- •1)Предмет, метод, система трудового права
- •2) Система оплаты труда, понятие виды
- •1)Принцип трудового права: понятие, значение, содержание.
- •2)Тарифные системы: понятия, элементы
- •1)Субъекты трудовых прав: понятия, виды
- •2)Заработная плата: понятие, характеристики. Отличия от гражданско-правового договора.
- •1)Правовые отношения в сфере трудового права: понятия, виды
- •2)Режим и учет рабочего времени
- •1)Коллективный договор и соглашения, общая характеристика
- •2)Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •1)Понятие безработного, его правовой статус. Подходящая и не подходящая работа.
- •2)Компенсационные и гарантийные выплаты: понятия, характеристика.
- •1)Пособие по безработице: условия выплаты и размер.
- •2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
- •1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
- •2)Порядок предоставления ежегодных отпусков
- •1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- •2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
- •1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
- •2)Коллективные трудовые споры. Этапы и порядок примирительных процедур.
- •1)Испытания при приеме на работу: понятия, условия.
- •2)Дисциплинарная ответственность: понятия, виды, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
- •1)Порядок заключения трудового договора
- •2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
- •1)Перевод на другую работу: понятия, отличие перевода от перемещения.
- •Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- •2)Материальная ответственность: понятия, виды. Основания привлечения.
- •Временный перевод на другую работу
- •2)Материальная ответственность работников: понятия, виды.
1)Порядок заключения трудового договора
См. билет 9 (1), 10 (1)
Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях:
1) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с указанными случаями, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Применение труда несовершеннолетних запрещается также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Лиц, осужденных к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ), нельзя принимать на соответствующие должности или работы, связанные с такой деятельностью.
На государственную службу не могут быть приняты лица, имеющие гражданство иностранного государства, а также имеющие на государственной службе близких родственников.
2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
В целях реализации конституционных положений ТК РФ устанавливает следующие способы защиты трудовых прав работников:
1)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, который осуществляется системой специально предназначенных для этого государственных органов;
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. Такая система представляет собой совокупность государственных инспекций субъектов РФ в соответствии с территориальным делением государства.
Деятельность ФИТ направлена на решение следующих задач :
1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Иные органы государственного надзора и контроля:
1)Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
2) Государственный энергетический надзор
3) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
4) Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Профессиональные союзы представляют собой добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными,
профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях
представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
3) самозащита работниками трудовых прав;
В соответствии с ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.
В сфере трудовых отношений самозащита работниками своих трудовых прав может проявляться в следующих формах:
1) отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
2) отказа от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Самозащиту трудовых прав работников следует отличать от забастовки, которая представляет собой одну из форм разрешения коллективного трудового спора. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудового правоотношение (трудовой договора не расторгается), не лишает работника иных прав и не ограничивает сферу их применения.
В тоже время, работодатель (его представители) не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
4) судебная защита. (Судебная защита трудовых прав работников осуществляется в порядке, установленном гражданско-процессуальным законодательством РФ)
Билет 13