49.Трудовые коллективы.

Трудовой коллектив – это объедин.работников на основе единого производственного задания, в процессе выполнения кот. устанавливается организационно-экономические и соц. психологические отношения между исполнителями. По высоте выделяют основные, вторичные и первичные трудовые коллективы. Основной труд. коллектив – это коллектив предприятия в целом. Вторичный труд. коллектив – это коллективы наиболее крупных предприятий (цеха, производств.участки). Первичные труд.коллективы – это наименьшие по своим размерам, имеющие межличностные контакты между исполнителями. Можно разделить трудовые коллективы на: специализированные – кот. выполняют одну функцию; отраслевые – все группы обслуживает; многоотраслевые или комплексные – производят продукцию 2 или более отраслей. Принципы организации труд. коллективов: 1)Постоянство состава работников и закрепление средства произв-ва за коллективом. 2)Выполнение силами коллектива обособленного участка работ. 3)Плановость в работе коллектива. 4)Обеспечение оптимальных размеров . 5)Заинтересованность в результатах трудовой деятельности. Эффективность деятельности труд. коллектива опред.подбором работников, уровнем механизации, совершенств технологии, качеством управления и размерами трудового коллектива. Даются звенья от 5 до 12 чел., и рабочие группы – от 2 до 5 чел. Бригадой, как правило руководит бригадир, звеньями – звеньевые, не освобождаются от осн. труда.

50.Режимы труда и отдыха.

Большую роль в улучшении условий труда на предприятии и повышение производит. играют рациональные режимы труда и отдыха. Под ними понимают хронологическое время осуществления, интенсивность и последовательность чередования труда и отдыха. Режимы определяются биологич.и социальными законами . На них влияют технологические организации произв-ва, природные факторы, национальные традиции. Осн.требования к режиму труда и отдыха: обеспечение нормального хода производственного процесса, сохраняя здоровье и высокой работоспособности человека. Исходя из этого в течение года должны быть по возможности более или менее равномерные загрузки работника с предоставлением в 1 или 2 срока неск.недель отпуска с освобождением от обычного труда. Дни работы рассчитываются: Кол-во календарных дней в году (365) Др=(365*р)/(р+в)-Дпр – Дот - Доб (Дпр – производств. дни, Дот – кол-во дней отпуска, Доб – дни отсутствия по болезни ) выделяют :годовые,суточные и недельные режимы труда и отдыха. 40 ч – по труд. кодексу , для женщин в с/х 36 ч. 35 ч – для инвалидов. Продолжит.раб.смены: Т раб.силы = (Тн (Р+В))/7Р Труд может быть организован по односменному, двухсменному, трехсменному, четырехсменному режиму. Может применяться скользящий график. При односменном режиме в с/х :с 4 – 5 ч утра до 20 – 21 ч выполнения с большими промежутками.

51.Понятие о нормировании и нормах труда.

Нормирование труда – процесс установления нормальной трудовой деятельности в своей конкретной форме нормы труда, проявляющейся в виде норм. выработки, норм. времени, норм. численности и норм. обслуживания. Норма выработки – кол-во работы или продукции кот. работник должен производить за единицу раб. времени. Норма численности – обоснованное число исполнителей опред.профессии, необходимых для обслуживания крупного производственного объекта. Норма обслуживания – кол-во объектов, жив., машин, механизмов, кот. должны обслуживаться исполнители в течение смены. Нормы труда могут быть индивидуальными, групповыми, коллективными. Более мелкий элемент нормы времени – это норматив – норма времени на отдельную операцию или труд. прием. Научно-обоснованные нормы труда выполняют ф-ции: меры оплаты труда, необходимые условия эффективности организации труда, плановая ф-ция (на основе норм труда определяем штат работников, рассчитываем фонд заработной платы, издержки, прибыль предприятия). Норма труда мобилизирует и стимулирует работника к увеличению производительности, способствует сохранению человека, вытекает из экономических законов.