: и-мощная европейская миграция (6,6 млн чел из Западной Европы), 2 - иностранцы из Азии и Латинской Америки. США еще с 50-х годов начала политику привлечения высококвалифицированных кадров. Основными поставщиками рабочей силы является Индия и Египет. Основную часть иммигрантов составляют низко-и полуквалификованих рабочих. Однако, учитывая, что иммиграция носе ассимильований характер, мы можем утверждать, что этот центр является не переспективним для трудовой миграции)

4. Австралия (иммиграционная политика 50-60р была сориентована на иммигрантов из восточной и Центральной Европы, особенно из Италии, Греции. С 70-х г она переориентировалась на Азию. Потом она начала проводить новую миграционную политику направленную на стимулирование бизнеса в стране. В соответствии с ней в первую очередь принимались иммигранты, которые осуществили инвестиции в экономику страны.Сейчас Австралия по-США проводит ассимиляцийну политику)

5.краины Азиатско-Тихоакеанського региона (основными импортерами рабочего силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Пакистан, Корея. Для АТР характерно несколько форм трудовой миграции: регулируемая (Малайзия, Сингапур, Бруней, Гонконг), скрытая чо нелегальная (Восточная и Западная Малайзия , Гонконг, Япония, Пакистан, Тайвань), миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождается прямыми иностранными инвестициями, которые осуществляются Японией, Гонконгом)

6. Латинская Америка (наиболее распространенная форма миграциии - сезонная. Однако существует и более длинная - рабочие промышленности и сферы услуг)

7. Африка (внутренняя миграция. Более богатые берут неквалифицированных рабочих из сопредельных стран.). Регулирования: профессиональная квалификация, * ограничения личного характера (здоровье), * количественное квотирование, * экономическое регулирование (финансовые ограничения), * временные ограничения (максимальные сроки пребывания), * географические приоритеты