- •1.Экономическая теория как наука. Её взаимосвязь с другими науками.
- •Предмет и метод экономической теории.
- •Основные этапы развития экономической мысли (меркантилизм, классическая политэкономия, марксизм, монетаризм и т.Д.)
- •4.Экономические потребности, их виды. Ограниченность экономических ресурсов и безграничность потребностей как основа экономической теории.
- •5.Экономические ресурсы (факторы производства), их виды.
- •6. Основные виды современных экономических систем (рыночная, командная, смешанная, традиционная).
- •7. Общественное производство (производство, распределение, обмен, потребление, их взаимосвязь).
- •8. Производственные возможности экономики. Кривая производственных возможностей. Закон возрастающих альтернативных издержек
- •9. Собственность как экономическая категория.
- •Организационно-правовые формы предпринимательства.
- •Государственный сектор в экономике. Национализация и приватизация.
- •12.Общая характеристика рыночной экономики. Принцип “невидимой руки” рынка а. Смита
- •13.Виды рынков, их функции. Несовершенства рынка.
- •14. Переходная экономика. Пути перехода к рыночной экономике.
- •15. Спрос в рыночной экономике. Факторы, влияющие на спрос.
- •16. Предложение в рыночной экономике. Факторы, влияющие на предложение.
- •17. Рыночное равновесие. Равновесная цена.
- •18. Эластичность спроса. Факторы, влияющие на эластичность спроса.
- •19.Эластичность предложения. Факторы, влияющие на эластичность предложения.
- •20. Перекрестная эластичность спроса. Товары-субституты и взаимодополняемые товары.
- •21. Эластичность спроса по доходу.
- •22. Полезность, ценность, стоимость в экономической теории
- •23. Общая и предельная полезность. Закон убывающей предельной полезности.
- •24.Кривые безразличия, предельная норма замещения, бюджетное ограничение в теории потребительского поведения.
- •Предельная норма замещения
- •25. Эффект дохода и эффект замещения в теории потребительского поведения
- •26. Теория потребительского поведения. Правило максимизации полезности.
- •27. Товар и его свойства.
- •28. Основные формы стоимости (простая, полная, всеобщая, денежная).
- •29. Трудовая теория стоимости. Теория предельной полезности
- •30. Сущность денег. Их виды и функции.
- •31.Превращение денег в капитал. Всеобщая формула капитала и ее противоречие
- •32. Денежное обращение: сущность, роль, эволюция. Денежная масса. Скорость обращения денег
- •33. Инфляция: сущность, причина, виды, социально-экономические последствия.
- •34. Антиинфляционное регулирование.
- •35. Денежно-кредитная (монетарная) политика.
- •36. Рабочая сила как товар. Факторы, определяющие величину стоимости товара рабочая сила.
- •37. Производство прибавочной стоимости. Капитал и его составные части
- •38.Сущность воспроизводства капитала. Накопление капитала
- •39.Кругооборот и оборот капитала.
- •40. Физический и моральный износ основного капитала Физический износ основного капитала
- •Моральный износ элементов основного капитала
- •41. Стоимостное и органическое строение капитала
- •42. Сущность заработной платы
- •Номинальная и реальная заработная плата
- •43. Основные формы заработной платы
- •44. Понятие и сущность издержек производства. Их виды.
- •45. Межотраслевая конкуренция и образование средней нормы прибыли
- •46. Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •47.Издержки производства в долгосрочном периоде.
- •48. Сущность торгового капитала и источник торговой прибыли
- •49. Издержки обращения.
- •50. Кредит и его основные формы
- •Формы кредита
42. Сущность заработной платы
За свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,
В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.
Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие цену рабочей силы; б) затраты работодателей на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы
Реальная зарплата = Номинальная зарплата
Уровень цен на потребительские товары и услуги
Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).
43. Основные формы заработной платы
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.
Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.
Повременная заработная плата:
· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
· создает потенциальные предпосылки для качественного труда.
В то же время она:
не стимулирует интенсивность труда;
требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.
В свою очередь сдельная заработная плата:
· интенсифицирует труд;
· сокращает издержки по надзору.
Но и у нее есть недостатки. Эта форма:
· не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.